Miksi lisää palkkaa pyytävään naiseen suhtaudutaan yleensä työelämässä ikävämmin kuin palkankorotusta esittävän mieheen?

Ei miehille yleensä samaan malliin päätä tyyliin ei ne suuret menot vaan pienet tulot jne.

Eikö nais- ja miessairaanhoitajalla sitten ole sama palkka?

No kun palkka maksetaan osaamisen ja muiden hyvien ominaisuuksien mukaan.

Vierailija kirjoitti:

No kun palkka maksetaan osaamisen ja muiden hyvien ominaisuuksien mukaan.

Mihin hommiin muna pätevöittää?

Mun työpaikassa olen ainut nainen, ja saan kaikista huonointa palkkaa. Menin sinne niin nuorena.

Ärsyttää joo ja olen saanut pieniä korotuksia mutta kaukana myöhemmin palkatuista mies kollegoista.

Ja tehtävät ihan samat. Joudun tietty ohjaamaan ja perehdyttämään nuorempia.

Joka vuosi kehuskelen itseäni kehityskeskuteluissa, ja aika hyvin olen saanut palkankorotukset tähän mennessä. En sen huonommin tai paremmin kuin miespuoliset kollegani. 

Vierailija kirjoitti:

Joka vuosi kehuskelen itseäni kehityskeskuteluissa, ja aika hyvin olen saanut palkankorotukset tähän mennessä. En sen huonommin tai paremmin kuin miespuoliset kollegani. 

Mitä työtä teet? Mistä tiedät toisten palkat?

Vierailija kirjoitti:

Mun työpaikassa olen ainut nainen, ja saan kaikista huonointa palkkaa. Menin sinne niin nuorena.

Ärsyttää joo ja olen saanut pieniä korotuksia mutta kaukana myöhemmin palkatuista mies kollegoista.

Ja tehtävät ihan samat. Joudun tietty ohjaamaan ja perehdyttämään nuorempia.

Oletko pyytänyt kunnon korotusta?  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun työpaikassa olen ainut nainen, ja saan kaikista huonointa palkkaa. Menin sinne niin nuorena.

Ärsyttää joo ja olen saanut pieniä korotuksia mutta kaukana myöhemmin palkatuista mies kollegoista.

Ja tehtävät ihan samat. Joudun tietty ohjaamaan ja perehdyttämään nuorempia.

Oletko pyytänyt kunnon korotusta?  

Olen eri vastaaja. Minä olen pyytänyt useasti, mutta aina jäänyt ilman muita kuin pakollisia korotuksia palkkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vuosi kehuskelen itseäni kehityskeskuteluissa, ja aika hyvin olen saanut palkankorotukset tähän mennessä. En sen huonommin tai paremmin kuin miespuoliset kollegani. 

Mitä työtä teet? Mistä tiedät toisten palkat?

Palkat tiedän heidän palkkaluokastaan, joka on julkista tietoa. 

Sen vaan olen oppinut, että kannattaa pitää puoliaan ja pitää melua omasta puolestaan, jos todella tekee työt hyvin.  Ainakin omalta osalta se on toiminut hyvin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun työpaikassa olen ainut nainen, ja saan kaikista huonointa palkkaa. Menin sinne niin nuorena.

Ärsyttää joo ja olen saanut pieniä korotuksia mutta kaukana myöhemmin palkatuista mies kollegoista.

Ja tehtävät ihan samat. Joudun tietty ohjaamaan ja perehdyttämään nuorempia.

Oletko pyytänyt kunnon korotusta?  

Olen eri vastaaja. Minä olen pyytänyt useasti, mutta aina jäänyt ilman muita kuin pakollisia korotuksia palkkaan.

Oletko käyttänyt haen muualle sitten jos täällä ei makseta kykyjeni mukaista palkkaa taktiikkaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka vuosi kehuskelen itseäni kehityskeskuteluissa, ja aika hyvin olen saanut palkankorotukset tähän mennessä. En sen huonommin tai paremmin kuin miespuoliset kollegani. 

Mitä työtä teet? Mistä tiedät toisten palkat?

Palkat tiedän heidän palkkaluokastaan, joka on julkista tietoa. 

Sen vaan olen oppinut, että kannattaa pitää puoliaan ja pitää melua omasta puolestaan, jos todella tekee työt hyvin.  Ainakin omalta osalta se on toiminut hyvin. 

Mikä ala? Minulla tuo ei ole toiminut. Miesten kohdalla samantasoista osaamista tunnutaan arvostavan paljon enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun työpaikassa olen ainut nainen, ja saan kaikista huonointa palkkaa. Menin sinne niin nuorena.

Ärsyttää joo ja olen saanut pieniä korotuksia mutta kaukana myöhemmin palkatuista mies kollegoista.

Ja tehtävät ihan samat. Joudun tietty ohjaamaan ja perehdyttämään nuorempia.

Oletko pyytänyt kunnon korotusta?  

Olen eri vastaaja. Minä olen pyytänyt useasti, mutta aina jäänyt ilman muita kuin pakollisia korotuksia palkkaan.

Oletko käyttänyt haen muualle sitten jos täällä ei makseta kykyjeni mukaista palkkaa taktiikkaa?

Kyllä, tuloksetta. Olen vaihtanut työpaikkaa huonon palkan takia. Edes siinä vaiheessa työnantajat eivät ole suostuneet neuvottelemaan palkkauksesta.

Palkka on neuvottelu kysymys, älkää nyt vaan jääkö siihen uskoon että muut sen hoitavat kuntoon, liittojenkorotukset on ihan nappikauppaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No kun palkka maksetaan osaamisen ja muiden hyvien ominaisuuksien mukaan.

Mihin hommiin muna pätevöittää?

No ainakaan kaikki eivät pidä sun strapon rekkalesboilusta.

Palkkaa maksetaan osaamisen mukaan, eikä naiset osaa kuin valittaa ja vinkua. Kuuntelisit ens alkuun itseäsi.

Toisekseen ihan biologisista tekijöistä miehistä löytyy lahjakkaimmat tekijät joka hommiin, joten palkkakunkut löytyy tietenkin myös miehistä.

Joku sairaanhoitajien palkkamärinä on ehkä väsynein juttu meidän maassa. Konkurssikypsä valtio maksaa jo nytkin liikaa.

Opetelkaan jotain säväyttävää, niin pääsette tienesteille, jos sitä nyt niin kovasti kiinnostaa yrittää.

Vierailija kirjoitti:

Palkka on neuvottelu kysymys, älkää nyt vaan jääkö siihen uskoon että muut sen hoitavat kuntoon, liittojenkorotukset on ihan nappikauppaa.

Ei tunnu olevan neuvottelukysymys. Vaikka yrittää neuvotella, niin työnantajien asenteet ovat tasoa "naiselle on lähes lottovoitto että tarjoamme täältä töitä / saat olla täällä töissä". Miesten palkankorotusvaatimuksiin ei suhtauduta noin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka on neuvottelu kysymys, älkää nyt vaan jääkö siihen uskoon että muut sen hoitavat kuntoon, liittojenkorotukset on ihan nappikauppaa.

Ei tunnu olevan neuvottelukysymys. Vaikka yrittää neuvotella, niin työnantajien asenteet ovat tasoa "naiselle on lähes lottovoitto että tarjoamme täältä töitä / saat olla täällä töissä". Miesten palkankorotusvaatimuksiin ei suhtauduta noin.

Ei ne miesten korotukset oikeasti eroa, jos tuollainen asenne ta:lla niin alalla on työntekijöitä jotka suostuvat alemmalla palkalla samaan työhön. Tuo nyt ei ole sukupuoli kysymys.

Ja kannattaa muistaa että yrityksillä on omistajansa joka myös vaikuttaa koko hommaan, tietysti mitä isompi niin sen pienempiä Henk.koht. valinnat.

Tekemällä itsestään "korvaamattoman" on todella tehokas palkan suhteen, silloin ei tarvitse edes välttämättä pyytää korotuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka on neuvottelu kysymys, älkää nyt vaan jääkö siihen uskoon että muut sen hoitavat kuntoon, liittojenkorotukset on ihan nappikauppaa.

Ei tunnu olevan neuvottelukysymys. Vaikka yrittää neuvotella, niin työnantajien asenteet ovat tasoa "naiselle on lähes lottovoitto että tarjoamme täältä töitä / saat olla täällä töissä". Miesten palkankorotusvaatimuksiin ei suhtauduta noin.

Ei ne miesten korotukset oikeasti eroa, jos tuollainen asenne ta:lla niin alalla on työntekijöitä jotka suostuvat alemmalla palkalla samaan työhön. Tuo nyt ei ole sukupuoli kysymys.

Ja kannattaa muistaa että yrityksillä on omistajansa joka myös vaikuttaa koko hommaan, tietysti mitä isompi niin sen pienempiä Henk.koht. valinnat.

Tekemällä itsestään "korvaamattoman" on todella tehokas palkan suhteen, silloin ei tarvitse edes välttämättä pyytää korotuksia.

Kuntapuolella monesti miehille maksetaan samasta työstä enemmän kuin naisille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka on neuvottelu kysymys, älkää nyt vaan jääkö siihen uskoon että muut sen hoitavat kuntoon, liittojenkorotukset on ihan nappikauppaa.

Ei tunnu olevan neuvottelukysymys. Vaikka yrittää neuvotella, niin työnantajien asenteet ovat tasoa "naiselle on lähes lottovoitto että tarjoamme täältä töitä / saat olla täällä töissä". Miesten palkankorotusvaatimuksiin ei suhtauduta noin.

Ei ne miesten korotukset oikeasti eroa, jos tuollainen asenne ta:lla niin alalla on työntekijöitä jotka suostuvat alemmalla palkalla samaan työhön. Tuo nyt ei ole sukupuoli kysymys.

Ja kannattaa muistaa että yrityksillä on omistajansa joka myös vaikuttaa koko hommaan, tietysti mitä isompi niin sen pienempiä Henk.koht. valinnat.

Tekemällä itsestään "korvaamattoman" on todella tehokas palkan suhteen, silloin ei tarvitse edes välttämättä pyytää korotuksia.

Kuntapuolella monesti miehille maksetaan samasta työstä enemmän kuin naisille.

Kuntapuolesta ei oikeastaan mitään tietoa, yksi tessi niillä on jossa ei erotella sukupuolta.

Ehkä siellä kaverit palkkaavat ja peesaavat toisiaan, aika yleistä julkisella sektorilla. Ei kai tuohon muu auta kuin alan vaihto tai yksityiselle töihin.