Voiko työnantaja velvoittaa tekemään 12 h päiviä?

Kyllä, jos sellaiset työajat ovat käytössä työpaikalla. 

Pakottaa ei voi, mutta voi ilmoittaa, että noin on sinullakin, jos se on työpaikalla käytössäoleva tapa.

Millaiset vuorot sinulla aiemmin on ollut? Kai kuulut liittoon? Kysy sieltä asiasta, tauoista ja palkasta. Millaista työtä teet?

Varmasti riippuu alasta ja työehtosopimuksesta.

Ei 8h vuorot oo mikään normi.

Mitä teidän käyttämä työehtosopimus sanoo? Entä mitä lukee sinun työsopimuksessa? Niistä asia selviää.

Ravintola-alalla tuo on normaali työpäivän mitta. Todella raskas ja kuluttava ala jota en suosittele kenellekkään.

Meillä jo norminakin toisinaan 18-09 yövuorot.

Työvelvoitteen alla voi velvoittaa, vaikka 24h tai enemmänkin, jos tilanne vaatii, eikä sijaisia saada.

Tilipussikin tosin tuolloin aika muhkea.

Kun velvoittaisikin.

Tässä juuri duunin lisäksi muuta ohjelmaa olekkaan.

Vierailija kirjoitti:

Pakottaa ei voi, mutta voi ilmoittaa, että noin on sinullakin, jos se on työpaikalla käytössäoleva tapa.

Voi "pakottaa", jos työvelvoite.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pakottaa ei voi, mutta voi ilmoittaa, että noin on sinullakin, jos se on työpaikalla käytössäoleva tapa.

Voi "pakottaa", jos työvelvoite.

Alapeukuttaja on hyvä ja tutustuu mitä tarkoittaa työvelvoite, jos työntekijällä sellainen on.

MIkä tes ja mitä on paikallisesti sovittu? Joillakin aloilla ollaan ns. kaksivuorojärjestelmässä, jolloin työaika on tosiaan tuon 12h/pvä ja sitten on 4 vapaata kolmen työpäivän jälkeen. Eli kysypä firman luottamusmieheltä, palkalaskijalta tai henkilöstöosastolta.

Tää johtuisi koronasta ja muutetaan sen takia. Ennen ollut normaalit 8 h päivässä.

Osa lääkäreistä joutuu nyt korona-aikana tekemään 13 tuntisia päiviä. Ja Tehy valittaa, kun he saavat palkanlisää siitä.

Jo nyt monella alalla työvuoro on 12h esim. poliisi ja päivystävällä lääkärillä 16h jne.

Eikä siitä voi edes neuvotella, kun ovi aukeaa ulospäin.

Ei kait tuossa mitään ihmeellistä ole, kun jotkut ovat tehneet iät ja ajat esim. tehtaat pyörivät kahdessa vuorossa eli on aamu- ja iltavuorot ja työaika on 12h.

No mut voiko sen yhtäkkiä muuttaa?

Työehtosopimus sanoo vaan, että 10 tunnin päivistä pitää tehdä kirjallinen sopimus ja työntekijän pitää suostua siihen.

En tiedä mutta mieluummin tekisin 36 tuntia viikossa 3 päivänä kuin 40 tuntia 5 päivänä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä jo norminakin toisinaan 18-09 yövuorot.

Työvelvoitteen alla voi velvoittaa, vaikka 24h tai enemmänkin, jos tilanne vaatii, eikä sijaisia saada.

Tilipussikin tosin tuolloin aika muhkea.

Kun velvoittaisikin.

Tässä juuri duunin lisäksi muuta ohjelmaa olekkaan.

Tää ei nyt ihan pidä paikkansa, kun pitää huomioida lain määräämä vuorokautinen lepo.

Koronan varjolla saa läpi tällä hetkellä kaikenlaista mikä normaalisti vaatisi uudet sopimukset. Vähän aavistelen että tästä tulee pysyvä käytäntö 😥

Olisi tässä kiva tietää mitä ap tekee ja millä alalla. Kumma kun näitä perusjuttuja ei osata kertoa.

Mulle kävis oikeen mainiosti tehtä 12h päiviä. Edellyttäen, että työpäiviä on kolme viikossa eikä mua häiritä muina päivinä. Eli puhelin ei soi eikä kukaan pyydä katsomaan sitä yhtä kiireellistä mailia tms.

Korona tai ei niin saa teettää pidempää työpäivää, kun vuorokautinen lepoaika ja viikkolepoaika toteutuu ja työaika tasataan jossain vaiheessa, jos ei ole ylityöstä kyse. Ap :llähän tuo tasaus toteutuu saman viikon aikana.