Lue keskustelun säännöt.
Äippäloma päättymässä, työhön paluu ja opinnot
Ap
08.01.2021 |
Tilanteeni seuraavanlainen lyhyesti:
Minulla on vakituinen työpaikka odottamassa töihin paluuta äitiysloman päättyessä puolen vuoden päästä. Työ kolmivuorotyötä hankalilla työajoilla. Henkilökunta vaihtunut johtoporrasta myöten. Työolot muuttunee (esim. kellokorttisysteemi tullut ja tietojärjestelmät muuttunut). Puoliso myös vuorotyössä toisella paikkakunnalla. Olin yhteydessä työpaikkaan kysyen voivatko joustaa työajoissa että ehdin viedä ja hakea lapseni päiväkodista. Opintoni keskeytyi vauvan synnyttyä vasten tahtoani jota reilu puoli vuotta jäljellä. Opparia käyty aiemmin ennen keskeytystä toistaiseksi voimassa olevalla-työsopimuksella. Olin ollut useamman vuoden töissä samassa paikassa jo ennen oppisopimusta. Nyt uusi johtaja sanoi että voin palata samalla työsopimuksella mutta mikäli aion opparin suorittaa myös loppuun ohessa sopimukseni muutetaan vakituisesta määräaikaiseksi. Valmistuessa kyseiseen ammattitutkintoon ei ole luvassa palkankorotusta. Työpaikka ei omien sanojen mukaan pysty tarjoamaan 100% työtuntimäärällä olevaa pestiä mikäli en kykene 3-vuorotyöhön vaan siinä tapauksessa tekisin vajaata viikkoa. Tämä meinaisi sitä että pitäisi etsiä toinen työpaikka oheen maksaakseni laskut ja elättääkseni perhettäni mikä ei tunnu nykyisessä elämäntilanteessa mielekkäältä kun saisi sitten sumplia enempi aikataulutuksia. Tukiverkostot ei riittävät että päiväkoti vienti-hakuasioissa auttaisi.
Palkka yllämainitussa työpaikassa nettona vuoroista riippuen 1600-1800e/kk.
Puolisoni koki että työpaikan johtoporras kusettaisi munua uuteen sopimukseen suostuttemalla jolloin voin menettää oikeuksiani ja etuuksia. Olen aloittanut työskentelyn firmassa 10v sitten.
Miten te toimisitte tilanteessani?
Kommentit (29)
Oppisopimuksella oleva ei voi jäädä opintovapaalle kun opson idea on työn ja koulun yhdistäminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisitko ottaa vakityöstäsi opintovapaata ja tehdä oppisopimusopintosi johonkin muuhun firmaan tai suorittaa opinnot loppuun jollain muulla tavalla. Kannattaa olla kouluun yhteydessä.
Vierailija kirjoitti:
Voisitko ottaa vakityöstäsi opintovapaata ja tehdä oppisopimusopintosi johonkin muuhun firmaan tai suorittaa opinnot loppuun jollain muulla tavalla. Kannattaa olla kouluun yhteydessä.
Työnantajan ei luultavasti tarvitse myöntää opintovapaata jossa menee muualle töihin.
Luepa uudestaan mitä soopaa kirjoittlet ap.
Kertomuksessasi ei ole päätä eikä häntää.
Siis mieti todella.
Miten sinun pitää muka yksin maksaa laskut, kun sinulla on puoliso?
Sinähän kerrot että sinulla on puoliso, mutta töissä eri paikkakunnilla.
Monet puolisot ovat töissä eri paikkakunnilla, eli viikot pois kotoa.
Niin kyllä kait se puoliso myös hoitaa kodin maksuja.
Olet päästäsi sekaisin, luultavasti humalassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täyttä huu haata koko aloitus.
Ei edes täytä provon tunnusmerkkejä vaan jonkun hörhön laatima selostus, aivan olemattomasta asiasta.
Minä jatkaisin oppisopimuksella määräaikaisena ja vajailla tunneilla (knhan niitä on riittävästi oppisopimukseen) , mutta alkaisin saman tien etsiä uutta oppisopimustyöpaikkaa ja uutta vakinaista työpaikkaa.
Kyse on siitä, että kun valmistut, sulla on ammattipätevyys, tutkinto, jolloin voi lähteä hakemaan töitä muistakin firmoista kuin tästä. Vaikka tämä ei lupaa sulla valmistuessasi palkankorotusta, joku niistä muista voi jonain lähivuonna sellaisen tarjotakin. Muutamassa vuodessa voit myös edetä;: voit kouluttautua lisää, käydä esimieskurssia ja sitä kautta saada palkankorotuksia ja uusia uranäkymiä. Sulla on vaihtoehtoja ja vaihtoehdot tarjoavat aiva asteen verran vapautta.
Jos taas jätät opinnot kesken, olet oikeasti vain ammattitaidoton työntekijä, jolla on hanttihommapaikka tässä yhdessä firmassa. Sulla ei ole mitään, minkä avulla saisit jalkaa ovenväliin minkään muun firman rekryissä, vaan käytännössä olet riippuvainen tästä yhdestä firmasta. Se on vakinainen pesti 100% tunneillla nyt, mutta kuinka kauan?
Kuten ykkösvastaaja sanoo, vakinaisuuden muuttaminen määräaikaiseksi ei ole laillista (oikeastaan millään perusteella), mutta en välttämättä tiedä, kannattaako tästä alkaa kinata. Vakinaisen työntekijän kun voi myös irtisanoa, sun tapauksessa kai puolen vuoden irtisanomisajalla ja jos äitiyslomaa on vielä puoli vuotta jäljellä, et ehtisi valmistua ennen irtisanomisajan loppumista. Itse preferoisin sitä valmistumista - mutta toki sekin vaihtoehto on, että riitautat irtisanomisen/työsopimuksen yksipuolisen muutoksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet ollut jo 10 vuotta samassa firmassa duunissa, niin luulisi että oppisopimus koulutus on jo suoritettu.
Ja tuolla työkokemusella etenkin.
Keksit koko tarinan ap, se on hajainen eikä siinä ole mitään järkeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisitko ottaa vakityöstäsi opintovapaata ja tehdä oppisopimusopintosi johonkin muuhun firmaan tai suorittaa opinnot loppuun jollain muulla tavalla. Kannattaa olla kouluun yhteydessä.
Työnantajan ei luultavasti tarvitse myöntää opintovapaata jossa menee muualle töihin.
Voi kai ne opinnot suorittaa loppuun muutenkin kuin oppisopimuksella? Soita kouluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Porvoolaista paskaa koko juttu täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Voisitko ottaa vakityöstäsi opintovapaata ja tehdä oppisopimusopintosi johonkin muuhun firmaan tai suorittaa opinnot loppuun jollain muulla tavalla. Kannattaa olla kouluun yhteydessä.
Työkaverini (joka irtisanoutui sieltä vuosi sitten) sanoi aiemmin pitävän opintovapaan 2015 koska työpaikallamme se on viimeinen vuosi jolloin opintovapaa mahdollista
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Heh heh.
Ap täällä itse vastailee itselleen.
Sen näkee hänen kirjoittamistaan, pitkistä ja selittävistä kommenteistaan.
Olet säälittävä ap. Hanki elämä tai edes joku harrastus, että sulla on muutakin tekemistä, kuin keksiä hulluja provoja tälle palstalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisitko ottaa vakityöstäsi opintovapaata ja tehdä oppisopimusopintosi johonkin muuhun firmaan tai suorittaa opinnot loppuun jollain muulla tavalla. Kannattaa olla kouluun yhteydessä.
Työnantajan ei luultavasti tarvitse myöntää opintovapaata jossa menee muualle töihin.
Voi kai ne opinnot suorittaa loppuun muutenkin kuin oppisopimuksella? Soita kouluun.
Voi päiväpuolen opintoina. Tällöin työnteko ohessa pikkulapsiperheellisenä haastavampaa ja koulupäivistä ja työharjoitteluista ei saa palkkaa. Kyseinen ammattitutkinto työllistävä mutta matalapalkkaista työtä enkä siihen opintolainaa ota
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ymmärtänyt, että vuoropäiväkodissa lasta ei voi viedä eikä hakea nukkuma-aikaan, eli tietyt tunnit yöllä ja päiväuniaikaan on rauhoitettu. Muuten lapset viedään ja haetaan vanhempien ilmoittamien hoitoaikojen mukaan.
Jeps, taas tunnettu tarinatäti liikenteessä.
Sama tyyppi, joka säännöllisin väliajoin tekee tänne mitä oudoimpia aloituksia.
Vierailija kirjoitti:
Heh heh.
Ap täällä itse vastailee itselleen.
Sen näkee hänen kirjoittamistaan, pitkistä ja selittävistä kommenteistaan.
Olet säälittävä ap. Hanki elämä tai edes joku harrastus, että sulla on muutakin tekemistä, kuin keksiä hulluja provoja tälle palstalle.
En ole vastaillut kuten väität. Viestit joihin ap loppuun kirjattu vastauksiani, loput muiden vastauksia aloitukseeni. Sinulla ei selkeästi asiallista sanottavaa ketjuun joten keskity muuhun kuin tänne kommentointiin
-ap
Vierailija kirjoitti:
Jos olet ollut jo 10 vuotta samassa firmassa duunissa, niin luulisi että oppisopimus koulutus on jo suoritettu.
Ja tuolla työkokemusella etenkin.
Keksit koko tarinan ap, se on hajainen eikä siinä ole mitään järkeä.
Aloitin oppisopimuksen 2014. Pari vuotta kävin opintoja ennen esikoisen syntymää. Olen siis ollut useamman vuoden poissa hoitovapaalla kun perheen koko kasvanut
-ap
Mä ottaisin hoitovapaata, vääntäisin toisen lapsen heti perään ja yrittäisin tehdä loput kouluhommat etänä kirjallisesti, jos vain mahdollista. Sitten kun saisin paperit pihalle menisin töihin. Pitäisin sitä nykyistä työpaikkaa työnhakutyöpaikkana, ja hakisin samaan aikaan parempaa työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Luepa uudestaan mitä soopaa kirjoittlet ap.
Kertomuksessasi ei ole päätä eikä häntää.
Siis mieti todella.
Miten sinun pitää muka yksin maksaa laskut, kun sinulla on puoliso?
Sinähän kerrot että sinulla on puoliso, mutta töissä eri paikkakunnilla.
Monet puolisot ovat töissä eri paikkakunnilla, eli viikot pois kotoa.
Niin kyllä kait se puoliso myös hoitaa kodin maksuja.
Olet päästäsi sekaisin, luultavasti humalassa.
Puolisolla pidemmät työmatkat autolla. Minulla julkisilla työmatkat. Hänen työajat vielä hankalammat kuin minulla. Hänellä nuoruusvuosien aikana aiheutunut ulosotto yhä maksettavana ja tekee töitä jo nyt kahdelle eri yritykselle. Hän osallistuu kodin maksuihin ja elellään säästeliäästi. Vajaa työviikko ei käy palkansaannin takia ettei elintasomme nykyisestä vaikeudu
-ap
Voit jäädä hoitovapaalle tai opintovapaalle. Hoitovapaata on pakko myöntää ja käsittääkseni tietyin edellytyksin myös opintovapaata. Opintovapaa ei ole peruste muuttaa vakituinen työ määräaikaiseksi kuten ei hoitovapaakaan.