Lue keskustelun säännöt.
Miten suhtautua esimiehen palautteeseen
Ulla 34v
22.12.2020 |
Olen asiantuntijalaitoksesa ollut 4 kk. Mielestäni kaikki on mennyt ok. Minut on otettu erityisosaamiseni takia. Koronan takia ollaan etätyössä paitsi paria kokousta.
Esimieheni soitti minulle ja sanoo antavansa äkkiä palautetta. Olen kuulemma tehnyt työni hyvi n. Olen hyvä tyyppi mutta pomo sanoi saaneensa palautetta.
1. Olen joskus palaverissa puhunut toisen päälle lokakuussa.
2. Olin kerran ollut pahantuulisen oloinen syyskuussa.
3. Olen liian nopea hankkeissa. Tartun liian nopeasti asiaan kuuntelematta toista.
Työtoverini Eeva oli valittanut.Eeva on perehdyttänyt. Eeva on nyt puoleksi lomautettuna koska minut otettiin erityisosaamiseni takia koska tein gradun tästä aiheesta.
Miksi esimies soittaa ennen joulua alkusyksyn palavereista. Miksi Eeva ei valittanut minulle suoraan. Yritän päästä eroon liian nopeudesta ja muuttua harkitsevaksi toista kuunnellen. Oikeasti tekisi mieli mennä kilpailijalle. Ryhmä jää kyllä pulaan.
Kommentit (8)
Eeva on nyt puoliksi lomautettuna periaatteessa sun takias joten tottakai Eevaa vituttaa ja koettaa mustamaalata sua parhaansa mukaan, että pääsis susta eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanoisin että kiitos tästä ja jatkaisin eloani. En ainakaan märehtisi tai kyselisi asiasta netissä.
Teamsissa nyt kaikki puhuu kaikkien päälle kokoajan, varsinkin ilman kameraa.
Vierailija kirjoitti:
Eeva on nyt puoliksi lomautettuna periaatteessa sun takias joten tottakai Eevaa vituttaa ja koettaa mustamaalata sua parhaansa mukaan, että pääsis susta eroon.
Tämä! Pidä henkinen etäisyys
Tai sitten olet sellainen mahdottoman ärsyttävä höpöttelijä ja teet ennen kuin mietit kaiken? On eri asia olla oikeasti tehokas kuin tehokas ja miettimättä loppuun omaa tehokkuutta.
Mulla on kollega, jolta ei saa kunnolla suun vuoroa palavereissä. On vain hän ja hänen asiat. Kun saat suunvuoron niin häntä pitäisi kiittää siitä. Muistuttaa aina, kuinka on niin tasapuolinen ja tiimityöskentelijä. Muut meidän ryhmässä on aika erimieltä. Lisäksi hänen tehokkuutensa perustuu siihen, että kun hän saa tehtävän annon niin kuormittaa tällä tehtävän annolla koko muuta tiimiä kyselemällä ja tarvitsemalla tukea kun jauhaa. Esimiehelle aina muistaa kertoa päivän aikana alulle saamia juttujaan, mutta KPI ei seuraa hänen tehokkuuden mainostamista. Muilla on parempia tuloksia.
Tai sitten olet tehokas ja saat tehtyä itsenäisesti hyvää jälkeä ja myös mahdollinen KPI seuraa kehitystä. Nuo pari kertaa kun olet keskeyttänyt palaverissa on saattanut tulla niin voimakkaalla äänen painolla, että tuo kollegasi on ottanut hernettä nenään. Itse olen toisinaan esimiehen puhuttelussa kun tuo edellä mainitsemani tekopakkaus on vetänyt hernettä nenuun kun sanon, että voisi olla hetken hiljaa, että me muut pystymme keskittymään töihimme tai saamme omat mielipiteemme projektin onnistumisesta esille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiantuntijalaitos? Ja teksti täynnä alkeellisia kielioppivirheitä, lauserakenteet kuin kolmasluokkalaisen ainekirjoituksessa.
Gradu ei tuo mitään erityisosaamista, se on pelkkä tutkimusharjoitelma. En usko, että Eevaa on lomautettu.
Selkäsi takana vehkeillään, pidä varasi - lähtölaskenta on alkanut.
Ota palaute vastaan. Tiedät itse, kolahtiko. Jos kolahti, muutat toimintaasi. Jos ei kolahtanut, toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Ei ole niin vakavaa. Työelämässä tulee kaikenlaista vastaan.