Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos työnantaja toimii vastoin lakia, niin voiko siitä olla seurauksia?
26.05.2020 |
Seuraako mikään taho systemaattisesti noudattavatko työnantajat lakeja? Voiko esimerkiksi sillä olla seurauksia jos työnantaja rekrytoi työpaikalle pelkästään epäpätevä työntekijöitä? Vai onko se pelkästään työnantajan oma asia siihen asti, kunnes jotain tapahtuu ja sitä aletaan selvittää?
Kommentit (50)
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sitä autimaattisesti kukaan huomaa vaan jonkun on ilmoitettava.
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.
No aika pikkumaista pomoltakin, jos yhden napinasta kostaa kaikille alaisilleen.
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.
No jos kenelläkään kyseisessä yksikössä ei ole laissa vaadittuja pätevyyksiä työhön, niin ongelma on kyllä jollain ihan muulla taholla kuin sillä joka nostaa ongelman esiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No aika pikkumaista pomoltakin, jos yhden napinasta kostaa kaikille alaisilleen.
Jos asiasta on valitettu liittoo yms. niin jos tilanne jatkuu voi työnantaja saada sanktioita jäädessään uudestaan kiinni. Eikä liitto paljasta kuka asian on vasikoinut, joten ei se työnantaja voi varmaksi tietää, vaikka kyllähän se syyllinen usein tiedetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No jos kenelläkään kyseisessä yksikössä ei ole laissa vaadittuja pätevyyksiä työhön, niin ongelma on kyllä jollain ihan muulla taholla kuin sillä joka nostaa ongelman esiin.
Ratkon ongelmaa samoin kuin muutkin työntekijät yrittämällä päästä töihin jonnekin, missä asiat hoidetaan kunnolla eikä sinne päin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No jos kenelläkään kyseisessä yksikössä ei ole laissa vaadittuja pätevyyksiä työhön, niin ongelma on kyllä jollain ihan muulla taholla kuin sillä joka nostaa ongelman esiin.
Ratkon ongelmaa samoin kuin muutkin työntekijät yrittämällä päästä töihin jonnekin, missä asiat hoidetaan kunnolla eikä sinne päin.
Pienessä yksikössä tulisi todella kylmää kyytiä jatkossa, jos selviäisi kuka AVIiin on ollut yhteydessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä lailla epäpätevä työntekijä on palkattu?
Työnantaja voi nimittäin palkata esim. sähköhommiin henkilön, jolla ei ole juuri mitään kokemusta eikä lupia mutta työnantajalla on velvollisuus kouluttaa ja hankkia luvat.
Mainittu hygieniapassi on hyvä esimerkki, vaikka kadulta voi napata minkä tahansa Penan tai Pirkon ja sitten vaan pistää tekemään sen kokeen.
Edelleen on mahdotonta tietää että onko toimittu lakia rikkoen kun ei tiedä millaisesta tapauksesta on kyse. On esim. monia töitä joissa sen tekijällä ei tarvitse olla alan pätevyyttä vaan riittää että on olemassa edes joku joka voi ainakin nimellisesti tarkastaa tehdyn työn ja "laittaa nimen alle". On sitten eri asia että tarkastaako kukaan koskaan mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yksityinen työnantaja saa palkata ihan kenet vaan, koulutuksesta, kokemuksesta ja osaamisesta riippumatta.
Pääosin kyllä. Tosin luvanvaraisia töitä ei saa teettää aivan kellä tahansa.
Nyt puhutaan julkisen sektorin töistä, joihin lainsäädäntö edellyttää tietynlaisen koulutuksen ja pätevyyden. Jos esimerkiksi terveydenhuollon koulutuksen omaavien henkilöiden sijaan rekrytoidaan pelkkiä ylioppilaita viettämään välivuotta, niin onko AVI se paikka johon asiasta on oltava yhteydessä?
AVIlle voi tehdä kantelun, tarvittaessa nimettömänä, niin ei joudu itse hankaluuksiin, ei mielellään nimettömänä, mutta voi perustella, että pelkää työnantajan toimia, jos nimellä ilmoittaa. AVI:n sivulta löytyy ohjeet kantelun tekemiseen. AVI puuttuu asiaan, antaa muistutuksen tai vie tarvittaessa jopa oikeuteen. AVI ei kuitenkaan voi määrätä työnantajaa, mutta kyllä siitä on hyötyä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No jos kenelläkään kyseisessä yksikössä ei ole laissa vaadittuja pätevyyksiä työhön, niin ongelma on kyllä jollain ihan muulla taholla kuin sillä joka nostaa ongelman esiin.
Ratkon ongelmaa samoin kuin muutkin työntekijät yrittämällä päästä töihin jonnekin, missä asiat hoidetaan kunnolla eikä sinne päin.
Pienessä yksikössä tulisi todella kylmää kyytiä jatkossa, jos selviäisi kuka AVIiin on ollut yhteydessä.
Kantelun voi tehdä nimettömänä. Ja kannattaakin, muuten voi joutua itse Väinön kohteeksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No aika pikkumaista pomoltakin, jos yhden napinasta kostaa kaikille alaisilleen.
Pikkumaista noudattaa AVIn ehdotonta määräystä? Jos tulee käsky siitä, että työvuorolistat tulee olla näkyvissä eikä niihin saa muutosta tulla, niin sitten toimitaan juuri niin, jotta ei saada sakkoja. Kurjaahan se on työntekijöille, että jousto katoaa, mutta ei se ole työnantajan vika.
Sinun oman alasi ammattiliitto voi auttaa ainakin siinä, mikä valvoo pätevyyksiä. Paitsi jos se liitto on OAJ, mutta ei siitä sen enempää.
AVI:n työsuojelu on se yleisvalvoja, mutta esim. terveydenhoitoalaa valvoo Valvira ja sähköalaa Tukes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No jos kenelläkään kyseisessä yksikössä ei ole laissa vaadittuja pätevyyksiä työhön, niin ongelma on kyllä jollain ihan muulla taholla kuin sillä joka nostaa ongelman esiin.
En ainakaan minä tiedä työkavereitten pätevyyksiä, joten miten ap voi tietää vastaavan asian?
Vierailija kirjoitti:
Millä lailla epäpätevä työntekijä on palkattu?
Työnantaja voi nimittäin palkata esim. sähköhommiin henkilön, jolla ei ole juuri mitään kokemusta eikä lupia mutta työnantajalla on velvollisuus kouluttaa ja hankkia luvat.
Mainittu hygieniapassi on hyvä esimerkki, vaikka kadulta voi napata minkä tahansa Penan tai Pirkon ja sitten vaan pistää tekemään sen kokeen.
Työ oli julkisesti haussa ja siihen oli määritelty tietyt lakisääteiset vaatimukset. Sitten siihen kuitenkin palkattiin henkilö, jolla ei tuota pätevyyttä tehtävään ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No jos kenelläkään kyseisessä yksikössä ei ole laissa vaadittuja pätevyyksiä työhön, niin ongelma on kyllä jollain ihan muulla taholla kuin sillä joka nostaa ongelman esiin.
En ainakaan minä tiedä työkavereitten pätevyyksiä, joten miten ap voi tietää vastaavan asian?
Käytössä on pätevyysrekisteri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No jos kenelläkään kyseisessä yksikössä ei ole laissa vaadittuja pätevyyksiä työhön, niin ongelma on kyllä jollain ihan muulla taholla kuin sillä joka nostaa ongelman esiin.
Ratkon ongelmaa samoin kuin muutkin työntekijät yrittämällä päästä töihin jonnekin, missä asiat hoidetaan kunnolla eikä sinne päin.
Pienessä yksikössä tulisi todella kylmää kyytiä jatkossa, jos selviäisi kuka AVIiin on ollut yhteydessä.
Kyyti on kylmää niissä yksiköissä, joissa on aihetta tehdä valitus. Ei se siitä enää voi muuttua muuta kuin paremmaks.
Näissä hankalissa työpaikoissa on vähän sama periaate kuin liitossa väkivaltaisen puolison kanssa: saa pelätä kaiken aikaa, mutta eroamista pelkää vielä enemmän kuin jatkuvaa pelkoa yhdessä ollessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein valittaja joutuu huomaamaan, että ei ole itse osannut tulkita lakia. Hoitoalalle saa palkata uutena väkenä pelkkiä ylioppilaita, kunhan pitää huolta, että siellä on vuorossa tarpeeksi sellaista väkeä, jolla on tarvittavat luvat. Uskomattoman usein valittajalla ei ole aavistusta esim. siitä, että ilman hygieniapassia saa tehdä töitä 3 kk tehtävissä, joissa valmistetaan elintarvikkeita jne.
Eli selvitä ensin itsellesi, mikä on valituksen aihe. Meillä kävi niin, että joku valitti työvuorolistoista ja sen jälkeen ei enää voinutkaan sopia pomon kanssa vaihtoja. Vastaus oli aina, että ei käy, vuoro on listalla ja jos et ole töissä, tekee joku valituksen AVIin. Eikä meillä edes ole mitään henkilömitoitusta, aikaisemmin saattoi ilmoittaa, että käytän lapsen lääkärissä, tulen klo 11 ja teen pitemmän päivän. Nyt jousto on mahdotonta. Sama pätee kesälomiin, joista aikaisemmin saattoi sopia vaikka perjantaina, että jää 2 vko ajaksi lomalle. Nyt ne iskettiin listalle huhtikuussa eikä voi siirtää tai vaihtaa kuten ennen. Työnantaja oli todella joustava, oli kiva olla töissä, mutta nyt yksi nipo pilasi monelta työt.No jos kenelläkään kyseisessä yksikössä ei ole laissa vaadittuja pätevyyksiä työhön, niin ongelma on kyllä jollain ihan muulla taholla kuin sillä joka nostaa ongelman esiin.
En ainakaan minä tiedä työkavereitten pätevyyksiä, joten miten ap voi tietää vastaavan asian?
Käytössä on pätevyysrekisteri.
On paljon sellaisia aloja, joilla on julkinen rekisteri pätevyyksistä. Julkisten virkojen paperit ovat julkisia, joten kuka tahansa voi tarkistaa vaikka lapsensa opettajan pätevyyden.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä lailla epäpätevä työntekijä on palkattu?
Työnantaja voi nimittäin palkata esim. sähköhommiin henkilön, jolla ei ole juuri mitään kokemusta eikä lupia mutta työnantajalla on velvollisuus kouluttaa ja hankkia luvat.
Mainittu hygieniapassi on hyvä esimerkki, vaikka kadulta voi napata minkä tahansa Penan tai Pirkon ja sitten vaan pistää tekemään sen kokeen.Työ oli julkisesti haussa ja siihen oli määritelty tietyt lakisääteiset vaatimukset. Sitten siihen kuitenkin palkattiin henkilö, jolla ei tuota pätevyyttä tehtävään ole.
Näistähän voi valittaa jos joku kokee että pätevin ei tule valituksi. Työnantajalla täytyy olla perustelut valinnalle juuri tämän vuoksi että on oikeudenmukaisesti valittu ja ne tulee tarvittaessa esittää.
Alue: Aihe vapaa
Näistä on kai yleensä kiinnostuttu vasta siinä vaiheessa, kun jotain on tapahtunut ja sitä on alettu selvittää.