Lue keskustelun säännöt.
Millä perusteella valitaan ketkä irtisanotaan? (yt)
25.03.2020 |
Jos tuotannollisista ja taloudellisista syistä henkilöstön määrää täytyy vähentää, niin millä perusteella ne irtisanottavat valikoituu?
Persoonan?
Hlökohtaisten tulosten?
Muiden onnistumisten/saavutusten?
Hiljaisuuden/äänekkyyden?
Taloontuloajankohdan?
Elämäntilanteen?
Muun?
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Elämäntilanteen. Pienten lasten vanhemmat pidetään, lapsettomat ulos.
Erikoista, jos pitävät jatluvasti lasten takia saikuttavat eikä sinkkuja, jotka kävis töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yt-laki hohoi! Ketju on täynnä puutaheinää.
"Mikäli työnantaja harkitsee vähintään 10 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai lomauttamista yli 90 päiväksi, työnantajan on liitettävä yt-neuvotteluesitykseen kirjalliset tiedot suunniteltujen toimenpiteiden perusteista, arvio vähentämisen kohteeksi joutuvien työntekijöiden lukumäärästä, selvitys periaatteista, joilla nämä henkilöt valitaan ja arvio ajasta, jonka kuluessa vähentämiset aiotaan toteuttaa. Jos kaikkea tietoa ei vielä neuvotteluesitystä annettaessa ole saatavilla, tiedot voidaan antaa myös erikseen ennen neuvottelujen alkamista, kuitenkin niin ajoissa, että työntekijät ehtivät niihin tutustua."
Teilläkö niissä perusteissa lukee, että henkilöt tullaan irtisanomaan sen perusteella, mitä heidän henkilökohtaisessa elämässään tapahtuu?
Ei kai sentään. Se ei ole kelvollinen lain edessä. Peruste on esim. kunkin henkilön laskutusennuste tai muu mittari. Ei mitkään lapset tai niiden puuttumiset.
No ei. YT:ssä sille irtisanottavalle ei virallisesti vedota mihinkään muuhun kuun taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Se, millä perusteella ne irtisanottavat oikeasti valitaan, riippuu yrityksestä ja sen tarpeista. Usein YT:n mukana sitten hankkiudutaan eroon samalla niistä hankaliksi tiedetyistä tyypeistä joista ei muute eroon päästä. Koska siis muuta syytä ei siinä tilanteessa kerrota.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Elämäntilanteen. Pienten lasten vanhemmat pidetään, lapsettomat ulos.
Erikoista, jos pitävät jatluvasti lasten takia saikuttavat eikä sinkkuja, jotka kävis töissä.
Nimenomaan. Äitylit, jotka jäävät useaksi päiväksi hoitamaan lastaan kun tällä on pikkuisen nuha, eivät voi olla kovin tuottavia työntekijöitä. Itse antaisin tällaiselle kenkää heti tilaisuuden tullen.
Vierailija kirjoitti:
Onko määräaikaisella mitään mahdollisuuksia yt-neuvotteluissa tai lomautuksissa? Jos siis on pitkäaikainen määräaikainen/sijainen, ollut esim. 8-10 vuotta talossa? Meneekö puoli vuotta töissä ollut mutta suoraan vakituiseksi tullut etusijalle? No joo, taidan tietää itsekin vastauksen. Mutta harmittaa vaan, että pitkä ura ei merkitse työnantajan silmissä mitään.
Ei määräaikaista voi lomauttaa.
Olen miettinyt tätä koska itselleni on kertynyt osaamista ja sellaisia vastuualueita joita ei ole muilla (toki ne on opittavissa muidenkin) mutta toisaalta nostan suurinta palkkaa näiden johdosta.
Jos minusta luovutaan, päästään isoimmista palkkakuluista mutta toisaalta osaaminen lähtisi myös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä vedottiin toimintojen uudelleenorganisointiin, ja sen myötä aiheutuneeseen osaamisprofiilin muutoksiin. Itse olin niiden joukoissa jotka saivat lähteä, ja jälkeenpäin ajateltuna se ei ollut edes hullumpi homma.
Vaikea kuvitella että omalla kohdallani kyse olisi ollut tuottavuuden puutteesta tai saikuttamisesta. Firma vain tarvitsi kipeästi sopeuttamista, ja osa tehtävistä oli jo aiemmin ulkoistettu erääseen toiseen, halvempaan maahan.
Muutaman vuoden takainen uutinen, jonka välitti uutispalvelu Duodecim.
Nyt se on todistettu: Masennuslääkkeet lihottavat:
Monien ihmisten paino alkaa nousta pikkuhiljaa masennuslääkkeiden sivutuksena. Tästä kertoo tuore amerikkalaistutkimus, jonka tulokset julkaistiin Jama Psychiatry -lehdessä. (https://jamanetwork.com/journals/jamapsychiatry/fullarticle/1878922#Abs…)
Tulokset on saatu tutkimalla yli 22 000 aikuista, joilla oli masennuslääkitys. Lääkkeiden erot eivät olleet kovin isoja, mutta kaikki lääkkeet eivät kuitenkaan ole yhtä kovia lihottajia. Analyysissa oli mukana 11 eri masennuslääkettä ja niiden vaikutusta tutkittiin yli vuoden aikana reseptin saamisen jälkeen.
Vähiten lihottavia masennuslääkkeitä näyttäisivät olevan bupropioni, amitriptyliini ja nortriptyliini. Tiedot saatiin, kun verrattiin näitä lääkkeitä sitalopraamiin. Suomessa Fimea julkaisi muutama kuukausi sitten selkokielistä tietoa juuri sitalopraamista.
Tutkijoiden mukaan tuloksia kannattaa pitää mielessä, kun hoidetaan painonnoususta erityisen huolissaan olevia potilaita.
Masennuslääkkeitä käyttö on hyvin yleistä, joten pienetkin vaikutukset painoon saattavat näkyä muutoksina väestötasolla, vaikka lääkkeiden väliset erot eivät olleetkaan kovin isoja. Näin kirjoittaa asiasta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä saivat jäädä esimiehen parhaat kaverit, muulla ei ollut merkitystä.
Hups nyt ais tulla uutinen vääräään keskuseluun sori t "28"
Onko määräaikaisella mitään mahdollisuuksia yt-neuvotteluissa tai lomautuksissa? Jos siis on pitkäaikainen määräaikainen/sijainen, ollut esim. 8-10 vuotta talossa? Meneekö puoli vuotta töissä ollut mutta suoraan vakituiseksi tullut etusijalle? No joo, taidan tietää itsekin vastauksen. Mutta harmittaa vaan, että pitkä ura ei merkitse työnantajan silmissä mitään.