Mitä jos hakijoiden joukossa ei ole yhtään pätevää?

ja toivotaan, että joukosta olisi tullut pätevä



eli ei ole pakko valita sitä "parasta" epäpätevää

...tehdä kompromissejä, koska se kostautuu varmasti.

*Oliko avointa paikkaa "mainostettu" riittävästi?



*Onko ilmoituksessa jotakin vikaa (esim. liian pieni palkka työhän nähden, liikaa vaatimuksia työhän/palkkaan nähden jne.)



*Onko alalla työvoimapula? (Jos, ja työntekijä todella tarvitaan, kannattaa nostaa palkkatarjousta)



Jos oli vaan huono "tuuri", niin missään nimessä epäpätevää ei tule valita, mutta jos yllä mainittuja mokia oli, niin korjatkaa imoitustanne, ehkä joku päteväkin hakee työtä:)

Nykyään arvostetaan esimerkiksi tiimityötaitoja. Joku tutkijakopperon villapaitakasvatti ei pärjää edes tohtorin papereilla epäpätevälle, jos ei ole minkäänlaisia sosiaalisia kykyjä. Ei pidä sitoa henkilövalintaa "pätevyyteen". Eikä kyseessä todellakaan ole kompromissi, vaan jos vaan on sallittua, niin totta kai parhaiten sopiva valittava, vaikka muodollisesti olisi epäpätevä.