Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uutta työpaikkaa tarjottu
05.09.2020 |
Olen vakityössä mutta hain uutta työtä joka on samantyyppistä mutta sijainniltaan parempi. Tulin valituksi mutta en uskaltaisi irtisanoutua nykyisestä työstä ennen kuin koeaika uudessa paikassa on päättynyt ja lisäksi haluan ensin katsoa miten viihdyn uudessa työssä.
Tietääkö kukaan, jos saa palkatonta vapaata esim 6 kk, onko laillista tehdä sinä aikana työtä toiselle työnantajalle kunta-alalla?
Kommentit (27)
Pyydä virkavapaata ja irtisanoudu kun koeaika on ohi jos siltä tuntuu. Se ainakin on laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei olisi laillista? Eihän työnantajalle kuulu mitenkään, mitä teet palkattomalla vapaalla?
Palkatonta vapaata ei tarvitse antaa, jos vapaalle ei ole syytä. Eikä tarvitse antaa sittenkään, vaikka olisi pätevä syy.
Meillä (valtiolla) pyydetään koeajan mittainen virkavapaa ja kerrotaan pomolle, miksi näin. Reilua ja rehellistä molemmin puolin.
Pyydä virkavapaata, kunta-alalla luulisi onnistuvan. Yksityisellä sektorilla moisesta lienee turha haaveillakaan.
Joko vaihdat työpaikkaa tai et vaihda. Jos et ole varma haluatko vaihtaa niin et vaihda, tyydyt nykyiseen.
Naurettavaa alkaa kikkailla laillisuuden rajamailla ja valita itselleen rusinat pullasta. Kun työnantajille selviää mitä olet touhunnut niin olet ensimmäisten irtisanottavien listalla olet sitten töissä missä vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä voi pyytää virkavapaata, ja yleensä sitä annetaan.
On aivan eri asia siirtyä koeajalle julkisissa kunnan ja valtion hommissa, kuin yrityksissä.
Yrityksissä on omat sääntönsä noihin, jos esim. on siirtymässä kilpailijan leiriin töihin, voi viedä mukanaan yrityssalaisuuksia kehitteillä olevista jutuista jne.
Hyvillä työntekijöillä on kysyntää sekä julkiselle että yksityisellä puolella.
Joten ammattitaitoisella ja osaavalla ihmisellä on tosiaankin varaa noukkia ne rusinat pullasta.
Tuo virkavapaan ottaminen koeajaksi on tavanomaista, ei voi etukäteen tietää, onko työ sitten lopultakaan sellaista mitä uudelta työapaikalta on odottanut.
Ja toisaalta, voihan työnantajakin olla tyytymätön uuteen työntekijään ja purkaa työsopimuksen.
Silloin työntekijä olisi tyhjän päällä, koska on irtisanoutunut entisestä työpaikastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietin mitä sanoisin syyksi. "Henkilökohtaiset syyt" vai kertoisinko rehellisesti tilanteen. En haluaisi valehdella mutta tiedän, että nykyinen työnantaja haluaa pitää minut töissä eikä välttämättä päästä vapaalle jos tietää syyn. Ehkä kuitenkin kerron ja jos vapaata ei heru, irtisanoudun.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
#Vainsuomessa.
Työtä ei saa tehdä kun yhdelle. Taas todiste siitä kuinka outo ja juntti maa Suomi on.
Vierailija kirjoitti:
Mietin mitä sanoisin syyksi. "Henkilökohtaiset syyt" vai kertoisinko rehellisesti tilanteen. En haluaisi valehdella mutta tiedän, että nykyinen työnantaja haluaa pitää minut töissä eikä välttämättä päästä vapaalle jos tietää syyn. Ehkä kuitenkin kerron ja jos vapaata ei heru, irtisanoudun.
Ap
Jos kerrot, että henkilökohtaiset syyt ja selviää, että olet muualla töissä, niin se on irtisanomisperuste. Ja samantien voidaan tehdä koeaikapurku perusteena vaikka se, että ei ole oppinut töitään.
Kuka haluaa pitää epärehellisen työntekijän töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kyse on virasta niin virkamieslain mukaan olet virkavapaalla nykyisestä virkasuhteesta kunnes koeaika uuteen virkaan päättyy tai tehdään koeaikapurku.
Eli ihan laista löytyy vastaus sulle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mietin mitä sanoisin syyksi. "Henkilökohtaiset syyt" vai kertoisinko rehellisesti tilanteen. En haluaisi valehdella mutta tiedän, että nykyinen työnantaja haluaa pitää minut töissä eikä välttämättä päästä vapaalle jos tietää syyn. Ehkä kuitenkin kerron ja jos vapaata ei heru, irtisanoudun.
ApJos kerrot, että henkilökohtaiset syyt ja selviää, että olet muualla töissä, niin se on irtisanomisperuste. Ja samantien voidaan tehdä koeaikapurku perusteena vaikka se, että ei ole oppinut töitään.
Kuka haluaa pitää epärehellisen työntekijän töissä?
Mistä tiedät että on irtisanomisperuste? Mitä väliä sillä on mitä tekee vapaallaan kun palkkaakaan ei makseta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos kyse on virasta niin virkamieslain mukaan olet virkavapaalla nykyisestä virkasuhteesta kunnes koeaika uuteen virkaan päättyy tai tehdään koeaikapurku.
Eli ihan laista löytyy vastaus sulle.
Ei ole virka vaan toimi.
Vierailija kirjoitti:
Meillä (valtiolla) pyydetään koeajan mittainen virkavapaa ja kerrotaan pomolle, miksi näin. Reilua ja rehellistä molemmin puolin.
Ei tarvitse pyytää. Se menee lain mukaan näin.
Tietenkin kerrot suoraan, mistä on kysymys, että menet koeajalle toiseen työpaikkaan.
Ei tuossa ole mitään kummallista, sitä taphatuu koko ajan.
Ei läheskään kaikki ihmiset jää junnaamaan loppuelämäkseen samaan työpaikkaan, vaan katselevat urakehitystä ja mielenkiintoisia töitä koko ajan.
Ja sinähän menet koeejalle, mistä tiedät vaikka uusi työnantaja purkaisi koeaikana työsopimuksen.
Jos olet jo irtisanoutunut nykyisestä työpaikastasi, niin sinulla ei sitten ole työpaikkaa ollenkaan.
Mitä salaamista asiassa muka on: Kerrot suoraan työnantajalle miksi haet virkavapaata tai palkatonta vapaata.
Jos sitä et saa päätät itse, jäätkö vai lähetkö.
Vierailija kirjoitti:
#Vainsuomessa.
Työtä ei saa tehdä kun yhdelle. Taas todiste siitä kuinka outo ja juntti maa Suomi on.
Älä levitä väärää tietoa. Voit tehdä työtä usealle työnantajalle, kunhan pystyt täyttämään velvoitteesi esim. työajan suhteen. Kilpaileva toiminta on kuitenkin kiellettyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä (valtiolla) pyydetään koeajan mittainen virkavapaa ja kerrotaan pomolle, miksi näin. Reilua ja rehellistä molemmin puolin.
Ei tarvitse pyytää. Se menee lain mukaan näin.
Minkä lain?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kyse on virasta niin virkamieslain mukaan olet virkavapaalla nykyisestä virkasuhteesta kunnes koeaika uuteen virkaan päättyy tai tehdään koeaikapurku.
Eli ihan laista löytyy vastaus sulle.
Ei ole virka vaan toimi.
Tarkoitat toimella ilmeisesti työsuhdetta?
Silloin edellä sanomani ei päde,koska et saa virkavapaata.
Alue: Aihe vapaa
Miksi ei olisi laillista? Eihän työnantajalle kuulu mitenkään, mitä teet palkattomalla vapaalla?