Mistä syistä olette purkaneet työsopimuksen koeajalla?

Paska firma. Kyttääminen, epäolennaisiin asioihin keskittyminen, asiakkaan kusettaminen.

Työnantaja ei pitänyt kiinni sovituista asioista

Toisessa paikassa paska työ ja kaikin tavoin paska työpaikka. 

Vierailija kirjoitti:

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Ei kuuntele ohjeita 

- Ei kiinnosta

- Myöhästelee 

Zinc

Onhan noita lisää ..

Nyt kaipasin lähinnä työntekijöiden, en -antajien, kokemuksia. Mutta kai nämäkin käy.

- ap

Myös sellaiset saa kenkää:

Voiko näin tehdä, voiko noin tehdä, onko laillista

Jos se on tätä jo ensimmäisinä päivinä, niin ei näitten kanssa jaksa vääntää vuodesta toiseen, kun pitäisi töitäkin tehdä

Zinc

Ja joo, kyllä ne ihan työehtosopimuksen mukaisia asioita on. Ei me niitä omasta päästä keksitä.

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Liian laiska työntekijä

- Ei kuuntele ohjeita 

- Ei kiinnosta

- Myöhästelee 

Zinc

Onhan noita lisää ..

Nyt kaipasin lähinnä työntekijöiden, en -antajien, kokemuksia. Mutta kai nämäkin käy.

- ap

Ajattelin tuoda kokemuksia myös pöydän toiselta puolelta ;)

Zinc

Työ oli ihan muuta mitä työpaikkailmoituksessa, työhaastattelussa ja työsopimuksessa oli mainittu. Olin yhteydessä työkkäriin ja sain sieltä jopa tukea kuinka tilanteessa tulee toimia. Vältin karenssin kun pystyin osoittamaan miten työ ei ollut lähelläkään sitä mitä alunperin menin sinne tekemään.

Työnantaja veti asiasta tietysti hernettä nenäänsä kun en suostunut tanssimaan hänen pillinsä mukaan.

Kannattaa kuitenkin ennen virallista työsuhteen purkamista valmistautua selventämään kattavasti perusteluineen miksi purkaa työsopimuksen koeajalla ainakin työkkärin suuntaan ja mahdollisuuksien mukaan etsiä jo valmiiksi uusi työpaikka. 

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Huono työilmapiiri, ahdisti joka aamu mennä töihin. Vaihdoin, parempaan työilmapiiriin vaikka tehtävät olivatkin vähän tylsempiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Nyt alko naurattamaan. Kun nuorena halusin eroon joistain määräaikaisista työsopimuksista, niin perseilin oikein kunnolla röissä silloin ;)

Ei kyllä koskaan tullut kenkää niistä. Olisin mennyt muualle röihin mielummin, mutta näissä soppareissa ns. roikkui kiinni väkisin loppuun saakka.

Perseilyä se ei estänyt kuitenkaan ..

Zinc

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Ja joka kerta löysin muuten aina paremman paikan näiden määräaikaisten jälkeen.

Zinc

Voi sitä ihanaa nuoruutta ;)

'

Vierailija kirjoitti:

Huono työilmapiiri, ahdisti joka aamu mennä töihin. Vaihdoin, parempaan työilmapiiriin vaikka tehtävät olivatkin vähän tylsempiä.

Jatkan vielä, ettei tullut mitään sanktioita.

Vierailija kirjoitti:

Työ oli ihan muuta mitä työpaikkailmoituksessa, työhaastattelussa ja työsopimuksessa oli mainittu. Olin yhteydessä työkkäriin ja sain sieltä jopa tukea kuinka tilanteessa tulee toimia. Vältin karenssin kun pystyin osoittamaan miten työ ei ollut lähelläkään sitä mitä alunperin menin sinne tekemään.

Työnantaja veti asiasta tietysti hernettä nenäänsä kun en suostunut tanssimaan hänen pillinsä mukaan.

Kannattaa kuitenkin ennen virallista työsuhteen purkamista valmistautua selventämään kattavasti perusteluineen miksi purkaa työsopimuksen koeajalla ainakin työkkärin suuntaan ja mahdollisuuksien mukaan etsiä jo valmiiksi uusi työpaikka. 

Entä työnantajat? Kuinka kärkkäästi he kyselevät syitä? En siis itse viihdy työpaikalla, ahdistaa mennä sinne.

- Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Hän selkeästikin puhuu määräaikaisesta työsopimuksesta.

Kerroinkin jo siitä pari faktaa omalta kohdaltani ;)

Zinc

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Työn kuvaus ja titteli eivät vastanneet todellisuutta. Haastattelussa annettiin ihan väärä kuva työtehtävistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Vierailija kirjoitti:

Työn kuvaus ja titteli eivät vastanneet todellisuutta. Haastattelussa annettiin ihan väärä kuva työtehtävistä.

Eikös ne aina.

Ainoastaan talon sisäisissä työpaikoissa on tiennyt mitä ne oikeasti sisältää ..

Zinc

Minun piti mennä myymälään töihin, mutta kun aloitin työt, jouduinkin "kontaktoimaan" eli soittelemaan ihmisille jotka eivät halunneet että heille soitetaan, ja tyrkkymyymään tavaraa jota he eivät halunneet ostaa. Olisi pitänyt myös valehdella asiakkaille, ja myydä tavaraa jossa tiesin olevan valmistusvika, sekä myymään sellaista mitä meillä ei ollut, ja vähin äänin sitten vaihtaa tuotteeseen joka oli vähän sinnepäin.