Lue keskustelun säännöt.
Työongelma. Vapaus vai raha?
29.10.2020 |
Ongelmani on se, että olen työssä, jossa palkka on huono. Samanlaisesta työstä saa muualla paremman palkan. Ongelma on se, että firma on todella työntekijälähtöinen, eli joustoa on ihan mihin suuntaan vain (pl. palkat), eli työt voi tehdä milloin huvittaa ja lomia ja saldovapaita voi pitää milloin huvittaa. Henki on hyvä, johto myös ja firma kehittyy koko ajan työntekijälähtöisesti. Etätöitä ei rajoiteta, eli voi olla vaika 100% etänä. Kaikki olisi täydellisesti, jos palkka olisi ok tasolla, en edes miettisi työpaikan vaihtoa.
Mille itse annat eniten arvoa? Palkalle vai tuolle kaikelle muulle?
Kommentit (10)
Olen samaa mieltä edellisen kanssa, työilmapiiri on tärkeämpi kuin palkka. En ole ikinä valinnut työpaikkaa palkan mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu miten iso se palkkaero on, mutta lähtökohtaisesti arvostaisin vapautta jos palkka on sen verran kohtuullinen että sillä elää.
No ,on se työilmapiiri tärkeä osa, mutta nyt lähellä eläkeikää kun katsoo eläkekertymää se palkkakin on tärkeä.Sillä maksetaan laskut ja eläminen.
Minulla oli kiva työpaikka, hyvä palkka, hyvä henki. Uusi työkaveri on tehnyt työstäni sietämätöntä, ihan kauhea päällepäsmäri ja olen lähdössä vain jotta pääsen hänestä eroon. Aluksi feikkasi mukavaa.
Joo, kyllä, annan savustaa itseni ulos, en jaksa tapella, ei voisi vähempää kiinnostaa edes tapella. En ole taistelija, haluan vain rauhassa tehdä työni. Olen oikeasti hyvä, en pelkää lähteä, joka työpaikassa on arvostettu osaamistani.
5 jatkaa... eli palkka ei siis ole tärkeintä. Tärkeintä on viihtyminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuorena ja asuntovelallisena mentiin palkka edellä ja nyt pikkuvarakkaana vapaus edellä.
Mä olen ollut työpaikassa, jossa vitutta joka päivä, mutta palkka oli ok. Ehkä tää tilanne on nyt ihan jees kun tarkemmin ajattelee.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä on syynä huonoon palkkatasoon? Onko kyseessä uusi start-up ja rahaa ei vain ole? Vai vanha, vakavarainen mutta saita perheyritys? Onko neuvottelumahdollisuutta palkan sihteen? Onko esimies/HR tietoisia alan palkoista?
Vierailija kirjoitti:
Mikä on syynä huonoon palkkatasoon? Onko kyseessä uusi start-up ja rahaa ei vain ole? Vai vanha, vakavarainen mutta saita perheyritys? Onko neuvottelumahdollisuutta palkan sihteen? Onko esimies/HR tietoisia alan palkoista?
Kyse on koko alan matalasta palkkatasosta. Eli käytännössä asiantuntijatoimisto yhteen asiaan keskittyen ja myyden palvelua ulkopuolelle. Jos kyseinen asiantuntija tekisi tätä työtä jonkun yrityksen omilla palkkalistoilla, palkka olisi n. 10-15% suurempi.
-ap
Työpaikan henki on tosi tärkeä asia. Vaikka itse työ ei olisi kovin kivaa, niin se ei haittaa jos työkaverit ovat huippuja.