Usein ihmiset valittavat, että heidän palkkansa on liian pieni työn vaativuuteen/rasittavuuteen verrattuna. Eikö palkan määrän perusteeksi olisi reilumpiakin krieteereitä? Mitä ne perustelut vois olla teidän mielestä?

Tuottavuuteen ja yleishyödyllisyyteen perustuva palkkaus olisi parempi. Siinä on vain pieni ongelma sen suhteen miten nuo voidaan objektiivisesti mitata.

Rikkaille enemmän ja köyhille vähemmän, muuten köyhillä hajoaa pää, jos saavat liikaa rahaa kerralla.

Usein esim. kirjastonhoitajat kertovat, että heillä palkka on aivan liian pieni siihen nähden että he ovat akateemisia ihmisiä, joilla on pitkä teoreettinen opiskelu takanaan.

Toisaalta kyllä ymmärrän, että panostus koulutukseen pitäisi näkyä palkassa, mut aina en ole kyllä ihan varma...