Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos työnantaja toimii vastoin lakia, niin voiko siitä olla seurauksia?
26.05.2020 |
Seuraako mikään taho systemaattisesti noudattavatko työnantajat lakeja? Voiko esimerkiksi sillä olla seurauksia jos työnantaja rekrytoi työpaikalle pelkästään epäpätevä työntekijöitä? Vai onko se pelkästään työnantajan oma asia siihen asti, kunnes jotain tapahtuu ja sitä aletaan selvittää?
Kommentit (50)
Kyllä yksityinen työnantaja saa palkata ihan kenet vaan, koulutuksesta, kokemuksesta ja osaamisesta riippumatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei yleensä mitään seuraamuksia. Vuosia voi jatkua, eikä kukaan puutu millään tavalla.Ei luottamusmiehet, liitot, avi, pelkkää sanahelinää on heidän toimintansa.Viedään kun litran mittaa.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yksityinen työnantaja saa palkata ihan kenet vaan, koulutuksesta, kokemuksesta ja osaamisesta riippumatta.
Riippuu ihan millä alalla toimitaan miten lainsäädäntö toimintaa määrittelee. Eikä puhe ollut pelkästään yksityisen sektorin työpaikoista.
Vierailija kirjoitti:
Ei yleensä mitään seuraamuksia. Vuosia voi jatkua, eikä kukaan puutu millään tavalla.Ei luottamusmiehet, liitot, avi, pelkkää sanahelinää on heidän toimintansa.Viedään kun litran mittaa.
Näin olen arvellut. Ikävä tilanne työntekijän kannalta.
Jos työ ei vaadi lupaa (sairaanhoito, putki-/sähkötyöt jne) niin ei epäpätevän palkkaaminen ole mitenkään väärin. Tosi epäpäteviä tyyppejä palkkaava firma ei kai kauaa yleensä pystyssä pysy...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkossa tiedän sitten että henkilöstön iso vaihtuvuus voi kertoa siitä, että työnantaja viis veisaa lainsäädännön noudattamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Jos työ ei vaadi lupaa (sairaanhoito, putki-/sähkötyöt jne) niin ei epäpätevän palkkaaminen ole mitenkään väärin. Tosi epäpäteviä tyyppejä palkkaava firma ei kai kauaa yleensä pystyssä pysy...
Mutta kun vaatii. Jos työnantaja ei huomioi sitä rekrytoinneissa, niin onko AVI se taho, jolle asia kuuluu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yksityinen työnantaja saa palkata ihan kenet vaan, koulutuksesta, kokemuksesta ja osaamisesta riippumatta.
Pääosin kyllä. Tosin luvanvaraisia töitä ei saa teettää aivan kellä tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työ ei vaadi lupaa (sairaanhoito, putki-/sähkötyöt jne) niin ei epäpätevän palkkaaminen ole mitenkään väärin. Tosi epäpäteviä tyyppejä palkkaava firma ei kai kauaa yleensä pystyssä pysy...
Mutta kun vaatii. Jos työnantaja ei huomioi sitä rekrytoinneissa, niin onko AVI se taho, jolle asia kuuluu?
No sittenhän asia on eri. Kai jokaisella alalla on oma instanssi, joka lupia jne. vahtii. Avi on varmaan hyvä ensimmäinen kontakti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ala kyseessä, millainen lupa/pätevyys vaaditaan, osaisi auttaa paremmin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työ ei vaadi lupaa (sairaanhoito, putki-/sähkötyöt jne) niin ei epäpätevän palkkaaminen ole mitenkään väärin. Tosi epäpäteviä tyyppejä palkkaava firma ei kai kauaa yleensä pystyssä pysy...
Mutta kun vaatii. Jos työnantaja ei huomioi sitä rekrytoinneissa, niin onko AVI se taho, jolle asia kuuluu?
Saa palkkalistoilla olla kuka tahansa, mutta työtä hän ei voi tehdä laillisesti, ellei luvat ole kunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yksityinen työnantaja saa palkata ihan kenet vaan, koulutuksesta, kokemuksesta ja osaamisesta riippumatta.
Pääosin kyllä. Tosin luvanvaraisia töitä ei saa teettää aivan kellä tahansa.
Nyt puhutaan julkisen sektorin töistä, joihin lainsäädäntö edellyttää tietynlaisen koulutuksen ja pätevyyden. Jos esimerkiksi terveydenhuollon koulutuksen omaavien henkilöiden sijaan rekrytoidaan pelkkiä ylioppilaita viettämään välivuotta, niin onko AVI se paikka johon asiasta on oltava yhteydessä?
No riippuu kyllä ihan alasta. Jos TA on vaikka hoiva-alalla käsitykseni mukaan AVIn asia on vahtia, että riittävä määrä työntekijöistä on myös muodollisesti päteviä työhönsä (on oikea koulutus). H&Mllä sillä sitten taas ei ole mitään merkitystä, eikä siitä mitään seuraamuksia ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on pätevyysvaatimukset - avi voi tarkistaa.
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala kyseessä, millainen lupa/pätevyys vaaditaan, osaisi auttaa paremmin?
En halua kertoa tarkempia tietoja. Minua alettaisiin ehkä savustaa sen jälkeen ulos.
Noissa pitää jonkun käräyttää työnantaja. Harvemmin missään tehdään mitään pistotarkastuksia onko kaikki kunnossa vaan jokainen tekee omalla (vaikka sillä lainvastaisella) tavallaan niin kauan kunnes joku ilmoittaa ylemmälle taholle. Eli jos työnantajasi rikkoo lakia niin ota yhteys liittoon, eivät ne ole selvännäkijöitä.
Vierailija kirjoitti:
No riippuu kyllä ihan alasta. Jos TA on vaikka hoiva-alalla käsitykseni mukaan AVIn asia on vahtia, että riittävä määrä työntekijöistä on myös muodollisesti päteviä työhönsä (on oikea koulutus). H&Mllä sillä sitten taas ei ole mitään merkitystä, eikä siitä mitään seuraamuksia ole.
Miten H&M tähän liittyy? Nyt puhuttiin niistä töistä, johon lainsäädäntö asettaa tietyt vaatimukset.
Riippuu myös mikä on työntekijän työtehtävä. Onhan näitä juttuja ollut uutisissa, missä työnjohto saanut sakkoa laiminlyötyään velvollisuuksiaan esim. työturvallisuuden osalta.
Kurja olo työskennellä sellaisella työpaikalla, jossa työnantaja viis veisaa mistään. Jos olisin tiennyt työpaikan toimintatavat ennakkoon, niin en olisi hakenut tänne.
Alue: Aihe vapaa
Tuleeko työnantajan lainvastainen toiminta yleensä ilmi ainoastaan jos joku on aluehallintovirastoon yhteydessä? Työntekijälle tällaisen toiminnan seuraukset voivat olla kovat.