Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajalla oikeus viivästyttää palkanmaksua......
29.01.2009 |
mikäli työntekijä ei ole suorittanut sovittuja velvollisuuksia/ tehtäviä. Eli toisin sanoen työnantaja on kolme kertaa ilmoittanut että tietty asia on tehtävä ja työntekijä ei sitä ole tehnyt. Työnantaja on myös kuukausi ennen palkanmaksua ilmoittanut että palkka maksetaan kun sovitut asiat on hoidettu ja kun palkanmaksun ajankohtaan mennessä asiaa ei ole hoidettu niin työnantaja ei maksa palkaa ennen kuin asia on hoidettu.....
Kommentit (10)
että palkka maksetaan kuukauden viimeisenä päivänä ja osalla on kirjallinen sopimus, osalla suullinen....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sitten kyllä et voi olla maksamatta palkkaa. se on sinun ensisijainen velvollisuutesi työnantajana. varoituksen tietenkin voit antaa ja kun niitä on tullut riittävän monta, voit antaa potkut vedoten siihen, että työntekijäsi ei huomautuksesta huolimatta suoriudu työstään.
useamman kerran niin työnantaja vaan maksaa palkkaa vaikka töitä ei tehdä? ymmärsin alkuperäisestä viestistä että palkaa ei jätettäisi kokonaan maksamatta vaan maksetaan kun sovittu työ on tehty......
kuukausipalkalla oleva saa palkkansa ajallaan. Jos ei hoida sovittuja tehtäviä hänet voidaan irtisanoa.
Jos ollaan sovittu urakkapalkasta maksetaan kun urakka on hoidettu tai muulloin jos siitä on erikseen sovittu.
useamman kerran niin työnantaja vaan maksaa palkkaa vaikka töitä ei tehdä? ymmärsin alkuperäisestä viestistä että palkaa ei jätettäisi kokonaan maksamatta vaan maksetaan kun sovittu työ on tehty......
työt ovat urakkaluontoisia ja kun urakka on suoritettu, palkka maksetaan sitten.
Jos jättää kuukausi palkan maksamatta työntekijällä on oikeus hakea palkkansa palkkaturvakeskuksesta ja se taas laittaa sut työnantajana mustallelistalle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei maksa palkkaa sovittuna päivänä, niin työntekijällä on oikeus saada viivästyskorkoa. Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei toisin ole sovittu. Jos palkkojen myöhästyminen on tapahtunut työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi, työntekijällä on oikus saada työsuhteesta johtuvat saatavansa palkkaturvasta. Näin sanoo lakiopas..
Siis jos se työntekijä ei tee tehtäviänsä, niin ei kai se paremmaksi muutu tuollaisella uhkailullakaan. Nyt sinun pitää tehdä varoitukset ja lähteä irtisanomaan. Kannattaa todella toimia niin lain hengen ja kirjaimen mukaan oikein, koska tuollaisesta tulee helposti riita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu kannattaa antaa kirjallisena varoituksia sillä työnantajan velvollisuus on maksaa palkkaa korvauksena siitä, että työntekijä tekee sopimuksessa luetellut työtehtävät.
Minäkin lopulta sain palkkani tammikuussa, vaikka työsuhde loppui marraskuun lopulla. Ei mitään turhia kiireitä kannata pitää missään.
Mutta enpä tosiaan tiedä kuinka asia lain puitteissa tulkitaan.