Epävarma johtaja rankaisee arvostelusta

Onko muilla työpaikoilla samaa?

Näin on... Herra työntekijöitä auttakoon.

Vähän kyllä riippuu mitä se palaute on. 

Zinc

Jos on jotain järkeviä ehdotuksia miten asioita voi parantaa, vai onko se vain tyhjää kitinää ..

Ainahan se on turhaa kitinää, kun työntekijä kritisoi pomojen päätöksiä. Sama se, onko kritiikille hyvää perustetta vai ei. Pomojen päätöksiä ei saa kritisoida.

No mulla oli esimies, jolta ei voinut edes kysyä mitään, koska hän tulkitsi sen kritiikiksi, joka taas oli pahin synti. Tai ehkäpä pahin oli sittenkin ehdottaa, että jokin asia tehtäisiin kuten ennenkin eli ennen hänen tuloaan. Hänen oli periaatteesta pakko tehdä kaikki vaikka väkisin eri tavalla. Tämä koski kaikkea ihan joulukahveista alkaen. Joo, narsisti oli, mikä ilmeni monin tavoin, joista tämä oli yksi. Oli vaikeat neljä vuotta hänen alaisuudessaan.

Turhaa taistella tuulimyllyjä vastaan. Aina voi vaihtaa työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Ainahan se on turhaa kitinää, kun työntekijä kritisoi pomojen päätöksiä. Sama se, onko kritiikille hyvää perustetta vai ei. Pomojen päätöksiä ei saa kritisoida.

Juuri tämmöistä tyhjää kitinää. Malliesimerkki, kun on jo etukäteen pälli päättänyt, että vika on pomossa, tai kaikissa maailman pomoissa.

Täydellinen esimerkki idiootista ..

Kiitos havainnollistamisesta ..

Zinc

Vierailija kirjoitti:

No mulla oli esimies, jolta ei voinut edes kysyä mitään, koska hän tulkitsi sen kritiikiksi, joka taas oli pahin synti. Tai ehkäpä pahin oli sittenkin ehdottaa, että jokin asia tehtäisiin kuten ennenkin eli ennen hänen tuloaan. Hänen oli periaatteesta pakko tehdä kaikki vaikka väkisin eri tavalla. Tämä koski kaikkea ihan joulukahveista alkaen. Joo, narsisti oli, mikä ilmeni monin tavoin, joista tämä oli yksi. Oli vaikeat neljä vuotta hänen alaisuudessaan.

Huoh .. me elettäis vielä luolissa, jos kaikkia jämähtäneitä, muutosvastarintaisia, muutoksia pelkääviä kuunneltaisiin joka asiassa.

Zinc

Mutta kun ennen siellä luolassa oli kaikki paremmin .. 

Seinätkin on näissä taloissa vetoisia ..

Ihan tuttua. Välipomo ei osaa hommaansa, ei halua neuvoja eikä ota palautetta vastaan.

Rangaistuksena lopettaa tervehtimisen ja aloittaa huutamisen.

Ensin säikähdin mutta nyt vaan naurattaa lapsellinen kiukuttelu.

No on ihan samanlaista. He kokevat tällaisen uhaksi itselleen ja sitten alkaa mustamaalaaminen kostonkierteineen. Ihanteellista olisi, jos työyhteisössä voitaisiin aidosti keskustella asioista ja asiat perusteltaisiin hyvin. Näinhän se työyhteisö kehittyisi ja ihmiset viihtyisi, kun asioita tehtäisiin järkevämmin ja fiksummin.

Pikkupomot on pahimpia. Silloin on jotenkin kauhea tarve päteä, ja omaa statusta yritetään kohottaa alentamalla muita. Johtuu juuri tuosta epävarmuudesta, tai sit kostetaan omia aiempia kokemuksia. Typerää koston kierrettä.

Mitä se palaute on? Olen joskus tosi kyllästynyt työkavereiden ikuiseen valittamiseen, mikään ei ole ikinä hyvin ja ihan sama kuka on pomona kun sekin on vaihtunut moneen kertaan. Jos sopparissa lukee työtehtävät niin silti osa ei niitä halua tehdä vaan "pomo vaatii mahdottomia". Ja silti nuo ei tajua vaihtaa työpaikkaa vaan se valittaminen vaan jatkuu ja jatkuu.

Ok boomer :D

Meillä on naisia johdossa (olen itekin nainen) ja sen huomaa. Soudetaan ja huovataan. Ensin annetaan ohje johonkin. Menee pari viikkoa ja annetaan päinvastanen ohje. Alaisten sairaslomat arvioidaan onko relevantti vai keksitty. Kuiskitaan selän takana ja arvioidaan sanomisia/työtulosta.

Olen tällä hetkellä johdon suosiossa mutta se voi kääntyä milloin vain.

Luolamiestasolla eletään Suomessa vielä. Ilmankos täällä kiusataan työpaikoilla niin ylenpalttisesti ihmisiä... Kommunikoinnista ei osata edes alkeita.

Vasta kun itse aloin tehdä sen halveksitun pikkupomon hommia, tajusin miten paljon ja miten älyttömistä asioista ihmiset valittaa. Ihmisillä on aivan todella epärealistisia odotuksia, mitä kaikkea sen esimiehen pitäisi olla Ja mitä raroeita tyydyttää. Ja toki vain Minä ja Minun tarve on tärkein ja viisain.

Sen lisäksi yllättävän isolla osalla menee polvet veteliksi Ison johtajan edessä, ja kaikki rakenteelliset ja organisatoriset ongelmat, resurssoineista puhumattakaan, tai muuten oikeasti johtajan piikkiin kuuluvat vastuut, lasketellaan iloisesti paskamaisen pikkupomon laariin. Harmi, kun ne on aina niin tyhmiä! Meillä on sentään niin kiva ja ihana johtaja talossa!

Melkein tuntuu, että ne parhaat pomot syödään ulos koko hommasta.

Vierailija kirjoitti:

No on ihan samanlaista. He kokevat tällaisen uhaksi itselleen ja sitten alkaa mustamaalaaminen kostonkierteineen. Ihanteellista olisi, jos työyhteisössä voitaisiin aidosti keskustella asioista ja asiat perusteltaisiin hyvin. Näinhän se työyhteisö kehittyisi ja ihmiset viihtyisi, kun asioita tehtäisiin järkevämmin ja fiksummin.

Kuulostaa teoriassa ok:lle, mutta aika monelle tuo asioiden puhuminen rehellisesti on omien asioiden ja oman egon pönkittämistä loputtomasti. Jatkuvaa kitinää ja vinkumista, miksi muiden pitäisi tehdä omat työnsä jotenkin eri tavoin. Siinä sitten yksi tai kaksi kokee olevansa niin rehellisiä työyhteisön kehittäjiä, loput ei niinkään.

Jouduin kerran puhuttelluun. Aiheeksi osoittautuivat runsaat poissaolot. Olin äimänä, kun en tiennyt koko syyslukauden aikana edes poissa olleeni. Esimies naputteli kynsillään lukkariohjelmasta otettuja printtejä ja totesi, että kyllä olet ollut poissa tuolloin ja tuolloin.

Selasin tulosteita ja ojensin ne takaisin sanoen, että kuules Martti. Olen noin päivinä vaihtanut luokkatilaa, koska oli mahdollisuus päästä atk-luokkaan työskentelemään. Jotta perehtyisitkö tuohon lukkariohjelmaan ja siitä otettaviin raportteihin hukan tarkemmin ennen kuin tällaisia sessioita järjestät.

Sain kuulla olevani röyhkeä ja ilkeä.

Sama arvio koski tilannetta, jossa palkkani oli maksettu väärin.

Siis puhutteluun ja noina.