Millä perusteella valitaan ketkä irtisanotaan? (yt)

Osaamisen, taitojen ja esimiehen lipomisen perusteella. 

Elämäntilannekin vaikuttaa eli äidit pidetään ja sinkut saavat kenkää.

Elämäntilanteen. Pienten lasten vanhemmat pidetään, lapsettomat ulos.

Huonoimmat ja paljon saikuttavat.

Itse olen kahdesti saanut lähteä, koska mulla ei ole lapsia elätettävänä. Muusta elämäntilanteestani työnantajat eivät ole tietoisia.

Tuottavuuden mukaan.

Mitä helvett.iä? Kuulostaa täydelliseltä syrjinnältä, eihän ihmisen henkilökohtainen elämä saa olla syrjimisperuste. Esim. onko lapsia vai ei! Haastaisitte oikeuteen nuo siat.

Esimies päättää? Riippuu, arvostaako tulosta vai jotain muuta, mutta jos yrityksellä ei ole alaisille käyttöä, kohta ei tarvita esimiestäkään.

Meillä pistettiin kaikki opintovapaalla olevat pois, vaikka eivät aiheuttaneet yhtään kuluja talolle.

Sitten ihmeteltiin, kun katosi paljon osaamista.

Yt-laki hohoi! Ketju on täynnä puutaheinää.

"Mikäli työnantaja harkitsee vähintään 10 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai lomauttamista yli 90 päiväksi, työnantajan on liitettävä yt-neuvotteluesitykseen kirjalliset tiedot suunniteltujen toimenpiteiden perusteista, arvio vähentämisen kohteeksi joutuvien työntekijöiden lukumäärästä, selvitys periaatteista, joilla nämä henkilöt valitaan ja arvio ajasta, jonka kuluessa vähentämiset aiotaan toteuttaa. Jos kaikkea tietoa ei vielä neuvotteluesitystä annettaessa ole saatavilla, tiedot voidaan antaa myös erikseen ennen neuvottelujen alkamista, kuitenkin niin ajoissa, että työntekijät ehtivät niihin tutustua."

Teilläkö niissä perusteissa lukee, että henkilöt tullaan irtisanomaan sen perusteella, mitä heidän henkilökohtaisessa elämässään tapahtuu?

Ei kai sentään. Se ei ole kelvollinen lain edessä. Peruste on esim. kunkin henkilön laskutusennuste tai muu mittari. Ei mitkään lapset tai niiden puuttumiset.

Jokaisella irtisanomisista päättävällä on omat motiivinsa valita ketä irtisanotaan.

Aika äkkiä mieli muuttuu. Tammikuussa  firma täytti tasavuosia ja juhlapuheissa hehkutettiin hyviä työntekijöitä. Nyt ollaan lomauttamassa ja irtisanomassa, heti kun talous vähän yskäisi.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pistettiin kaikki opintovapaalla olevat pois, vaikka eivät aiheuttaneet yhtään kuluja talolle.

Sitten ihmeteltiin, kun katosi paljon osaamista.

Niin, eikä tullut yhtään säästöä...

Eräässä aikaisemmassa työpaikassa talous ja henkilöstöosastolta ei tietenkään lomautettu eikä irtisanottu ketään, koska nehän on asioista päättävien pomojen kavereita. Sen sijaan irtisanottiin ja lomautettiin "tuotannosta". Sitten ihmeteltiin kun firman tulot laskivat enemmän kuin mitä lomautettujen palkoissa säästettiin. No olipa yllättävää kun lomille lähti niitä jotka tuo taloon rahaa, eikä pelkästään kuluta sitä.

Ammattitaito ratkaisee. Ei se onko lapsia vai ei.

Sairauslomien määrällä, vaikkei lain mukaan saisikaan mutta kyllä HR osaa piilottaa asian. Olen ollut tilanteessa jossa minä ja työkaverini joutuivat pois. Me olimme eniten sairaslomalla.

Lue oma työehtosopimus ja mitä se määrittää irtisamisjärjestyksestä.  Jos ei sano mitään niin sitten mennään lain mukaan.

Pärstäkertoimen mukaan

Ne jäävät, jotka osaavat erilaisia töitä ja joilla on erityistaitoja, heitä on vaikea korvata. Sairastelevat saavat kenkää myös, siinä ei auta mitkään lääkärintodistukset. Jos työntekijällä on työkyky alentunut tai se on edes uhkana, niin työnantaja ei jää odottamaan mahdollista työkyvyttömyyseläkettä. Osatyökykyisillä on hankalaa, vaaditaan olemaan töissä, mutta työnantajat eivät heitä halua. Työsuhteen pituudella tai henkilökohtaiseen elämään liittyvillä asioilla ei ole vaikutusta.

Valitaan sillä perusteella, ketkä halutaan pois syystä tai toisesta. Perustelu löytyy kyllä.

Itse päätöksiä tehneenä kyllä työntekijän hyödyllisyys työnantajalle merkitsee eniten. Ei ole muita syitä. Tottakai työnantajalla on ainoastaan halun pitää kiinni hyvistä ja tuottavista tekijöistä.

Ne jäävät, jotka osaavat mielistellä johtoa eniten. Osaamisella ei ole mitään merkitystä, jos et koko ajan korosta olevasi hyvä työntekijä. Vaatimattomat ja ahkerat joutuvat helposti pois ja sitten ihmetellään, että miten ei pärjätäkään tämän jälkeen. Otetaan jopa kaksi konsulttia korvaamaan yhtä työntekijää, kun vaatimaton ei ole korostanut tekevänsä töitä kahden edestä.

-siksi ei tule säästöä.

Fifty-fifty. Eli puolet ensin Yt:lle, sitten seuraavat.