Lue keskustelun säännöt.
Onpa hölmöä, kun joku joutuu lapsen sairastellessa kuitenkin töihin menemään.
20.02.2009 |
Miten kamalaa mun kaverilla onkin, kun lapsi sairastui, oli sitten päivän kotona lapsen kanssa ja kun mies tuli klo 17 töistä, lähti rouva itse töihin. Iltavuoro oli alkanut klo 14, mutta ei päässyt lapsen takia silloin ja joutui puolet työvuorosta kuitenkin tekemään.
Ajatelkaa miten helppoa mulla on, kun lapsi sairastuu, hoidan hänet itse, koska mies on yrittäjä ja aikaisin aamulla työt alkaa ja loppuu iltamyöhään. Joskus pitää vapaapäiviä, mutta kukaan ei tiedä, vaikka arkena olisi kotona ja yhdessä hoidamme sairaita lapsia. Välillä tekee tosi pitkiä päiviä, välillä pitkiä vapaita pitää.
Miten muut vuorotyötä tekevät, kyselläänkö teiltä tarkasti, miten puoliso on töissä? Ja joudutteko oikein kirjallisen selvityksen tekemään, että varmasti on töissä eikä vapaalla?
Kommentit (5)
.
Joskus tuntuu kieltämättä tosi typerälle, koska mun työt lopuvat useinkin jo klo 14.30 ja miehellä voi alkaa siis klo 14, niin mun tarvisi lähteä tosiaan aika paljon aikasemmin oikeaa tarvetta, että voisin sen todistuksen hankkia. Minun työnantajani kun vaatii todistuksen ja mies ei voi sitä aamupäivällä hommata, koska se pitää olla minun nimissäni...
Toinen siis on käynyt lapsen kanssa näytillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lapsen nimellä kumpaa tahansa huoltajaa varten.
Meillä miehen on mentävä töihin, jos hän vielä työpäiväni jälkeen ehtii kolmeksi tunniksi iltavuoroon. Ja ehtiihän hän. Ainoastaan niinä päivinä kun minulla on pitempi työvuoro, miehen ei tarvitse lähteä töihin minun tultuani kotiin. Minusta se on ihan oikein työnantajaa kohtaan, ettei kaksi vanhempaa pysty oleen kotona sairasta lasta hoitamassa.
Itse en ole enää aikoihin saanut jäädä kotiin sairaita lapsiani hoitamaan. Mieheni on ollut pitkällä sairaslomalla ja on nyt kuntoutunut niin, että kykenee lapsia hoitamaan, joten hän hoitaa. Nyt alkaa olla työkuntoinen, joten jatkossa vuorottelemme taas sairaan lapsen hoidossa. Olen varmaankin työnantajalleni hyvä äiti-työntekijä, sillä lasten sairastamisten takia poissaoloa on todella vähän.
Kiteytit todella hyvin ja lyhyesti mikä on se perimmäinen syy että jotkut (naiset) ei kertakaikkiaan etene urallaan.
t johtotason nainen
Aikaisemmin jouduin kirjalliseti todistamaan, ettää puolisoni ei ole ollut kotona, jos olin hoitamassa itse lasta.
Nykyään ei tarvitse allekirjoittaa todistusta, mutta työnantajani olettaa mun olevan kotona vain jos mies ei ole.
Eli jos mieheni menee vaikka klo 14 töihin, saan olla aamupäivän työssä ja lähteä sitten viemään lasta terveydenhoitajalle puolenpäivän jälkeen, että voin sitten mennä kotiin todistuksen turvin hoitamaan lasta miehen mennessä töihin.
Joskus tuntuu kieltämättä tosi typerälle, koska mun työt lopuvat useinkin jo klo 14.30 ja miehellä voi alkaa siis klo 14, niin mun tarvisi lähteä tosiaan aika paljon aikasemmin oikeaa tarvetta, että voisin sen todistuksen hankkia. Minun työnantajani kun vaatii todistuksen ja mies ei voi sitä aamupäivällä hommata, koska se pitää olla minun nimissäni...