Lue keskustelun säännöt.
Uskallanko tehdä töitä firmalle, joka ei maksa lomakorvauksia?
12.12.2020 |
Olen köyhä opiskelija ja tilanteeni on sellainen, että tarvitsen kipeästi lisätuloja. Onnistuin viimein saamaan keikkatöitä opiskelujen ohelle. Sain tässä kuussa ensimmäisen palkkani ja huomasin heti, että lomakorvauksia ei maksettu. Kysyin asiasta sähköpostilla, ja sain vastaukseksi puhelinsoiton jossa firman edustaja kertoi, että firmalla ei ole tapana maksaa lomakorvauksia. Puhelun päätteeksi annettiin selvästi ymmärtää, että jos en anna asian olla, töitä ei enää jatkossa tipu - tilalleni löydetään hetkessä vaikka sata muuta, jotka tyytyy vähempään.
Olen nyt hankalassa tilanteessa. Tarvitsen rahaa, mutta uskallanko enää tehdä töitä firmalle joka rikkoo tietoisesti lakia ja painostaa työntekijöitään tuolla tavalla? Täytyy ainakin liittyä liittoon jos jatkan työntekoa, koska edessä voi olla ongelmia joita on vaikea selvittää yksin. Mutta osaisiko joku kertoa tarkemmin, millaisia riskejä tällaiselle firmalle työskentelyyn sisältyy? Voinko esim. tapaturman sattuessa jäädä täysin ilman korvauksia, jos firma on luistanut vakuutusasioissa? Onko mitään järkeä tehdä töitä tällaiselle firmalle, jos muita töitä ei löydy, vai liittyykö siihen liikaa riskejä?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Mitäköhän lomakorvauksia olis ekaan palkkaan pitäny maksaa??
Kyse on keikkatyöstä, jossa jokainen työvuoro muodostaa oman työsuhteen. Lomakorvaukset kuuluisi siksi maksaa joka palkan yhteydessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No se lomakorvaus riippuu tessistä. Ihan kaikilla aloilla sitä ei ole.
Vierailija kirjoitti:
No se lomakorvaus riippuu tessistä. Ihan kaikilla aloilla sitä ei ole.
Olet väärässä. Lomakorvaus (tai lomapalkka) kuuluu aina maksaa kaikille työntekijöille.
Lomaraha maksetaan vain osalle, ja siitä säädetään tessistä.
ap. kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäköhän lomakorvauksia olis ekaan palkkaan pitäny maksaa??
Kyse on keikkatyöstä, jossa jokainen työvuoro muodostaa oman työsuhteen. Lomakorvaukset kuuluisi siksi maksaa joka palkan yhteydessä.
Jossain ne sisältyy palkkaan.
Sincc
Vierailija kirjoitti:
ap. kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäköhän lomakorvauksia olis ekaan palkkaan pitäny maksaa??
Kyse on keikkatyöstä, jossa jokainen työvuoro muodostaa oman työsuhteen. Lomakorvaukset kuuluisi siksi maksaa joka palkan yhteydessä.
Jossain ne sisältyy palkkaan.
Sincc
Sellainen käytäntö on laiton. Laki ei jätä mitään tulkinnanvaraa siitä, että lomakorvaus tai lomapalkka kuuluu aina maksaa palkan lisäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijällä, joka ei kuulu 14 päivän eikä 35 tunnin ansaintasäännön piiriin, on oikeus saada lomakorvauksena 9 % hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Tämä prosentti on 11,5 %, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Palkkaan ei lueta hätätyötä tai ylityöstä maksettua korotusta.
Toki voit tehdä työt ja kun työsuhde on päättynyt haet puuttuvat rahat palkkaturvan kautta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko muita töitä mahdollista saada? Harmaa talous kukoistaa niin kauan kun se mahdollistetaan. Jos kuolet nälkään ilman tuota työpaikkaa; suostu lain harmaalle puolella oleviin ehtoihin. Jos selviät ja voit työllistyä rehelliseen firmaan, vaihda tuöpaikkaa.
Loma raha ei ole pakollinen jos yleissitovuuden tes ei sitä määrää. Lomakorvaus on taas pakollinen ja se on korvaus siitä että tienaat lomaa ja et saa pitää sitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toki voit tehdä työt ja kun työsuhde on päättynyt haet puuttuvat rahat palkkaturvan kautta
Palkkaturva ei auta enää sen jälkeen, kun palkka on viivästynyt yli 3 kk.
Eikö tämänkaltaisia paskaputiikkeja voi narauttaa jollekin viranomaiselle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja ei halua maksaa koko palkkaa, loput pitää hakea palkkaturvasta. Eikös siitäkin jotain "hyvää" firmalle koidu, että palkkaturva karhuaa osan palkkarahoista firmalta?
Tuskin on firmassa kaikki muukaan toiminta päivänvalon kestävällä tolalla, jos lomakorvausten maksussakin yritetään huijata! Parempi siis käräyttää epärehellinen yrittäjä kuin jäädä sen kiusattavaksi jatkossakin!
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämänkaltaisia paskaputiikkeja voi narauttaa jollekin viranomaiselle?
Varmasti voi. Vilunkipeli on kuitenkin niin yleistä, ettei viranomaisten resurssit riitä kaikkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleisesti ottaen vuokrafirmoja on useita, joten vaihda työnantajaa. Minulla toinen maksaa lomat suoraan joka palkassa, toisessa firmassa kerran vuodessa.
Ehkä kannattaa tehdä myös rikosilmoitus Poliisille. Ja/Tai antaa juttuvinkki firmasta lehdistölle. Rikolliset yrittäjät pitää narauttaa armotta.
Vierailija kirjoitti:
Yleisesti ottaen vuokrafirmoja on useita, joten vaihda työnantajaa. Minulla toinen maksaa lomat suoraan joka palkassa, toisessa firmassa kerran vuodessa.
Hyvä jos sinä voi valita, mutta turha kuvitella että kaikki muut voisi.
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämänkaltaisia paskaputiikkeja voi narauttaa jollekin viranomaiselle?
Ei se ole rikos. Työnantaja joutuu maksimissaan korvaamaan maksamattomat palkat oikeuden päätöksellä. Mitään sanktioita siitä ei tule.
Eli lomakorvaus sisältyy jo palkkaasi. Jos tämä ei kelpaa, niin lopeta työt siellä. Problem solved.
Mä tein aikoinaan töitä yhden vuokrafirman kautta, joka ei maksanut arkipyhäkorvauksia. Kun kysyin niiden perään oli selitys täyttä sontaa siitä että heidän "systeeminsä" ei tunne arkipyhiä. Olen jo vähän vanhempi ihminen, ja tunnen oikeuteni. Vaadin saada korvaukset ja ne maksettiin. Jäin vain miettimään kuinka monelta nuorelta, ulkkarilta ym ne on pimitetty vuosien varrella, kun eivät tunne työlainsäädäntöä. Kyseessä iso koko maassa operoiva yritys.
Mitäköhän lomakorvauksia olis ekaan palkkaan pitäny maksaa??