Mistä syistä olette purkaneet työsopimuksen koeajalla?

Sain paremman työtarjouksen. 

En puhu määräaikaisesta työsuhteesta. Vakituinen, mutta koeaika.

- Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Kyllä nykyään täytyy, koska työnantajalle voi koitua vahinkoja. Googleta "koeajan purkaminen".

- Ap

Vierailija kirjoitti:

Minun piti mennä myymälään töihin, mutta kun aloitin työt, jouduinkin "kontaktoimaan" eli soittelemaan ihmisille jotka eivät halunneet että heille soitetaan, ja tyrkkymyymään tavaraa jota he eivät halunneet ostaa. Olisi pitänyt myös valehdella asiakkaille, ja myydä tavaraa jossa tiesin olevan valmistusvika, sekä myymään sellaista mitä meillä ei ollut, ja vähin äänin sitten vaihtaa tuotteeseen joka oli vähän sinnepäin.

Että semmosta...

- Ap

Up

Itse purin työsopparin koeajalla siksi, että työpaikalla kaikki oli aivan sekaisin: pomo ei ollut hommiensa tasalla, tietotekniikka sekoili kaiket päivät, työvälineet olivat iankaikkisen vanhoja ja työporukka oli ankea.

Sitten vielä se, että minulta odotettiin ihmettä kuin Jeesukselta. Että olisin tullut ja taikonut kaiken toiseksi. Ahdisti joka aamu mennä töihin, laskin vessassa minuutteja ja tunteja päivän loppumiseen. Ja kun tältä tuntui jo ensimmäisen kuukauden aikana, niin katsoin paremmaksi tehdä päätökseni. Siispä lähdin lätkimään koeajalla.

Oli muuten ensimmäinen kerta, kun näin tein. Mutta olen viisastunut eräästä aiemmasta työsuhteestani, ettei kamalaan paikkaan kannata jäädä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Kyllä nykyään täytyy, koska työnantajalle voi koitua vahinkoja. Googleta "koeajan purkaminen".

- Ap

Voi sanoa, ettei tehtävä ollut ihan sitä, mitä ajatteli haastattelussa. Saa purkaa myös, jos työssä terveys vaarantuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Kyllä nykyään täytyy, koska työnantajalle voi koitua vahinkoja. Googleta "koeajan purkaminen".

- Ap

Voi sanoa, ettei tehtävä ollut ihan sitä, mitä ajatteli haastattelussa. Saa purkaa myös, jos työssä terveys vaarantuu.

Joo. Lisäksi mulla on tunne, etten tule sopeutumaan työyhteisöön. Eikö sekin käy syyksi?

- Ap

Vaikea luonne; kyseli, jankkasi ja jurputti jostain koko ajan. Ajattelin että tuo jos jää firmaan, on oikein maanvaiva. Työkaverinsakin raportoivat samasta asiasta koeaikana. Sai lähteä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Kyllä nykyään täytyy, koska työnantajalle voi koitua vahinkoja. Googleta "koeajan purkaminen".

- Ap

Voi sanoa, ettei tehtävä ollut ihan sitä, mitä ajatteli haastattelussa. Saa purkaa myös, jos työssä terveys vaarantuu.

Joo. Lisäksi mulla on tunne, etten tule sopeutumaan työyhteisöön. Eikö sekin käy syyksi?

- Ap

Toki. Periaatteessa ei tarvitse selitellä syitä, miksi lähtee koeajalla, mutta kannattaa nyt jotakin sepittää. Pomo kysyy kuitenkin. Voi olla myös ”henkilökohtaiset syyt”/ ”elämäntilanne muuttui” eli eipä sen tarkempaa tarvitse sanoa.

Työtehtävät alkoivat olla ihan jotain muuta kuin sovittu. Pomo alkoi suorastaan kyykyttämään ja "rangaistuksena" virheistä teetätti mulle täysin kuulumattomia töitä (esim. siivousta vaikka olin toimistosihteeri). Koko lafka oli muutenkin ihan kaaosta ja täynnä epäpäteviä tyyppejä. Kaikenmaailman työkuntoutujia tms. käytettiin hyväksi, kun niille ei varmaan tarvinnut maksaa palkkaa.

Lähdin koeajalla, koska minua ei mitenkään perehdytetty eikä näköjään aiottukaan perehdyttää. Henkilö, jonka se piti tehdä, oli jatkuvasti poissa tai kiireinen. Koko paikka oli muutenkin mullin mallin, kukaan ei tiennyt mistään mitään. IT-tukea ei ollut ja kone oli tiltissä koko ajan. Ihmiset tiuskivat ja kiukuttelivat. Pomo oli muualla ja varattuna.

Eipä kiinnostanut tuollaiseen jäädä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Ei minkäänlainen harha, vaan fakta. Ei tarvitse googlata, kun on liki 20 vuoden kokemus työelämästä ja useita koeaikapurkuja niin työntekijänä kuin työnantajana tehtynä. Ikinä ei ole tarvinut muuta perustetta kuin koeaikapurku. 

Vierailija kirjoitti:

Myös sellaiset saa kenkää:

Voiko näin tehdä, voiko noin tehdä, onko laillista

Jos se on tätä jo ensimmäisinä päivinä, niin ei näitten kanssa jaksa vääntää vuodesta toiseen, kun pitäisi töitäkin tehdä

Zinc

Ja joo, kyllä ne ihan työehtosopimuksen mukaisia asioita on. Ei me niitä omasta päästä keksitä.

ah, sitä haetaan ilmeisesti vain jees-miehiä/naisia töihin? kun käsketään hyppäämään, tulee kysyä vain kuinka korkealle? parempi lienee olla kyselemättä ja tehdä asiat juuri niin kuin aina ennenkin, siitä on innovatiiviset firmat tehty.

Itse otin ennen koeaikapurkua yhteyttä liittoni lakipalveluun, että menee varmasti oikein eikä tule sanomista. Minulle ainakin tähdennettiin, että syyn on liityttävä työhön jotenkin. Omalla kohdallani syy oli ihan se, että en viihtynyt kyseisessä toimintakulttuurissa. Toisaalta jos ajattelee asiaa työnantajan kannalta, niin eikö hänellekin ole vain ja ainoastaan hyvä, jos työntekijä, joka ei viihdy, lähtee pois. Itse palasin takaisin vakituiseen virkaan, josta olin saanut virkavapaan koeajan ajaksi, joten minun ei tarvinnut miettiä karensseja sun muita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Kyllä nykyään täytyy, koska työnantajalle voi koitua vahinkoja. Googleta "koeajan purkaminen".

- Ap

Googlasin ja löysin tällaista:

Miten työsuhde puretaan koeajalla? Koeajan aikana työsuhde voidaan siis purkaa päättymään heti. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa ja yleensä työsuhde päättyy käynnissä olevan työpäivän päätyttyä. Purkamisen perusteeksi ei tarvita työsopimuslain yleisiä irtisanomisperusteita tai purkuperusteita.

Miksi jankutat asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä, etkä ole edes googlettanut asiaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Kyllä nykyään täytyy, koska työnantajalle voi koitua vahinkoja. Googleta "koeajan purkaminen".

- Ap

Googlasin ja löysin tällaista:

Miten työsuhde puretaan koeajalla? Koeajan aikana työsuhde voidaan siis purkaa päättymään heti. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa ja yleensä työsuhde päättyy käynnissä olevan työpäivän päätyttyä. Purkamisen perusteeksi ei tarvita työsopimuslain yleisiä irtisanomisperusteita tai purkuperusteita.

Miksi jankutat asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä, etkä ole edes googlettanut asiaa?

Esim.

https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-työsuhteen-purkaminen

- Ap

Vierailija kirjoitti:

Myös sellaiset saa kenkää:

Voiko näin tehdä, voiko noin tehdä, onko laillista

Jos se on tätä jo ensimmäisinä päivinä, niin ei näitten kanssa jaksa vääntää vuodesta toiseen, kun pitäisi töitäkin tehdä

Zinc

Ja joo, kyllä ne ihan työehtosopimuksen mukaisia asioita on. Ei me niitä omasta päästä keksitä.

Haaveissaan jokainen on isopomo. Epäilen käytkö oikeasti edes töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Kyllä nykyään täytyy, koska työnantajalle voi koitua vahinkoja. Googleta "koeajan purkaminen".

- Ap

Googlasin ja löysin tällaista:

Miten työsuhde puretaan koeajalla? Koeajan aikana työsuhde voidaan siis purkaa päättymään heti. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa ja yleensä työsuhde päättyy käynnissä olevan työpäivän päätyttyä. Purkamisen perusteeksi ei tarvita työsopimuslain yleisiä irtisanomisperusteita tai purkuperusteita.

Miksi jankutat asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä, etkä ole edes googlettanut asiaa?

Esim.

https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-työsuhteen-purkaminen

- Ap

Kertoo seuraavaa: Koeajalla työsuhde voidaan purkaa ilman perustetta ja saman tien päättyväksi.

Kannattaa lukea ne omat linkkaukset ennen kuin tulee jankuttamaan, että tarvitaan perusteita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sai paremman työpaikan. Maksoi sitten työnantajalle 2 kk palkkaa vastaavan summan.

Niin, näissähän pitää olla tarkkana, että ayy on ns. oikea. Parempi palkka ei ole asiallinen syy, työnantaja voi vedota siihen, että eroamisesta on koitunut vahinkoja.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvitse olla minkäänlaista syytä. Siksi se on koeaika. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen sen aikana ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa. 

Tämä on yleinen harhaluulo, googlaa koeaikapurku ja asialliset perusteet.

- Ap

Koeaikapurkuun ei tarvi ilmoitta MINKÄÄNLAISTA syytä.

Syy on: Koeaikapurku

Zinc

Kyllä nykyään täytyy, koska työnantajalle voi koitua vahinkoja. Googleta "koeajan purkaminen".

- Ap

Googlasin ja löysin tällaista:

Miten työsuhde puretaan koeajalla? Koeajan aikana työsuhde voidaan siis purkaa päättymään heti. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa ja yleensä työsuhde päättyy käynnissä olevan työpäivän päätyttyä. Purkamisen perusteeksi ei tarvita työsopimuslain yleisiä irtisanomisperusteita tai purkuperusteita.

Miksi jankutat asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä, etkä ole edes googlettanut asiaa?

Esim.

https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-työsuhteen-purkaminen

- Ap

Kertoo seuraavaa: Koeajalla työsuhde voidaan purkaa ilman perustetta ja saman tien päättyväksi.

Kannattaa lukea ne omat linkkaukset ennen kuin tulee jankuttamaan, että tarvitaan perusteita. 

Jaa. Kyllä minusta linkinKIN takana sanotaan, että kumpikaan osapuoli ei voi purkaa työsuhdetta koeajallakaan perusteetta. Purun syyn tulee liittyä koeajan perusteisiin.

"...molemmilla osapuolilla tulee kuitenkin olla hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen koeajalla, vaikka sellaisia ei ole laissa määritelty."

Eri