Valmiuslaki niin saadaan hoitajat joulun ves listalla pakottaa töihin

Voi vaatia, mutta edelleenkään ei ole pakko. Hoitajat ei mitään orjia ole.

Tottakai hoitajat töihin pyhinä. valmiuslaki sen takia, että saadaan pandemian leviäminen kuriin. 

Lomia ei ainakaan meillä ole saanut ottaa "joululistaan" joten joulun aikana niitä on hiukan hankala perua.

Lähinnä toi voi vaikuttaa siihen että joulunaikana ei saa hoitoa... toivottavasti mahdollisimman vähän hoitajista on karanteenissa.

Vierailija kirjoitti:

Voi vaatia, mutta edelleenkään ei ole pakko. Hoitajat ei mitään orjia ole.

Valmiuslain ollessa käytössä on pakko. Vastaa tilannetta sodan aikana. Ei ole työaikaa. Työantaja määrittelee, koska saa poistua työstä vai tarvitseeko jäädä jatkamaan.

Unelmatilanne työantajalle. Ves lista jättänyt meillä jo ilman karanteeneja neljän hoitajan vajeen miehityksessä. Tällä lailla ei tarvitse miettiä sijaisia. Määrää vaan omia hoitajia jatkamaan vuoroa. Itse voi nauttia vapaista perheen kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi vaatia, mutta edelleenkään ei ole pakko. Hoitajat ei mitään orjia ole.

Valmiuslain ollessa käytössä on pakko. Vastaa tilannetta sodan aikana. Ei ole työaikaa. Työantaja määrittelee, koska saa poistua työstä vai tarvitseeko jäädä jatkamaan.

Mutta pakko ei ole siltikään. Kukaan ei fyysisesti lähtöä estä. Ei mikään valmiuslaki voi itsemääräämisoikeuteen vaikuttaa.

Kun luette tätä, niin tajutkaa, että jokainen toimillaan joko lisää tai vähentää hoitajien ahdinkoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi vaatia, mutta edelleenkään ei ole pakko. Hoitajat ei mitään orjia ole.

Valmiuslain ollessa käytössä on pakko. Vastaa tilannetta sodan aikana. Ei ole työaikaa. Työantaja määrittelee, koska saa poistua työstä vai tarvitseeko jäädä jatkamaan.

Jos hoitaja makaa, eikä suostu, niin mitä teette? Ammutte vai laitatteko vankilaan heh heh...

Vierailija kirjoitti:

Unelmatilanne työantajalle. Ves lista jättänyt meillä jo ilman karanteeneja neljän hoitajan vajeen miehityksessä. Tällä lailla ei tarvitse miettiä sijaisia. Määrää vaan omia hoitajia jatkamaan vuoroa. Itse voi nauttia vapaista perheen kanssa.

Jos vajaus ei ole koronasta johtuvaa niin valmiuslakia ei saa käyttää sijaisten tilalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi vaatia, mutta edelleenkään ei ole pakko. Hoitajat ei mitään orjia ole.

Valmiuslain ollessa käytössä on pakko. Vastaa tilannetta sodan aikana. Ei ole työaikaa. Työantaja määrittelee, koska saa poistua työstä vai tarvitseeko jäädä jatkamaan.

Mutta pakko ei ole siltikään. Kukaan ei fyysisesti lähtöä estä. Ei mikään valmiuslaki voi itsemääräämisoikeuteen vaikuttaa.

Se on valmiuslakirikkomus, sakkoa seuraa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi vaatia, mutta edelleenkään ei ole pakko. Hoitajat ei mitään orjia ole.

Valmiuslain ollessa käytössä on pakko. Vastaa tilannetta sodan aikana. Ei ole työaikaa. Työantaja määrittelee, koska saa poistua työstä vai tarvitseeko jäädä jatkamaan.

Mutta pakko ei ole siltikään. Kukaan ei fyysisesti lähtöä estä. Ei mikään valmiuslaki voi itsemääräämisoikeuteen vaikuttaa.

Se on valmiuslakirikkomus, sakkoa seuraa.

siis tästä

... poikkeusoloissa on jokainen Suomessa asuva, jolla on kotikuntalain mukaan kotikunta Suomessa, joka toimii terveydenhuollon alalla, on saanut koulutusta tällä alalla ja joka on täyttänyt 18 mutta ei 68 vuotta, velvollinen tekemään tämän lain tarkoituksen toteuttamiseksi välttämätöntä työtä terveydenhuollossa. Määräys tällaiseen työhön voidaan antaa korkeintaan kahdeksi viikoksi kerrallaan. Määräys voidaan uusia kerran.

Tämä selvitettiin keväällä, koronastahan se johtuu aina jotain ketjua pitkin. Se riittää syyksi. Esimerkiksi päivystyksessä koronaepäilyjä, kuten siellä aina on. Potilaita siirrettävä osastolle. Kriteeri täyttyy.

Toivon ettei ehdi jouluksi. Saisi edes hetken hengähtää työpaineessa. Ei vaan jaksa enää venyä ja joustaa.

Siis pelkkä valmiuslain käyttöönottoa ei tuota vielä tarkoita. Tuo pykälä pitää vielä erikseen ottaa käyttöön, ja noita pykäliä saa aktivoida vain, jos on tarve. Niitä ei aktivoi esimies vaan hallitus.

Valmiuslain edelle menee perustuslaki, jossa on säädetty laki itsemääräämisoikeudesta, yksityisyydestä ja vapaasta liikkumisesta.

Vierailija kirjoitti:

Valmiuslain edelle menee perustuslaki, jossa on säädetty laki itsemääräämisoikeudesta, yksityisyydestä ja vapaasta liikkumisesta.

Sairaita ei velvoiteta tietenkään.

Vierailija kirjoitti:

Siis pelkkä valmiuslain käyttöönottoa ei tuota vielä tarkoita. Tuo pykälä pitää vielä erikseen ottaa käyttöön, ja noita pykäliä saa aktivoida vain, jos on tarve. Niitä ei aktivoi esimies vaan hallitus.

Eduskunta päättää. 

Edellisellä kerralla tuota lakia käytettiin paikoin kyllä törkeästi paikkaamaan niitä henkilöstö- ja resurssiongelmia, jotka olivat olemassa jo ennen koronaa. Toivon todella, ettei valmiuslakia oteta uudelleen käyttöön ja anneta hoitoalan työnjohdolle taas perusteita imeä nykyisestä työvoimasta kaikki irti.

Olen vapaaehtoisesti joulun aikaan töissä. Mutta jos tulee valmiuslaki jonkun koronan takia (joka ei todellakaan ole tarpeeksi iso kriisi lain käyttöönottoon) menen työterveyteen ja valitan selkäkipua tai masennusta ja jään sairaslomalle veronmaksajien piikkiin. Jos olisi sota tai joku oikea kriisi, olisin ensimmäisenä töissä ympäri vuorokauden.

Vierailija kirjoitti:

Edellisellä kerralla tuota lakia käytettiin paikoin kyllä törkeästi paikkaamaan niitä henkilöstö- ja resurssiongelmia, jotka olivat olemassa jo ennen koronaa. Toivon todella, ettei valmiuslakia oteta uudelleen käyttöön ja anneta hoitoalan työnjohdolle taas perusteita imeä nykyisestä työvoimasta kaikki irti.

Tämä juuri. Käytettiin paikkauskeinona miehitysvajeessa. Täälläkin osa jankuttaa kuinka perustuu lakiin ym. Alan olla väsynyt näihin ihmisiin jotka ovat täysin pihalla mitä kentällä oikeasti tapahtuu. Että näitä lakeja käytetään väärin siellä kentillä. Omille esimiehille sitten voidaan kertoa monta hyvää syytä. Hoitoala on ihan oma maailmansa, säädöksiä on paljon joita esimiestaso kiertää myös paljon.