Kuinka moni tietää oikeasti oikeutensa ja velvollisuutensa työelämässä?

Minä en tiennyt. Lääkäri sitten kertoi miten asiat on. Silti työnantaja haukkui pystyyn.

Millään ei ole mitään merkitystä, koska pomolla on omat säännöt eikä kukaan uskalla laittaa vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Millään ei ole mitään merkitystä, koska pomolla on omat säännöt eikä kukaan uskalla laittaa vastaan.

Tai sitten sä luulet niin. Anna esimerkki?

Monella on kuvitelmia oikeuksistaan.

Elämä on täynnä kompromisseja lain kummaltakin puolelta.

Vierailija kirjoitti:

Millään ei ole mitään merkitystä, koska pomolla on omat säännöt eikä kukaan uskalla laittaa vastaan.

Meillä näin. Luottamusmieskin pelkkä vitsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millään ei ole mitään merkitystä, koska pomolla on omat säännöt eikä kukaan uskalla laittaa vastaan.

Tai sitten sä luulet niin. Anna esimerkki?

Töissä tulee vaikkapa joku työntekijöistä riippumaton häiriö joka estää työnteon sen päivän aikana, niin päällikkä päättää että nytpä käytetään yksi lomapäivä kaikilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millään ei ole mitään merkitystä, koska pomolla on omat säännöt eikä kukaan uskalla laittaa vastaan.

Tai sitten sä luulet niin. Anna esimerkki?

Töissä tulee vaikkapa joku työntekijöistä riippumaton häiriö joka estää työnteon sen päivän aikana, niin päällikkä päättää että nytpä käytetään yksi lomapäivä kaikilta.

Joo ei tasan varmasti käytetä.

Opintoihini kuului pakollisena työlainsäädännön kurssi, joten tuttua on. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millään ei ole mitään merkitystä, koska pomolla on omat säännöt eikä kukaan uskalla laittaa vastaan.

Tai sitten sä luulet niin. Anna esimerkki?

Töissä tulee vaikkapa joku työntekijöistä riippumaton häiriö joka estää työnteon sen päivän aikana, niin päällikkä päättää että nytpä käytetään yksi lomapäivä kaikilta.

Käytetään heti, kun työnantaja näyttää lakipykälän joka tuohon oikeuttaa. Eli ei koskaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millään ei ole mitään merkitystä, koska pomolla on omat säännöt eikä kukaan uskalla laittaa vastaan.

Tai sitten sä luulet niin. Anna esimerkki?

Töissä tulee vaikkapa joku työntekijöistä riippumaton häiriö joka estää työnteon sen päivän aikana, niin päällikkä päättää että nytpä käytetään yksi lomapäivä kaikilta.

Ja te suostutte? 

Minä kirjoitan tähän nyt ihan suoraan firman nimen kun ei yhtään kiinnosta olla asiallinen ja kohtealias: Alma Many Oy. On osa Alma Mediaa. Tuo MANU firma aikoinaan hoiti lehtien jakamista, sillä oli 1000 työntekijää. Maksoivat palkat tahallaan väärin eli jätti lisiä maksamatta. Jne!

Lukemattomat muut firmat tekevät nykyään tasan samaa.

Tosi vaikea työntekijän suojella itseään. Parempi olla työtön.

Pieniä firmoja haukutaan, mutta joskus se voi olla paras, kuten minulla. Joskus pomo antaa tehtäväksi tutkia, mitä työsopimuslaki sanoo jostain asiasta. Pääasiassa minä etsin palkankorostusten määrät ja ajankohdat aina hänen pyynnöstään. Joka kerta palkkaa on vähän pyöristetty ylöspäin ja olen saanut bonuksia ihan vain siksi, että teen hyvää työtä. Toki jotta saisi bonuksia hyvästä työstä, sitä pitää myös oikeasti tehdä eikä vain sanoa/luulla tekevänsä.

Muuten, tietojen lisäksi joillakin on oikeuksista vääriä luuloja. Hyvin yleistä on luulla, että lakisääteinen työterveyshuolto kattaisi laajatkin terveyspalvelut, mutta näinhän ei ole. Lakisääteinen minimi on todella suppea. Lääkäriin ei ole pakko työntekijän päästä muuta kuin siinä tapauksessa, että työkyky on heikentynyt syystä tai toisesta.

Tässä tämä, mitä minimi sisältää:

työpaikkaselvitys, jolla selvitetään työn, työyhteisön ja työympäristön vaikutukset terveyteen ja työkykyyn

terveystarkastukset, työ- ja toimintakyvyn arviointi

tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus

työkyvyn edistäminen ja tukeminen

ensiavun järjestämiseen osallistuminen

työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuranta, kuntoutusneuvonta ja kuntoutukseen ohjaaminen.

Kuljetusalalla ei saa enää pitää oikeita taukoja, lastausajat merkataan tauoiksi ja monessa firmassa on niin tiukka seuranta että pitää tehdä selvitys miksi on pysähtynyt, kuselle, paskalle tai syömään tai pitänyt oikean tauon,

Vaikka pitäisi eväät vetää ajon aikana.

Ja taukoja pitävät kuskit potkitaan pois.

Vierailija kirjoitti:

Kuljetusalalla ei saa enää pitää oikeita taukoja, lastausajat merkataan tauoiksi ja monessa firmassa on niin tiukka seuranta että pitää tehdä selvitys miksi on pysähtynyt, kuselle, paskalle tai syömään tai pitänyt oikean tauon,

Vaikka pitäisi eväät vetää ajon aikana.

Ja taukoja pitävät kuskit potkitaan pois.

Ollaanko me samassa firmassa töissä 😂

Vierailija kirjoitti:

Muuten, tietojen lisäksi joillakin on oikeuksista vääriä luuloja. Hyvin yleistä on luulla, että lakisääteinen työterveyshuolto kattaisi laajatkin terveyspalvelut, mutta näinhän ei ole. Lakisääteinen minimi on todella suppea. Lääkäriin ei ole pakko työntekijän päästä muuta kuin siinä tapauksessa, että työkyky on heikentynyt syystä tai toisesta.

Tässä tämä, mitä minimi sisältää:

työpaikkaselvitys, jolla selvitetään työn, työyhteisön ja työympäristön vaikutukset terveyteen ja työkykyyn

terveystarkastukset, työ- ja toimintakyvyn arviointi

tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus

työkyvyn edistäminen ja tukeminen

ensiavun järjestämiseen osallistuminen

työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuranta, kuntoutusneuvonta ja kuntoutukseen ohjaaminen.

Miksi faktatiedosta saa alapeukkuja? Asia on juuri näin.

Kokemukseni mukaan työnantajat suosivat nuoria, opiskelijoita, vastavalmistuneita ja äidinkielenään jotain muuta kuin suomea puhuvia, koska heitä on helpompi suoraan sanottuna kusta silmään. Vanhemmat, kokeneemmat ja suomenkielen hallitsevat ovat yleensä paremmin perillä työtä koskevasta lainsäädännöstä ja ovat perehtyneet alan työehtosopimuksiin.

Ammatilliseen koulutukseen pitäisi lisätä vaikka sinne opintojen loppuvaiheeseen pienen kurssin, jossa käydään läpi työelämän pelisäännöt, tessit sun muut. Tämä voisi olla mainiosti vaikkapa ammattiliittojen järjestämä. Sieltä löytyy kuitenkin se kaikki tieto ja vinkit tulevalle uralle suhteessa työnantajaan.

Vierailija kirjoitti:

Kokemukseni mukaan työnantajat suosivat nuoria, opiskelijoita, vastavalmistuneita ja äidinkielenään jotain muuta kuin suomea puhuvia, koska heitä on helpompi suoraan sanottuna kusta silmään. Vanhemmat, kokeneemmat ja suomenkielen hallitsevat ovat yleensä paremmin perillä työtä koskevasta lainsäädännöstä ja ovat perehtyneet alan työehtosopimuksiin.

Ammatilliseen koulutukseen pitäisi lisätä vaikka sinne opintojen loppuvaiheeseen pienen kurssin, jossa käydään läpi työelämän pelisäännöt, tessit sun muut. Tämä voisi olla mainiosti vaikkapa ammattiliittojen järjestämä. Sieltä löytyy kuitenkin se kaikki tieto ja vinkit tulevalle uralle suhteessa työnantajaan.

Meillä käytiin ammattikoulussa läpi työelämän pelisäännöt. Useammallakin kurssilla tuli vastaan ja ei jäänyt epäselväksi mikä on liitto, tai tes.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millään ei ole mitään merkitystä, koska pomolla on omat säännöt eikä kukaan uskalla laittaa vastaan.

Tai sitten sä luulet niin. Anna esimerkki?

Töissä tulee vaikkapa joku työntekijöistä riippumaton häiriö joka estää työnteon sen päivän aikana, niin päällikkä päättää että nytpä käytetään yksi lomapäivä kaikilta.

Joo ei tasan varmasti käytetä.

Oletko samassa työpaikassa vai mistä tiedät?