Palkaton vapaa, ennakon pidätys?

Veroa ja muita sivukuluja maksetaan tietysti vain todellisesta summasta, ei kuukausipalkasta. Jos todella ympäri vuoden teet lyhennettyä viikkoa, niin sitten kannattaa pyytää uusi verokortti. Ihmeellistä kuitenkin, ellei sinulle tehdä siinä tapauksessa kokonaan uutta työsopimusta uudella työajalla. Kuka niiden neljän päivän työt nyt tekee, kun kerran sinä et tee?

Teen välillä koko kuukauden töitä eli kk-palkka silloin 3000€ ja välilä oon neljä päivää pois ja välillä vaan kaksi. Eli noi summat voi välillä vaihdella vaikka useimpina kuukausina oon 4pv pois.

Työnantaja tekee sillon mun hommat. Ei

Olla vielä muutettu sopparia mut varmaan pitäs mut entäs jos oonkin koko kk töissä välillä ja välillä 2-4pv pois ? Miten tää kannattaa laskee verokorttiin tää mun kk palkka?

Kumulatiivinen verotus hoitaa kuukausipalkassa olevat vaihtelut.

Ota uusi verokortti oletuksella, että palkka on 2450 €/kk. Lokakuussa tarkistat tilanteen ja tilaat uuden verokortin tarvittaessa, jos oletkin tehnyt enemmän töitä. 

Mites mun vuosilomapalkka? Jos siinä kuussa on oon koko kk lomalla mulla ei ole palkattomia eli se on toi 3000 josta lomaraha lasketaan mut entä jos pidän vaik syyskuussa viikon lomaa ja sillon mulla on myös 4 pv palkatonta niin mistä summasta se lomaraha lasketaan?

Vierailija kirjoitti:

Mites mun vuosilomapalkka? Jos siinä kuussa on oon koko kk lomalla mulla ei ole palkattomia eli se on toi 3000 josta lomaraha lasketaan mut entä jos pidän vaik syyskuussa viikon lomaa ja sillon mulla on myös 4 pv palkatonta niin mistä summasta se lomaraha lasketaan?

Vuosilomapäivät ovat aina palkallisia päiviä. Eli syyskuussa palkkasi on ihan sama kuin muina sellaisina kuukausina, kun olet neljä päivää palkattomalla.

Ennakonpidätys menee sen prosentin ja tulorajan mukaan, joka on verokortissasi. Jos todelliset vuositulosi ovat selvästi verokorttiin merkittyä tulorajaa alemmat, kannattaa hakea uusi verokortti oikeilla tiedoilla, niin et maksa liikaa ennakonpidätystä. Toki liikaa maksetut verot saa takaisin veronpalautuksena, mutta sitä joutuu odottamaan.

Mut lasketaanko 7 pv vuosilomapalkka (ja etenkin vuosiloman lomaraha) syyskuisen palkan mukaan eli jos oon tän lisäksi sen 4pv palkattomalla niin 2428,6€ mukaan jolloin vuosilomapalkka olisi 2328,6/25 (se on mun tessin vuosilomakerroin) eli vuosiloman päiväpalkka on 97,14 €ja siitä lomaraha /50% olisi 48,572€ per päivä eli kertaa 7.

vai 3000/25 ja lomaajan palkka olisi 120 ja siitä lomaraha /50% olisi 60€  ja miten sitten toi 4 pv palkaton lasketaan? Haluan tietää et menee oikein palkanlaskennassa eikä multa pimitetä rahaa!

Kun tossa lomapalkassa on eri jakaja (eli 25) kun normaalisti on kk työpäiviä niin päiväpalkkahan on silloin kai eri kun lasketaan eri systeemillä.

Vierailija kirjoitti:

Mut lasketaanko 7 pv vuosilomapalkka (ja etenkin vuosiloman lomaraha) syyskuisen palkan mukaan eli jos oon tän lisäksi sen 4pv palkattomalla niin 2428,6€ mukaan jolloin vuosilomapalkka olisi 2328,6/25 (se on mun tessin vuosilomakerroin) eli vuosiloman päiväpalkka on 97,14 €ja siitä lomaraha /50% olisi 48,572€ per päivä eli kertaa 7.

vai 3000/25 ja lomaajan palkka olisi 120 ja siitä lomaraha /50% olisi 60€  ja miten sitten toi 4 pv palkaton lasketaan? Haluan tietää et menee oikein palkanlaskennassa eikä multa pimitetä rahaa!

Kun tossa lomapalkassa on eri jakaja (eli 25) kun normaalisti on kk työpäiviä niin päiväpalkkahan on silloin kai eri kun lasketaan eri systeemillä.

Ennakonpidätyksesi lasketaan siitä bruttopalkasta, mikä sinulle siinä kuussa maksetaan, koostui se summa sitten ihan mistä tahansa tulosta.

Jos vielä on kysyttävää, kysy palkanlaskijalta tai liitosta. Ei ole kenenkään tehtävä alkaa täällä ilmaiseksi tehdä sinulle laskelmia. Sinua on jo yritetty auttaa mutta et ole edes kiitosta sanonut.

Palkanlaskijan kommentti: ole ystävällinen ja mene palkanlaskijasi luokse juttusille, niin asiat selviää paremmin kuin vauva.fi:ssä.

Vierailija kirjoitti:

Mut lasketaanko 7 pv vuosilomapalkka (ja etenkin vuosiloman lomaraha) syyskuisen palkan mukaan eli jos oon tän lisäksi sen 4pv palkattomalla niin 2428,6€ mukaan jolloin vuosilomapalkka olisi 2328,6/25 (se on mun tessin vuosilomakerroin) eli vuosiloman päiväpalkka on 97,14 €ja siitä lomaraha /50% olisi 48,572€ per päivä eli kertaa 7.

vai 3000/25 ja lomaajan palkka olisi 120 ja siitä lomaraha /50% olisi 60€  ja miten sitten toi 4 pv palkaton lasketaan? Haluan tietää et menee oikein palkanlaskennassa eikä multa pimitetä rahaa!

Kun tossa lomapalkassa on eri jakaja (eli 25) kun normaalisti on kk työpäiviä niin päiväpalkkahan on silloin kai eri kun lasketaan eri systeemillä.

Tuo riippuu varmaan alastakin, miten se vuosipalkka lasketaan, mutta meillä ainakin lasketaan vuosilomapalkka sen perusteella, miten on vuosiloman määräytymisaikana tienannut. Tietenkin jos tekee vajaata viikkoa jatkuvasti, ei se palkka voi olla täysi palkka vuosilomallakaan. Mutta palkanlaskijalta kannattaa tämä kysyä. 

Lomapalkassa on eri jakaja sen takia, kun lauantaikin on lomapäivä. Ja lauantailtakin maksetaan sitä lomapalkkaa.

Kannattaa katsoa toi loma-ajan palkka ja lomaraha siitä omasta tessistä. 

Esim. meillä lasketaan loma-ajanpalkka ja lomaraha koko lomamääräytymisvuoden tulosta.

kiitos kaikille vastauksista, anteeksi, etten heti kiittänyt jokaista vastaajaa. Menen toki kysymään palkanlaskijalta, mutta että voisin ymmärtää asioita enemmän, piti vähän pohjustaa tietoa.

Onko ap ensimmäistä kertaa työelämässä? Olisi ihan hyvä jatkon kannalta tiedostaa, että eri aloilla on erilaisia työehtosopimuksia ja näissä voidaan sopia lomapalkoista ja lomarahoista muuta, kuin mitä vuosilomalaissa on. Tuo lomaraha esimerkiksi on sellainen, että sitä ei läheskään kaikilla ole ollenkaan. Vuosilomalaki ei lomarahaa tunne, joten jos työskentelee sellaisella alalla missä ei työehtosopimusta ole, niin lomarahaa ei tipu. 

Verotuksessa on kaikilla samat säännöt, mutta lomapalkoissa ja lomarahoissa voi olla vaihtelua aloittain. Joten ei täällä kukaan pysty yksiselitteisiä vastauksia palkkoihin liittyen antamaan, jos ei ole edes tietoa millä alalla olet ja mitä tessiä siellä noudatetaan.

Jätänkin ap:lle kotiläksyksi selvittää, mitä työehtosopimusta hänen kohdallaan noudatetaan (tämä tieto löytyy työsopimuksesta) ja sen jälkeen siihen työehtosopimukseen olisi syytä perehtyä edes suurin piirtein. Siellä on asiat kerrottu aihealueittain, joten sieltä vaan tavaamaan miten vuosilomaa kertyy, miten lomapalkka määräytyy ja maksetaanko lomarahaa vai ei.

Sitten kun on kotiläksyt tehty, niin on helpompi lähestyä palkanlaskijaakin vähän tarkemmin harkitun kysymyksen kanssa. Ei se palkanlaskijakaan ilahdu, jos sille laittaa viestiä, et "en tajuu näistä lomapalkoista mitään, voitko selittää mulle miten nää menee?". 

Vierailija kirjoitti:

Onko ap ensimmäistä kertaa työelämässä? Olisi ihan hyvä jatkon kannalta tiedostaa, että eri aloilla on erilaisia työehtosopimuksia ja näissä voidaan sopia lomapalkoista ja lomarahoista muuta, kuin mitä vuosilomalaissa on. Tuo lomaraha esimerkiksi on sellainen, että sitä ei läheskään kaikilla ole ollenkaan. Vuosilomalaki ei lomarahaa tunne, joten jos työskentelee sellaisella alalla missä ei työehtosopimusta ole, niin lomarahaa ei tipu. 

Verotuksessa on kaikilla samat säännöt, mutta lomapalkoissa ja lomarahoissa voi olla vaihtelua aloittain. Joten ei täällä kukaan pysty yksiselitteisiä vastauksia palkkoihin liittyen antamaan, jos ei ole edes tietoa millä alalla olet ja mitä tessiä siellä noudatetaan.

Jätänkin ap:lle kotiläksyksi selvittää, mitä työehtosopimusta hänen kohdallaan noudatetaan (tämä tieto löytyy työsopimuksesta) ja sen jälkeen siihen työehtosopimukseen olisi syytä perehtyä edes suurin piirtein. Siellä on asiat kerrottu aihealueittain, joten sieltä vaan tavaamaan miten vuosilomaa kertyy, miten lomapalkka määräytyy ja maksetaanko lomarahaa vai ei.

Sitten kun on kotiläksyt tehty, niin on helpompi lähestyä palkanlaskijaakin vähän tarkemmin harkitun kysymyksen kanssa. Ei se palkanlaskijakaan ilahdu, jos sille laittaa viestiä, et "en tajuu näistä lomapalkoista mitään, voitko selittää mulle miten nää menee?". 

Sitähän tuo ap just täältä hakee. Tietoa, mitä pitää tietää/etsiä ja mistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko ap ensimmäistä kertaa työelämässä? Olisi ihan hyvä jatkon kannalta tiedostaa, että eri aloilla on erilaisia työehtosopimuksia ja näissä voidaan sopia lomapalkoista ja lomarahoista muuta, kuin mitä vuosilomalaissa on. Tuo lomaraha esimerkiksi on sellainen, että sitä ei läheskään kaikilla ole ollenkaan. Vuosilomalaki ei lomarahaa tunne, joten jos työskentelee sellaisella alalla missä ei työehtosopimusta ole, niin lomarahaa ei tipu. 

Verotuksessa on kaikilla samat säännöt, mutta lomapalkoissa ja lomarahoissa voi olla vaihtelua aloittain. Joten ei täällä kukaan pysty yksiselitteisiä vastauksia palkkoihin liittyen antamaan, jos ei ole edes tietoa millä alalla olet ja mitä tessiä siellä noudatetaan.

Jätänkin ap:lle kotiläksyksi selvittää, mitä työehtosopimusta hänen kohdallaan noudatetaan (tämä tieto löytyy työsopimuksesta) ja sen jälkeen siihen työehtosopimukseen olisi syytä perehtyä edes suurin piirtein. Siellä on asiat kerrottu aihealueittain, joten sieltä vaan tavaamaan miten vuosilomaa kertyy, miten lomapalkka määräytyy ja maksetaanko lomarahaa vai ei.

Sitten kun on kotiläksyt tehty, niin on helpompi lähestyä palkanlaskijaakin vähän tarkemmin harkitun kysymyksen kanssa. Ei se palkanlaskijakaan ilahdu, jos sille laittaa viestiä, et "en tajuu näistä lomapalkoista mitään, voitko selittää mulle miten nää menee?". 

Sitähän tuo ap just täältä hakee. Tietoa, mitä pitää tietää/etsiä ja mistä.

Mikä saa kuvittelemaan, että muut pyhäpäivän iltana sitä hänelle etsivät ja/tai antavat? Ei kukaan tulisi ilmaiseksi korjaamaan vuotavaa hanaakaan, mutta asiantuntemusta kuvitellaan saavan ilmaiseksi ja juuri silloin kun itseä sattuu huvittamaan.

Tämä kyllä vahvistaa käsitykseni palkanlaskijoista. Ollaan niin kovin tärkeitä että mitään infoa ei voi antaa vaan "vähän avuksi" edes siellä omalla työpaikalla kun työntekijä tulee kysymään vähän epävarmana että miten tästä saisi paremmin selkoa jos itsellä ei ole tietämystä kun toimii siinä firmassa vaikka putkimiehenä eli ei ole tarpeenkaan tietää kaikkia palkanlaskennan kiemuroita vaan olettaa että palkanlaskija osaa neuvoa.

Ja ihan tiedoksi. Useimmat soittelee esim putkimiehille just pyhäiltana kun vettä ei tule tai mitä nyt ikinä ja oikeastaan vaan kyselevät neuvoja miten itse saisivat veden tulemaan eikä niin että se putkimies lähtisi hälytyskäynnille ja se maksaisi x määrän rahaa. Useimmat vielä neuvovatkin jos sattuvat puhelimeen vastaamaan, ei kaikesta aina tarvitse saada korvausta!

Eikö nykyään työsopimuksiin kirjoiteta, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan? Nykyään on helppo lukea se ihan netistä. Kysymyksiin vastaaminen on välillä ihan mahdotonta, kun ei tiedä mikä ala ja työehtosopimus on kyseessä.

Sanokaa nyt niille lapsillenne, että se työehtosopimus pitää osata itse kannesta kanteen, joten se pitää lukea niin moneen kertaan, että osaa sen lähes ulkoa. Ammattiliittoon kannattaa liittyä myös, sieltäkin saa apua.