Lue keskustelun säännöt.
Voiko olla samaan aikaan yrittäjä ja työntekijä/palkansaaja?
04.05.2020 |
Yksi ihminen pk-yrityksessämme omistaa 30% yrityksen osakkeista, mutta haluaa pitää työntekijäasemansa. Koska nyt kun on vaikea tilanne, niin ehdottaa, että hänet lomautetaan jolloin saa työttömyyskorvauksen. Eikä aio silloin tehdä ilman palkkaa töitä.
Onko tämä mahdollista?
Kommentit (22)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi.
Työttömyyskorvaukseen harvemmin kuitenkaan on oikeutettu jos on yritystoimintaa.
Ei voi. Ei voi ottaa vain parhaita puolia kummastakin.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tapauksessa ei voi.
Miten nuo rajat menevät? Järki sanoisi, että ei ole mahdollista, mutta tosi vaikeaa saada mistään selkoa. Yritän selvitellä.
- ap
Siis jos vain omistaa yrityksen osakkeita niin on käsittääkseni mahdollista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi, jos on palkkatyössä ja sivutoiminen yrittäjä.
Mutta ap:n mainitsemassa tapauksessa ei pitäisi olla mahdollista, koska tuolla omistusosuudella määritellään johtavassa asemassa olevaksi yrityksessä, eli ei ole normaalia työttömyysturvaa.
Vierailija kirjoitti:
Siis jos vain omistaa yrityksen osakkeita niin on käsittääkseni mahdollista?
Kyseinen henkilö on siis palkkatyössä työntekijänä samassa yrityksessä, josta omistaa tuon kolmanneksen. Hänellä ei ole muita työsuhteita.
- ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli jos kyseinen henkilö katsotaan yrittäjäksi, niin onko hänet mahdollista lomauttaa?
- ap
Työntekijästatuksen saa, jos omistaa alle 15~% osakkeista. Tällä perusteella yli 7 jäsenen osuuskunnatkin toimivat. Jäsenet ovat palkansaajia, vaikka jokainen toimisi itsenäisenä "yrittäjänä". Eli toisin sanoen APn tilanne ei ole mahdollinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijästatuksen saa, jos omistaa alle 15~% osakkeista. Tällä perusteella yli 7 jäsenen osuuskunnatkin toimivat. Jäsenet ovat palkansaajia, vaikka jokainen toimisi itsenäisenä "yrittäjänä". Eli toisin sanoen APn tilanne ei ole mahdollinen.
Näin itsekin mietin. Mutta kyseinen henkilö oli vahvasti sitä mieltä, että tämä on mahdollista. Kenties nyt poikkeusaikana. Pitää vielä selvittää enemmän.
- ap
Voi olla nyt mahdollista, että yrittäjä saa tuon työmarkkinatuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ne prosenttirajat löytyy työttömyysturvan ehdoista. Jonkin verran voi omistaa, eikä saa olla päättävässä asemassa.
Tällä hetkellä yrittäjä saa myös työmarkkinatuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
YEL-vakuutuksen alainen on jos omistaa YLI 30 % yrityksestä. Jos omistus on siis tasan 30 %, hän on TyEL-vakuutuksen alainen.
Käytännössä esim. yritys jossa on 3 yrittäjää, joista yksi omistaa yli 30 % ja toiset alle, voisi lomauttaa ne kaksi vähemmän omistavaa. Vaikkapa kampaamoyritys, jossa ei vaan ole asiakkaita kuin yhdelle, eikä kahden muun tarvitse tehdä mitään lomautettuna ollessaan.
Jos taas yrittäjä on yrityksensä toimitusjohtaja ja muut omistajat eivät osallistu yrityksen käytännön toimintaan, miten päättävässä asemassa oleva voisi olla lomautettuna? Varmasti hän joutuisi tekemään päätöksiä, toimimaan esimiehenä jne. joten olisi vaikea todistaa olleensa täysin poissa töistä.
Vierailija kirjoitti:
Eli jos kyseinen henkilö katsotaan yrittäjäksi, niin onko hänet mahdollista lomauttaa?
- ap
Kaikki lomautetut eivät ole oikeutettuja ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen lomautuksen aikana ja yleensä yrittäjät kuuluvat siihen kategoriaan.
Mikäli siis on tarkoitus ainoastaan kikkailla itselleen se työttömyyskorvaus, vaikka on käytännössä yrittäjä, niin sanoisin, ettei onnistu.
30 % tai alle ei lueta yrittäjäksi eikä ole päättävässä asemassa, ellei häntä ole siihen tehtävään valittu. Vasta jos on YLI 30 % niin sitten on. Meilläkin yhtiökumppani omistaa tasan 30 %:a ei ole hallituksessa eikä missään päättävässä asemassa ja on ihan työntekijänä vakuutettu. Ainoa rajoite on että ei voi kuulua työntekijä-liittoon vaan on liittynyt yrittäjien työttömyyskassaan.
Kyllä hänet voidaan lomauttaa, mutta silloin ei todellakaan palkkaa makseta eikä lomautettu tee töitä.
Jos omistaa vain 30 % ja on koko ajan ollut palkansaaja ja maksettu tyel ym. palkkojen sivukulut, niin kyllä voidaan myös lomauttaa. Tietenkään ei saa ansiosidonnaista, jos ei kuulu kassaan vaan ainoastaan kelan päivärahan.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijästatuksen saa, jos omistaa alle 15~% osakkeista. Tällä perusteella yli 7 jäsenen osuuskunnatkin toimivat. Jäsenet ovat palkansaajia, vaikka jokainen toimisi itsenäisenä "yrittäjänä". Eli toisin sanoen APn tilanne ei ole mahdollinen.
Mistä ihmeestä sä tuon 15 % otit? Ei todellakaan pidä paikkansa.
Tietenkään ei voi tehdä palkatontakaan työtä, jos nostaa päivärahoja.
No ei hemmetissä voi.