Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Töitä pätkitään, mikä on laillista???

Vierailija
17.12.2020 |

Olen nyt kolme vuotta ollut isossa organisaatiossa hoitotyössä. Työsopimuksia on kertynyt noin 10 kpl.
Uusia työntekijöitä tulee taloon samaan duuniin mutta minun tulevaisuus on aina auki.
Motivaatio täysi 0.

Kommentit (7)

Vierailija
1/7 |
17.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos haluat viettää elämäsi pskojen kyykytettävä ihan vakituisesti, ota yhteys liittoon. Tai kasvata omanarvon tunto ja lähde jonnekin missä sua kohdellaan hyvin. 

Vierailija
2/7 |
17.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Laillista on ottaa määräaikaisesti tehtävään, jonka kesto on rajattu eli tietty projekti, hoitovapaasijaisuus jne. Meillä kunnassa on nykyisin pätkätöiden välissä 1-3 vko työttömyysjakso, jotta sijainen ei voi väittää, että töitä olisi tarjolla toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen verran.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/7 |
17.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos asian ottaa esille on riski saada potkut.

Vierailija
4/7 |
17.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Jos asian ottaa esille on riski saada potkut.

Ei siitä voi potkuja saada, määräaikainen vain loppuu silloin kun loppuu.

Aloittajan pitäisi vaan kylmästi kieltäytyä määräaikaisista, mielellään lähteä välillä muualle töihin. Mistä sitä sitten hyvän sijaisen saisi, jos aloittaja palkattaisi vakituiseksi.

Vierailija
5/7 |
17.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

No on sallittua ketjuttaa vaikka sata sopimusta putkeen jos määräaikaisuuteen on laillinen syy ja syy vaihtelee. Aina ei siis kelpaa ”projektiluontoinen työ” mutta perhevapaan sijaisuus tms eli kun työnantaja ovelasti vuorottelee syitä niin silloin voi kikkailla pitkään. Laitonta ei ole. Mutta työsopimuslain hengen vastaista toki. T. Esimies

Vierailija
6/7 |
17.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Laillista on ottaa määräaikaisesti tehtävään, jonka kesto on rajattu eli tietty projekti, hoitovapaasijaisuus jne. Meillä kunnassa on nykyisin pätkätöiden välissä 1-3 vko työttömyysjakso, jotta sijainen ei voi väittää, että töitä olisi tarjolla toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen verran.

Onpa törkeää käytöstä kikkailla tuolla tavalla. Paska työnantaja suoraan sanottuna.

Jos minulle tehtäisiin noin räikeästi, ilmoittaisin saman tien, että tämä luottosijainen häippäsee välittömästi muualle. Siinäpä sitten etsisivät sijaista, joista meillä on todellinen pula muutenkin. Minua ei kohdella noin ala-arvoisesti. Toivottavasti kuntasi häpeää käytöstään.

t. 9 vuotta sijaisena

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/7 |
17.12.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

En tiedä onko laillista, mutta todella yleistä hoitoalalla. Harjoittelussa ollessani melkein kaikki ohjaajani olivat määräaikaisia sijaisia. Yksi oli ollut viisi vuotta samassa työpaikassa putkeen sijaisena. Itse lähdin alalta heti valmistuttuani.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kaksi kolme seitsemän