Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
MITÄ MIELTÄ TÄSTÄ, palkankorotusasiaa
29.04.2009 |
kuulin huhupuheita yhdeltä tutun tutulta, että heidän työpaikallaan on joissain yksiköissä kierrätetty paperia, jonka allekirjoittavat luopuvat vapaaehtoisesti yleiskorotuksen mukaisesta palkankorotuksestaan. Okei, ajat on mitä on, mutta voiko tällaista tehdä oikeasti? Mietin vain, että koska meilläkin työpaikalla tällainen otetaan käytäntöön, ja jos näin tapahtuu niin miten siihen pitää suhtautua? Eli kuinka laillista tuo on? Jos ei suostu, niin mitäs sitten käy?
Kommentit (9)
eihän nuo yleiskorotukset ole yleensä kuin pari kymppiä per naama.... Eihän niillä summilla kovinkaan suurta säästöä saada aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuo homma ei ole laillista. Se menee paikallisen sopimisen puolelle ja Suomessa se ei ole vielä mahdollista palkkaasioissa. Työehtosopimus määrittelee sen alimman palkan mitä työntekijälle saa maksaa ja sen alle ei voida mennä kuin liittokohtaisella sopimuksella.
tuo homma ei ole laillista. Se menee paikallisen sopimisen puolelle ja Suomessa se ei ole vielä mahdollista palkkaasioissa. Työehtosopimus määrittelee sen alimman palkan mitä työntekijälle saa maksaa ja sen alle ei voida mennä kuin liittokohtaisella sopimuksella.
monella on sovittu palkka. Eli ei välttämättä mikään listapalkka, vaan vähän taitojen ja talossa olon mukaan. Miten tuo sitten niissä pätee.
monella on sovittu palkka. Eli ei välttämättä mikään listapalkka, vaan vähän taitojen ja talossa olon mukaan. Miten tuo sitten niissä pätee.
Useinhan kyllä kaikille tulee jonkinmoinen "yleiskorotus" vaikka palkka olisikin muuten sovittu jokaiselle erikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta on aloja joilla ei ole työehtosopimusta vielä, joten siellä ei oo mitään mihin vedota. Ei yrityksen liittoon kuulumattomuus oikeuta yritystä maksamaan vähempää palkkaa esim elintarviketuotannossa tai ravintola-alalla työntekijöilleen.
Tästä olisi pitänyt sopia tapaaminen hr:n kanssa, jonka luona tehdä paperit kuntoon (jotta menee pykälien mukaan). Lista niistä, jotka tämän 2 viikon palkan lahjoittavat firmalle, on salainen.
Luulen, ettei kovinkaan moni tällaista tapaamista varannut... Me ainakin päätimme tehdä lahjoituksen mielummin hyväntekeväisyyteen, ennemmin kuin lahjoittaa summa johonkin pohjattomaan kassaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska en pidä niiden maksamista oikeana tilanteessa, jossa on pakko irtisanoa ihmisiä. Toki tiedän, että sopimuksen mukaan ne olisi minulle pitänyt maksaa (ovat osa sovittua palkkaa).
En ole kuullut, että kukaan toinen meillä olisi palauttanut bonareita, mutta toisaalta en ole siitä itsekään kenellekään kertonut ennen kuin nyt. No, miehelleni kyllä kerroin, hänestä oli ok. Mutta siis töissä esimies ja HR tietää tästä ja heiltä tieto ei leviä.
Alue: Aihe vapaa
Ja varsin fiksua jos toinen vaihtoehto on mennä yt:ihin ja irtisanomisiin tai lomautuksiin.
Usean yrityksen työntekijät ovat myös luopuneet lomarahoistaan (ne ylimääräiset 50%) nyt vaikeassa taloudellisessa tilanteessa ja yritys on luvannut maksaa ne takaisin sitten kun sovitut taloudelliset mittarit ovat taas kunnossa. Aikoinaan 90-luvun laman aikana kun olin Finnairilla töissä tehtiin näin yhtenä vuotena. Saimme rahat korkojen kera sitten olikohan 3 vuoden päästä. :) Ne eivät tietty kyllä saaneet jotka olivat jo vaihtaneet työpaikkaa.