Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sukupuolten tasa-arvo ei edelleenkään toteudu työelämässä
19.01.2021 |
Hallitusten jäsenistä vain vähemmistö on naisia tavoitteista ja toiveista huolimatta: https://yle.fi/uutiset/3-11742437
Kommentit (17)
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Häh? Pitäisikö mielestäsi ihan muulle alalle kouluttautuneita naisia alkaa pakotyaa rakennusalalle, vain siksi, että suhde näyttäisi paremmalta? Sehän vasta olisi kamalaa, kohtuutonta ja epäreilua. Tuo prosentti on alalle kouluttautuneita, joista jokainen on ihan itse valinnut alansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Voitaisiin aloittaa armeijasta. Seuraavat 100 vuotta olisi asevelvollisuus vain naisille. Tasa-arvoahan te kaipasitte?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Noh, olisikohan kyse ihan alalle kouluttautuneista ihmisistä, eikä niinkään rekrytointipäätöksistä. Alalla on viimevuosina ollut lähes täystyöllisyys. Kuka tahansa nainen on vapaa kouluttautumaan ihan mille tahansa alalle samoilla ehdoilla, kuin miehetkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Noh, olisikohan kyse ihan alalle kouluttautuneista ihmisistä, eikä niinkään rekrytointipäätöksistä. Alalla on viimevuosina ollut lähes täystyöllisyys. Kuka tahansa nainen on vapaa kouluttautumaan ihan mille tahansa alalle samoilla ehdoilla, kuin miehetkin.
Siinä tapauksessa kannattaisi rekrytoida vähemmän miehiä.
Perhevapaan takia syrjiminen on kyllä yleistä. Yhden kerran sain perhevapaan takia laittomat potkut, toisella kertaa jouduin esimieshommista aivan ö-tason pohjahommiin. Ihan avoimesti sanottiin syyksi että mitäs jäit perhevapaalle :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Noh, olisikohan kyse ihan alalle kouluttautuneista ihmisistä, eikä niinkään rekrytointipäätöksistä. Alalla on viimevuosina ollut lähes täystyöllisyys. Kuka tahansa nainen on vapaa kouluttautumaan ihan mille tahansa alalle samoilla ehdoilla, kuin miehetkin.
Siinä tapauksessa kannattaisi rekrytoida vähemmän miehiä.
Juuri kerroin, että alalla on lähes täystyöllisyys. Pitäisikö olla työvoimapulassa vain siksi, ettei miehiä vain pääse töihin? Samalla tavalla sitten varmaan vähennetään myös esim hoitajia tai lastentarhanopeja. Naisia palkataan vain yhtä paljon, kuin miehiä alalla on. Samalla tavalla toimitaan palomiesten kanssa. Naispalomiehiä on Suomessa noin kymmenen, eli jatkossa meillä on koko suomessa käytössä parikymmentä palomiestä.
Tasa-arvoa ei ole se, että sukupuolia on kaikkialla 50/50.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Koska ala ei kiinnosta naisia yhtä paljon. Ihan sama kuin tekniikan puolella. Sen näkee jo opiskelijoiden sukupuolijakaumassa.
En ymmärrä miksi väenväkisten pitäisi saada 50/50-jakauma hallituksiin, kun se ei edusta tyypillistä jakaumaa työelämän puolella. Ja muistan uutisen, jossa kerrottiin naisten vähäisestä kiinnostuksesta hallituksen tai ylipäätään toimaritehtäviin.
Jos esimerkiksi kuvitellaan tilannetta, että johonkin 10 hlön hallitukseen hakee viisi naista ja 50 miestä, niin pitäisikö se koota siten, että naisia ja miehiä on molempia viisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset ja miehet on jo perustavanlaatuisesti ihan erilaisia, joten täydellinen tasa-arvo ei koskaan tule toteutumaan, eikä se miellyttäisi edes kumpaakaan sukupuolta, jos näin kävisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Noh, olisikohan kyse ihan alalle kouluttautuneista ihmisistä, eikä niinkään rekrytointipäätöksistä. Alalla on viimevuosina ollut lähes täystyöllisyys. Kuka tahansa nainen on vapaa kouluttautumaan ihan mille tahansa alalle samoilla ehdoilla, kuin miehetkin.
Siinä tapauksessa kannattaisi rekrytoida vähemmän miehiä.
Johan oli kommentti. Jos hakijoista 5% on naisia, niin pitääkö sitten vain odotella naisten kiinnostuksen kasvua alaa kohtaan? Otetaanko sama linja esimerkiksi lähihoitajien puolella? Palkataan vain sen verran naisia, kuin miehiäkin löytyy listoilta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"hallitusten" eli työntekijäliittojen.
Toki niitäkin tulisi saada tasa-arvoisemmaksi, mutta otsikkosi on harhaanjohtava. Olisin myös kaivannut syvempää analyysiä siitä, miksi näin on.
Kaikissa ei voi nimittäin edes olettaa 50/50 edustusta, esimerkkinä vaikka tuo rakennusteollisuus. Olen itse rakennusalan DI, ja viimeisimmän tietoni mukaan alalla on yhteensä 8% (kaikki työmailta konsultteihin mukaan luettuna) naisia. Tässä tapauksessa 50/50 ei edes olisi tasa-arvoa. Toki sitten jossain muualla toisin päin.
Tuohan kuulostaa kamalalta, kohtuuttomalta ja epäreilulta. Miksi noin miesvaltaiselle alalle ei palkata lisää naisia? Vai suosiiko mies hallitus miehiä ja syrjii naisia uusia työntekijöitä palkatessaan?
Naiset ei halua rakennusalalle. Simple as that.
Se nyt vain on ihan fakta, että naisia kiinnostaa kyseiset pestit vähemmän. Ei niitä naisia voida taikoa mistään noihin hallituksiin, jos homma ei ylipäätään kiinnosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Perhevapaan takia syrjiminen on kyllä yleistä. Yhden kerran sain perhevapaan takia laittomat potkut, toisella kertaa jouduin esimieshommista aivan ö-tason pohjahommiin. Ihan avoimesti sanottiin syyksi että mitäs jäit perhevapaalle :)
Saitko potkut siis työntekijäliiton hallituksesta? Vai miten tämä liittyy ketjuun?
Suomalaisista naisista ei vain ole johtotehtäviin. Meidänkin työpaikan tj roudattiin Suomeen Ruandasta. Hävetkää suomalaiset naiset.
"Työmarkkinoiden arvojärjestyksen huipulla on suomalaistaustainen nainen ja pohjimmaisena somalialaistaustainen mies."
Alue: Aihe vapaa
Yhyy kun on taas naisilla vaikeaa. Työttömistä kummasti enemmistö on miehiä, naiset saa etumatkaa opinnoissa ja työelämässä kun mies on armeijassa vankilan uhalla pakotettuna ilman palkkaa ja eläkekertymää mutta sehän ei feministejä kiinnosta. Hyvä että sentään jossain vielä miehetkin pärjäävät.