Uutta työpaikkaa tarjottu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä (valtiolla) pyydetään koeajan mittainen virkavapaa ja kerrotaan pomolle, miksi näin. Reilua ja rehellistä molemmin puolin.

Ei tarvitse pyytää. Se menee lain mukaan näin.

Minkä lain?

Virkamieslain.

Mutta selvisi, ettei ap ole virka-vaan työsuhteessa. Eli virkamieslaki ei sovellu.

Tässä on iso ero sen suhteen, oletko yksityisellä vai virassa.

Virkamieslakia täällä jo kommentoitiinkin. Oma kokemukseni on yksityiseltä puolelta, ja siellä ei ole tapana antaa tai pyytää palkatonta vapaata uuden työpaikan koeajan vuoksi. Tehtävä jouduttaisiin yleensä täyttämään sijaisella, ja monet hommat juuri oppii puolessa vuodessa. Ihmiset vain reippaasti irtisanoutuvat.

Toisaalta hyvä tekijä otetaan mielellään takaisin uuteen työsuhteeseen, jos mieli muuttuu, vaikka pitemmänkin ajan kuluttua.

Kyllä saa toimesta virkavapaata, saa myös opiskeluvapaata.

Siis työsuhteessa kuntaan ja valtioon oleva saa myös anoessaan ns. vapaata syystä riippuen.

Jäänyt vain tuo nimi "virkavapaa", koska aiemmin lähes kaikki työpaikat kunnissa olivat virkoja.

Sittemin laki muuttui ja virka ja toimi määritellään erikseen.

Virkoja ovat vain nykyisin ne, joissa työntekijä työssään käyttää saa ja voi käyttää julkista valtaa ja tehdä päätöksiä lakien ja asetusten mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa toimesta virkavapaata, saa myös opiskeluvapaata.

Siis työsuhteessa kuntaan ja valtioon oleva saa myös anoessaan ns. vapaata syystä riippuen.

Jäänyt vain tuo nimi "virkavapaa", koska aiemmin lähes kaikki työpaikat kunnissa olivat virkoja.

Sittemin laki muuttui ja virka ja toimi määritellään erikseen.

Virkoja ovat vain nykyisin ne, joissa työntekijä työssään käyttää saa ja voi käyttää julkista valtaa ja tehdä päätöksiä lakien ja asetusten mukaan.

Niin, vapaata voi pyytää ap:n tapauksessa, mutta lain mukaan sitä ei ole pakko myöntää eikä sitä voi kutsua virkavapaaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä (valtiolla) pyydetään koeajan mittainen virkavapaa ja kerrotaan pomolle, miksi näin. Reilua ja rehellistä molemmin puolin.

Ei tarvitse pyytää. Se menee lain mukaan näin.

Kyllä se pitää pyytää, jos menee töihin Reiskan Remonttifirman talouspäälliköksi. Vain virasta toiseen siirtyessä mennään virkamieslain koeaikapykälän mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mietin mitä sanoisin syyksi. "Henkilökohtaiset syyt" vai kertoisinko rehellisesti tilanteen. En haluaisi valehdella mutta tiedän, että nykyinen työnantaja haluaa pitää minut töissä eikä välttämättä päästä vapaalle jos tietää syyn. Ehkä kuitenkin kerron ja jos vapaata ei heru, irtisanoudun.

Ap

Jos kerrot, että henkilökohtaiset syyt ja selviää, että olet muualla töissä, niin se on irtisanomisperuste. Ja samantien voidaan tehdä koeaikapurku perusteena vaikka se, että ei ole oppinut töitään.

Kuka haluaa pitää epärehellisen työntekijän töissä?

Mistä tiedät että on irtisanomisperuste? Mitä väliä sillä on mitä tekee vapaallaan kun palkkaakaan ei makseta?

Työsopimuslaki (ja nimenomaan sen perustelut) antaa tähän vastauksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä (valtiolla) pyydetään koeajan mittainen virkavapaa ja kerrotaan pomolle, miksi näin. Reilua ja rehellistä molemmin puolin.

Ei tarvitse pyytää. Se menee lain mukaan näin.

Kyllä se pitää pyytää, jos menee töihin Reiskan Remonttifirman talouspäälliköksi. Vain virasta toiseen siirtyessä mennään virkamieslain koeaikapykälän mukaan.

Tietenkin. Luulin tämän olevan itsestään selvää.