Lue keskustelun säännöt.
Etätöitä tekevä pikkulapsen vanhempi, saatko palkkaa?
17.03.2020 |
Jos siit olet etätöissä ja hoidat lapsiasi samalla, saatko palkan normaalisti? Etätyöhän ei ole lastenhoitovapaata? Pitääkö lapsille palkata hoitaja kotiin?
Minä olen siis kriittistätyötä tekevä ja miehen pitäisi olla etätöissä. Nyt hän on sitä mieltä, että kun 4 ja 6 vuotiaat on kotona, hän ei saa palkkaa tai joutuu vaihtoehtoisesti pitämään kesälomat nyt....
Kommentit (44)
Juu saan. Mutta omaan päällikkö -tittelin, joka antaa melkolailla vapauksia työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tottakai! Se että hoidan etätöiden yhteydessä lapsiani, ei kuulu mitenkään työnantajalle.
Jos se tekee etätöitä, niin miksi ei voi työskennellä silloin, kun sinä olet kotona?
Saan ja saan myös tehtyä töitä yllättävän normaalisti. Jaksotetaan töiden tekoa miehen kanssa ja lapsi leikkii itsekseen paljon, minä herään aikaisin ja teen töitä jo ennen lapsen ja miehen heräämistä. (Tätä kirjoittaessa vietän jo ekaa kahvitaukoa.) Mies taas jatkaa pidempään illalla, kun minä menen pihaan lapsen kanssa. Ja saa myös katsoa lastenohjelmia ja pelata kännykällä niin paljon kuin huvittaa. Yllättävän hyvin ainakin vielä onnistuu, mutta riippuu varmasti lapsesta/lapsista ja vielä enemmän ikävaiheesta. Pari vuotta sitten olisi voinut olla vaikeampaa, tosin silloin lapsi olisi nukkunut vielä päiväunet ja se taas olisi osaltaan auttanut.
Meillä ei saa palkkaa, vaan ohjeen mukaan täytyy pitää vuosilomapäiviä. TYönantaja ilmoitti ykskantaan, että lastenhoito on lastenhoitoa, työ on työtä. Hänellä ei ole velvollisuutta maksaa siitä, että työntekijä hoitaa lapsiaan. MInusta reilua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tyhmiä ihmiset ovat? Etätyö ei ole mitään lomaa tai muuta vapaata vaan ihan samanlaista työskentelyä kuin muulloinkin.
t. Jo kaksi vuotta pääasiassa etätöissä
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkkaa, vaan ohjeen mukaan täytyy pitää vuosilomapäiviä. TYönantaja ilmoitti ykskantaan, että lastenhoito on lastenhoitoa, työ on työtä. Hänellä ei ole velvollisuutta maksaa siitä, että työntekijä hoitaa lapsiaan. MInusta reilua.
Tätä mieltä ilmeisesti miehenikin työnantaja on. Täytynee palkata lastenhoitaja. Joudutaankohan tässä tilanteessa maksamaan vielä päivähoitomaksukin normaalisti.... 🤔
T: ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkkaa, vaan ohjeen mukaan täytyy pitää vuosilomapäiviä. TYönantaja ilmoitti ykskantaan, että lastenhoito on lastenhoitoa, työ on työtä. Hänellä ei ole velvollisuutta maksaa siitä, että työntekijä hoitaa lapsiaan. MInusta reilua.
Tätä mieltä ilmeisesti miehenikin työnantaja on. Täytynee palkata lastenhoitaja. Joudutaankohan tässä tilanteessa maksamaan vielä päivähoitomaksukin normaalisti.... 🤔
T: ap
Paitsi että päiväkodit eivät mene kiinni vaan ovat auki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkkaa, vaan ohjeen mukaan täytyy pitää vuosilomapäiviä. TYönantaja ilmoitti ykskantaan, että lastenhoito on lastenhoitoa, työ on työtä. Hänellä ei ole velvollisuutta maksaa siitä, että työntekijä hoitaa lapsiaan. MInusta reilua.
Tätä mieltä ilmeisesti miehenikin työnantaja on. Täytynee palkata lastenhoitaja. Joudutaankohan tässä tilanteessa maksamaan vielä päivähoitomaksukin normaalisti.... 🤔
T: ap
Tuo on kyllä ihan älytöntä. Eihän työntekijällä ole edes mitään velvollisuutta raportoida perhesuhteistaan työnantajalle. Ja työnantaja ei voi tietää perheen tilannetta, kuinka puoliso voi hoitaa lapsia työnteon aikana jne. Suoraan palkattomaksi vetäminen tuntuu kyllä lakien vastaiselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noh mulla 1,5v lapsi. Teen etätyötä melkein aina. Jos jäisi kotiin, en saisi tehtyä ainakaan ns normiaikana töitä. Mutta voin jaksottaa työt, teen illalla, päikkäriaikaan, esim vkonloppuna kun mies katsoo lasta (kuten viime vkonloppuna). Joten kyllä tapoja löytyy.
Jos en millään voisi milloinkaan tehdä töitäni, ei työnantajan mitään palkkaa tarttis minusta edes maksaa.
Etätyö on etätyötä ja työstä kuuluu maksaa palkka. Jos lapsi on kotona samaan aikaan, niin ei se tilannetta muuta. Tai se että fyysisesti samassa tilassa on puoliso, koira tai joulupukki. Ei niistä mikään muuta etätyötä ei-työksi. Se keitä etätyöpisteessä on muita fyysisesti läsnä, ei edes kuulu työnantajalle.
Mutta jos tällaisia asioita edes nousee esille työnantajan kanssa, niin mitä te edes teette moisella työnantajalla? Jos luotto on tuota luokkaa, niin miksi te luotatte moiseen työnantajaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa palkkaa, vaan ohjeen mukaan täytyy pitää vuosilomapäiviä. TYönantaja ilmoitti ykskantaan, että lastenhoito on lastenhoitoa, työ on työtä. Hänellä ei ole velvollisuutta maksaa siitä, että työntekijä hoitaa lapsiaan. MInusta reilua.
Tätä mieltä ilmeisesti miehenikin työnantaja on. Täytynee palkata lastenhoitaja. Joudutaankohan tässä tilanteessa maksamaan vielä päivähoitomaksukin normaalisti.... 🤔
T: ap
Tuo on kyllä ihan älytöntä. Eihän työntekijällä ole edes mitään velvollisuutta raportoida perhesuhteistaan työnantajalle. Ja työnantaja ei voi tietää perheen tilannetta, kuinka puoliso voi hoitaa lapsia työnteon aikana jne. Suoraan palkattomaksi vetäminen tuntuu kyllä lakien vastaiselta.
Jos työntekijä on ollut palkallisella lapsenhoitovapaalla, niin työnantajalla on oikeus olettaa, että lapsia löytyy. Silloin voi ilmoittaa, että kotonaolosta ei makseta.
Vie lapsi päiväkotiin. Päiväkotiin saa jokainen viedä lapsen. Työssäkäynti, myös etätyö on peruste viedä lapsi päiväkotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päiväkodit EI ole suljettu. Niitä EI myöskään ole rajattu kriittisten alojen työntekijöille. Eli normaalisti päiväkotiin jos ei kotihoito onnistu.
Vierailija kirjoitti:
Etätyö on etätyötä ja työstä kuuluu maksaa palkka. Jos lapsi on kotona samaan aikaan, niin ei se tilannetta muuta. Tai se että fyysisesti samassa tilassa on puoliso, koira tai joulupukki. Ei niistä mikään muuta etätyötä ei-työksi. Se keitä etätyöpisteessä on muita fyysisesti läsnä, ei edes kuulu työnantajalle.
Mutta jos tällaisia asioita edes nousee esille työnantajan kanssa, niin mitä te edes teette moisella työnantajalla? Jos luotto on tuota luokkaa, niin miksi te luotatte moiseen työnantajaan?
Siksi meillä etätöissä pitää joka aamu sopia pomon kanssa päivän työt ja pomo voi järjestelmässä katsoa, eteneekö vai ei. Työtunteja on päivässä 7h15min ja enemmästä ei makseta palkkaa, mutta tietty työmäärä on saatava aikaan vaikka sitten 17 tunnissa.
Jos työnantaja velvoittaa tekemään töitä kotona, niin palkka pitää maksaa. Tässä tulee tietysti juuri se vastaan että jos ihminen vain omaehtoisesti jää kotiin vaikka työpaikka on auki, niin asia pitää sopia työnantajan kanssa. Jos ilmoittaa poissaolon syyksi lapsenhoidon, niin siitä ymmärrettävästi tulee juuri tällaisia väärinkäsityksiä. Tietysti ilman palkkaa ei ole pakko tehdä töitäkään, mutta jos kieltäytyy työnteosta ilman pätevää syytä, voi potkutkin olla pian tulossa.
Toisinsanoen, poissaolot ja etätyöt pitää sopia työnantajan kanssa ENNEN kuin menee tekemään ominpäin mitään. Päiväkodit on auki niitä tarvitseville, mikäli työnantaja ei suostu etätyöskentelyyn.
En ymmärrä kysymystä. EtäTYÖ. Eli on töissä. Miksi ei saisi palkkaa? Lasten hoitojärjestely ei liity asiaan.
Kuulostaa minusta vain tekosyylle, mies ei siis halua lapsia pyörimään kotiin ja häiritsemään häntä, yrittää saada sut viemään ne päiväkotiin, siitä tässä on vain kyse. Tunnen pari tuollaista ihmistä.
Se on joko työtä tai lastenhoitoa. Työstä saa palkan. Pelkkää lastenhoitoa varten pitää ottaa lomaa tms. ja se ei välttämättä ole palkallista.
Jos lapsi on kotona kun tekee töitä, töiden pitää silti edetä normaalisti.
Tietysti saan palkkaa. Pystyn myös jaksottamaan työtä. Teen aamulla osan, opetan hetken lapsia, laitan ne ulos, teen lisää töitä, syödään, annan ruutuaikaa ja jatkan töitä jne.