Lue keskustelun säännöt.
Hoitaja, saatko mennä töihin jos lapsi on kipeänä?
08.05.2020 |
Palasin ihan toiselta alalta takaisin hoitotyöhön koronan myötä ja olen joutunut olemaan töistä, koska lapsi on ollut kipeänä. Lähinnä pientä flunssaa, ei muuta. Onko tämä korona-aikana ihan yleinen käytäntö hoitoalalla, että töihin ei voi mennä, jos lapsi on yhtään kipeä ja itse on oireeton?
Kommentit (19)
Tottakai töihin mennään vaikka lapsi olisi kipeä. Jos koronaepäily niin sitten ei, lapsi testiin ja jos testi nega niin töihin takaisin. Jos positiivinen niin sitten karanteeniin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja siis ei riitä epäilyksi että itse epäilee. Täytyy olla perusteet joilla lapsi pääsee koronatestiin.
Suomessa mennään aina kipeänä töihin. Ei täällä yleisesti välitetä. Tärkeintä on että työt tulee tehtyä.
Toki jos yleisesti puhutaan niin sitten työnantaja aina antaa selitteen että ei mennä, mutta käytännössä aina ihan joka alalla mennään kipeänä töihin.
Ennen vanhaan oli vähän eri, mutta nykyään töitä tehdään myös moninkertainen määrä ja monen ihmisen edestä.
Ne kuusikymppiset ja vanhemmat ei ole koskaan tehneet näin kovaa päivää ja kovia työtunteja kuin nuoret.
Siksi nuoret nykyään väsyykin.
Elämä on kaikkine laitteineen kiihtynyt kovaan tahtiin. Nykyiset vanhukset olisi pudonneet ennen aikoja pois työelämästä. Nuoret ne jaksaa vielä töiden jälkeen harrastella ja liikkua. Toki sillä on veronsa että lapsien syntyvyys on laskenut todella alhaiseksi, kun lapsiin ei jää aikaa.
Eikä ihme. Kukapa neljän ihmisen edestä työskentelevä ja ylitöitä ylityölisittä tekevä viitsisi edes harkita lasten tekemistä. Ennen vanhaan kyllä onnistui kun oli rennompaa.
Vierailija kirjoitti:
Tottakai töihin mennään vaikka lapsi olisi kipeä. Jos koronaepäily niin sitten ei, lapsi testiin ja jos testi nega niin töihin takaisin. Jos positiivinen niin sitten karanteeniin.
Miten voit mennä töihin ennen testaamista? Ethän voi mistään tietää onko kyseessä korona ilman testiä? Jos lapsi onkin tosi lieväoireinen niin eivät välttämättä testaa edes.
Teen töitä riskiryhmien parissa ja meillä ei saa mennä töihin, jos lapsi on vähänkään kipeä. Pienenkin kurkkukivun takia jäädään kotiin, vaikka itse olisi täysin oireeton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No itse en kyllä veisi lasta koronatestiin, jos lapsi lieväoireinen. Sen verran ikävä se näytteenottotapa ja lisäksi altistuisi kontakteille.
Meillä isä etätöissä, niin ei tarvitse lieväoireisen lapsen kanssa hakea edes lääkärintodistusta.
Ennemmin pelkään, että tuon koronan töistä tai julkisista kulkuvälineistä perheelleni, koska pakko mennä töihin ja hoitaa huonossa suojavarustuksessa ja heikolla hygienialla pakosti asiakkaita. Asiakkaat kun eivät kovin hyvää hygieniaa myöskään noudata ja osa kulkee ties missä porukoissa.
Vierailija kirjoitti:
Teen töitä riskiryhmien parissa ja meillä ei saa mennä töihin, jos lapsi on vähänkään kipeä. Pienenkin kurkkukivun takia jäädään kotiin, vaikka itse olisi täysin oireeton.
Anteeksi, mutta millaisen työnantajan talous kestää tällaista politiikkaa? Luulin, että hoitoalalla menee huonosti, mutta näköjään on työnantajia, joilla on varaa tällaiseen. Vastuullista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No itse en kyllä veisi lasta koronatestiin, jos lapsi lieväoireinen. Sen verran ikävä se näytteenottotapa ja lisäksi altistuisi kontakteille.
Meillä isä etätöissä, niin ei tarvitse lieväoireisen lapsen kanssa hakea edes lääkärintodistusta.
Ennemmin pelkään, että tuon koronan töistä tai julkisista kulkuvälineistä perheelleni, koska pakko mennä töihin ja hoitaa huonossa suojavarustuksessa ja heikolla hygienialla pakosti asiakkaita. Asiakkaat kun eivät kovin hyvää hygieniaa myöskään noudata ja osa kulkee ties missä porukoissa.
Yhtälailla sinä voit viedä koronan töihisi esim. lieväoireista koronaa sairastavan lapsesi altistamana. Eli ymmärsinkö siis oikein, että jos sinun lapsesi on kipeä niin voit kuitenkin itse tehdä hoitajana töitä?
Työyhteisössäni on paljon lapsiperheellisiä. Jos meillä noudatettaisiin noin tiukkoja ohjeita, että jos lapsi on kipeä ja itse olet täysin TERVE ja OIREETON ja silti et saa mennä töihin niin kyllä olisi osasto aika tyhjä työntekijöistä useana päivänä. Lapset kuitenkin tuppaa sairastelemaan vähän väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa mennä, jos itse terve ja lapsi sairaana.
Sh
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No itse en kyllä veisi lasta koronatestiin, jos lapsi lieväoireinen. Sen verran ikävä se näytteenottotapa ja lisäksi altistuisi kontakteille.
Meillä isä etätöissä, niin ei tarvitse lieväoireisen lapsen kanssa hakea edes lääkärintodistusta.
Ennemmin pelkään, että tuon koronan töistä tai julkisista kulkuvälineistä perheelleni, koska pakko mennä töihin ja hoitaa huonossa suojavarustuksessa ja heikolla hygienialla pakosti asiakkaita. Asiakkaat kun eivät kovin hyvää hygieniaa myöskään noudata ja osa kulkee ties missä porukoissa.Yhtälailla sinä voit viedä koronan töihisi esim. lieväoireista koronaa sairastavan lapsesi altistamana. Eli ymmärsinkö siis oikein, että jos sinun lapsesi on kipeä niin voit kuitenkin itse tehdä hoitajana töitä?
Kyllä juuri näin.
Samanlailla itse joudun hoitamaan flunssaisia asiakkaita, joten voin tuoda pöpöt kotiini myös töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tottakai töihin mennään vaikka lapsi olisi kipeä. Jos koronaepäily niin sitten ei, lapsi testiin ja jos testi nega niin töihin takaisin. Jos positiivinen niin sitten karanteeniin.
Ei mennä jos on alle 10v lapsi. Tai tietenkin jos isä jää kotiin lapsen kanssa voi äiti mennä töihin.
Täytyy mennä töihin (paitsi tietysti jos siis jää hoitamaan sairasta lasta kotiin kuten normaalisti. Meillä mies kotona, eli en voi jäädä kotiin).
Päiväkodin hoitaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos lapsi sairaana, jompi kumpi vanhempi voi olla pois töistä 1-3 pv sairaan lapsen hoidon järjestelyjä varten. Näin sanotaan työlainsäädännössä, mutta siinä ei puhuta mitään lapsen sairaan lapsen hoidosta.
Ja miksi isä ei voi hoitaa lasta, vaan sen pitäisi olla äiti?
Vierailija kirjoitti:
Jos lapsi sairaana, jompi kumpi vanhempi voi olla pois töistä 1-3 pv sairaan lapsen hoidon järjestelyjä varten. Näin sanotaan työlainsäädännössä, mutta siinä ei puhuta mitään lapsen sairaan lapsen hoidosta.
Ja miksi isä ei voi hoitaa lasta, vaan sen pitäisi olla äiti?
Nyt et ymmärrä alkuunkaan tämän aloituksen pointtia. Kyse ei ole siitä kumpi vanhempi jää hoitamaan lasta vaan siitä, että jos työskentelet itse hoitajana niin saatko mennä töihin, jos lapsi on kipeä. Osa työpaikoista kieltää työntekijöitä tulemasta töihin, jos lapsi on sairaana. Huolimatta siitä, vaikka tämä hoitaja (lapsen äiti/isä) itse olisi terve ja oireeton.
Minua kiinnostaa myös tämä aihe etenkin niiden hoitajien osalta, jotka työskentelevät riskiryhmien parissa. Miten tarkkaan on rajattu tuo, että milloin töihin ei saa mennä?
Vierailija kirjoitti:
Minua kiinnostaa myös tämä aihe etenkin niiden hoitajien osalta, jotka työskentelevät riskiryhmien parissa. Miten tarkkaan on rajattu tuo, että milloin töihin ei saa mennä?
Itselle tämä ei ole tullut edes mieleen. Olen palaamassa kesäkuussa hoitovapailta sh:n töihin ja työskentelen riskiryhmien parissa. No, jos työpaikallani on sellainen rajaus, että lapsen sairastuessa ei voi mennä töihin, vaikka itse olisi terve niin oletus on, että enpä tule sitten paljon töissä olemaan... Lapsia on kolme ja päiväkodissa joutuvat olemaan jonkin verran ja eiköhän sieltä pöpöjä keräillä...
Aika kalliiksi tulee koronakustannukset, jos terve hoitaja ei saa mennä töihin. Vai onko tämä joku THL:n suositus, että hoitajana työskentelevän tulee jäädä kotiin, jos lapsi on sairas olipa sitten kyse pienestä kurkkukivusta ja nuhasta tai pahemmasta taudista?
No, alkuun ainakin jossain painostettiin jopa kipeitä hoitajia töihin eli sellaisissa paikoissa tuskin on pitänyt olla pois lapsen sairauden takia.