Miten lapset merkitään cv:hen

vai merkitäänkö ollenkaan?

PERHE

Naimisissa, 3- ja 1- vuotiaat lapset



tai



PERHE JA HARRASTUKSET

Olen neljävuotiaan pojan äiti ja harrastan sauvakävelyä, hiihtoa ja torvensoittoa.



ihan lonkalta heitetty mutta itse ehkä laittaisin jotenkin noin.

työlistassa merkinät kun oon ollut 2 v pois töistä että vanhempainvapaalla, ei lasten määrää, ikää tai sukupuolta

Siihen kohtaan, johon kirjoitat henkilötiedot. Esim.

perhesuhteet: naimisissa, lapset 4v. ja 8v.

viimeisenä kohta LAPSET: Onni Manni syntynyt 13.2.2003 ja Ilona Magdalena syntynyt 19.9.2005

Siviilisääty: naimisissa, 2 lasta



Nyt, kun lapsia on 3, taidan siirtyä tuohon "perheellinen 32-vuotias nainen". Epäilen, että 3 lasta saattaa pelottaa jotakuta työnantajaa, epäilevät sairauspoissaoloja ym.

ellei sitten lapsilla ole pakko selittää esim. pitkiä aukkoja työhistoriassasi.



CV:n laitetaan työhistoriasi ja siinä kerrotaan aiemman työhistorian valossa, miten se auttaa hakemassasi paikassa. Perhe ei kuulu CV:n tietoihin.



Eri asia sitten on, jos lapset jotenkin liittyvät kiinteästi ammattiisi. Voi olla näkökulmaa avartavaa ja siksi työuran kannalta hyödyllistäkin kertoa, että sinulla on lapsia. Vertaa esim. 4 omaa lasta synnyttänyt ja hoitanut kätilö ja lapseton kätilö.

Tällaisia asioita ovat mm. uskontokunta (tai uskonnottomuus), siviilisääty, lapset ja muut perhetiedot, harrastukset.



Harrastukset ovat noista sikäli poikkeus, että jollain harrastus voi todella tukea hakemaansa työtä. Silloin ko. harrastuksesta on hyvä mainita.

Äitiyslomat laitoin tyyliin



1.1.05-1.11.06 Firma X, työtehtävä y

2.11.06-2.11.07 äitiyslomalla

3.11.07 - Firma Z, työtehtävä y



Muuten olisi tullut epäilyttävä tyhjä väli. Noista voi sitten päätellä, että minulla on kaksi lasta.

Siviilisääty ; avioliitto, kaksi lasta.



En siis laittanut lasten nimiä tai ikää, mitä se firmoille kuuluu. Kysyivät kyllä haastattelussa minkä ikäisiä ovat (olivat 2 & 4), eivät kysyneet mitään muuta lapsiin liittyvää. Sain vakipaikan.

Siviilisääty ; avioliitto, kaksi lasta.

En siis laittanut lasten nimiä tai ikää, mitä se firmoille kuuluu.

Tietysti jos kysytaan niin totuudenmukaisesti kannattaa vastata, mutta tyonhakuun ei lasten maaran saati sitten ian pitaisi vaikuttaa ollenkaan. Tietysti jos tyouralla on lapsista johtuvia pitkia aukkoja, kannattaa mainita, koska muuten voi herata epailys jostain henkilokohtaisesta ongelmasta joka estaa tyonteon. Ikava kylla on myos niin etta joskus se lasten esiintuominen cv:ssa tarkoittaa sita etta periaatteessa taysin ammattitaitoista ihmista ei kutsuta haastatteluun. Toisaalta jos lapset tulevat esille vasta haastattelussa, saat ainakin mahdollisuuden esitella taitojasi kasvokkain.

mammalomaan katkennut. Poissa töistä olin 9kk. Toinn lapsi syntyi opiskeluaikoina jo, joten hänen hoitamisensa ei katkaissut työuraa sekään.

Sivilisääty: Naimisissa, 2 lasta. Olen laittanut nyt myös syntymävuodet, koska se osoittaa, ettei ihan pienistä ole enää kyse (jos työnantajaa sattuisi pelottaaa pienen lapsen äidin palkkaaminen).



Se on totta, ettei lapsia tarvitsisi merkitä lainkaan, mutta kyllä minusta kannattaa ainakin harkita sen lisäämistä. Nimittäin jollet merkkaa lapsia lainkaan ja ikää jo vaikka 30-v. niin työnantaja saattaa miettiä, ettei uskalla rekrytoida sinua, koska saattaisit kohta tehdä lapsia. Eli minä ainakin haluan tuoda CV:ssäni esiin, että "lapset on nyt tehtynä ja ovat jo sen ikäisetkin, ettei tarvitse koko aikaa olla kotona heidän kanssaan sairastamassa"