Lue keskustelun säännöt.
Millaisilla syillä sinut on irtisanottu töistä tai koeaika ei johtanut työsuhteeseen?
Kommentit (29)
Työnantajan kirjallisen ilmoituksen mukaan en osannut työtäni, minulla ei ollut kykyä kouluttautua muihin tehtäviin, verkostoitumis- ja yhteistyökykyni olivat olemattomat enkä kyennyt kouluttamaan muita (mikä oli olennainen osa tehtävääni).
KHO:n päätöksen mukaan irtisanominen oli laiton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Syytettiin kaikenlaisesta mikä ei pidä paikkaansa.
Palkkatuen se laillinen enimmäisaika täyttyi. Tilalle tuli uusi palkkatukityöläinen jonka minun piti kouluttaa.
En suostunut seksiin pomoni kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan kirjallisen ilmoituksen mukaan en osannut työtäni, minulla ei ollut kykyä kouluttautua muihin tehtäviin, verkostoitumis- ja yhteistyökykyni olivat olemattomat enkä kyennyt kouluttamaan muita (mikä oli olennainen osa tehtävääni).
KHO:n päätöksen mukaan irtisanominen oli laiton.
Työnantaja oli unohtanut varoitusmenettelyn? Mikään muu syy ei voi olla kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sanonut syyksi muuta kuin koeaika.
Jännästi iski se irtisanominen kun olin kertonut esimiehelle, että odotan vauvaa. Edellisviikolla olin vielä "mestarimyyjäainesta"
Näin osuuskaupassa. Jopa 5 % Bonusta.
Vierailija kirjoitti:
En suostunut seksiin pomoni kanssa.
Sama. En, vaikka tarjosi palkankorotusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ollut aasialainen (tarpeeksi) nuori nainen. Tätä(kään) ei tietenkään myönnetty. Länsirannikolla näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Väärä sukupuoli. Osaston johtaja, nainen, jätti kertomatta asioita ja töitä ja sitten syytti etten saavu kutsuttuun paikkaan, mihin ei kutsuttu. Oli aika creepy olo, kun aina olin ollut pilkutarkan tunnollinen, kehuttu ja olen yhä tuon jälkeen ollut sitä. Minusta tehtiin tyyppi, jollainen en ole. Mutta kyse oli siitä, että ko. osaston johtaja olisi halunnut hommaan miehen, kun aina ennenkin oli siinä ollut mies. Henkilöstöpäällikkö uskoi, mutta mä kyllä annoin suoran palautteen ja sanoin, että jos hän uskoo valehtelijoita, niin senkun uskoo, uskovat jotkut joulupukkiinkin. Kyseinen osastonjohtaja jäi sitten myöhemmin kiinni väärinkäytöksistä ja sai potkut. Mua pyydettiin vielä takaisin, ei kiitos. Oli jo muita hommia.
Minut palkattiin puoliksi paniikissa, kun toinen työntekijä valittiin sijastani tehtävään ja hän sitten irtisanoutui aika kriittisellä hetkellä kesken koeajan. Varoaikaa töiden aloittamiseen annettiin alle vuorokausi, koulutus oli yhtä tyhjän kanssa (myymälässä tuhansia tuotteita) ja soolona olisi pitänyt pärjätä jo kolmannessa työvuorossa. Kouluttaja jäi lomalle ja kollegat kauhistelivat vuoroja, joissa olin yksin.
Lisäksi suurin piirtein uhkailtiin jo pienimuotoisesti potkuilla, kun en kahdessa viikossa tehnyt tarpeeksi tulosta myynnissä. Irtisanoivat kuukautta ennen koeajan loppumista, vaikka kehitystä tuli koko ajan. Noh, enpä saanut karenssia, kun vuodatin kaikki pieleen menneet asiat kyseisen paikan osalta. Irtisanomislappuun kirjoittivat "ei sopiva työhön".
Konkkaanhan se firma sitten meni, ilmeisesti kohtelivat työntekijöitään väärin muuallakin. Sen verran tiuhaan tahtiin ilmoittelivat avoimista paikoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Raskaus (ei tietenkään virallisesti). Tai siis minua ei vakinaistettu, vaikka oli aiemmin lupailtu eikä määräaikaista työsopimusta jatkettu. Olin ihan juuri jäämässä äitiyslomalle eikä ollut voimia asiaa riitauttakaan (ja työantaja varmaan laski tämän varaan.)
Näin minullakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En oppinut töitäni, vaikka olin niitä tehnyt jo monta vuotta. Lisäksi dokaamisen takia paljon saikkuja, noin puolet työajasta. Sain vuosien varrella muutaman varoituksen. Sitten kun sain sen viimeisen, luulin, että ei tälläkään ole väliä. Kylläpäs oli. Potkut tuli. Vein oikeuteen, ei auttanut. Oma oli vika, mitäs sitä kieltämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En suostunut seksiin pomoni kanssa.
Sama. En, vaikka tarjosi palkankorotusta.
Olisi kannattanut.
Parantelin vähän cv:täni ja sain työpaikan. Työ oli kuitenkin liian vaikeaa, vaikka olin muka tehnyt sitä. Työnantaja sai totuuden selville ja työsuhde purettiin päättymään heti. En kehdannut viedä asiaa oikeuteen, vaikka luottamusmies käski.
Koeaikana ollaan jo työsuhteessa.
Työ ei vastannut millään tasolla useampiosaisessa rekrytointiprosessissa annettuja tietoja. Otin asian hyvin pian asiallisesti esille esihenkilön kanssa. Mitään muutosta ei tapahtunut. Lopulta työsuhteeni purettiin motivaatiopuutteen vuoksi.
Eipä tuo haitannut. Tyynesti allekirjoitin paperin ja yhtä tyynesti kerroin mikä kaikki työssä on pilalla. Esihenkilö ei kyennyt kuuntelemaan sitä aivan yhtä tyynesti, sillä kaikki kertomani oli totta.
Minut rekryttiin firmaan, jossa työnkuvani oli hyvin monimutkaisen järjestelmän parissa työskentelyä. Tuotteen ostaneita käyttäjiä koulutetaan viikon kursseilla järjestelmän käyttöön. En koskaan saanut tuotteeseen tarvittavaa perehdytystä kollegoiltani joten työsuoritukseni jäi liian heikoksi. Sinällään otti päähän kun koeaika purettiin mutta en kyllä oikeasti olisi halunnut jäädä firmaan, sillä en usko että olisin viihtynyt siinä toimenkuvassa koska se ei vastannut sitä mitä oli haastatteluissa kerrottu.
Raskaus (ei tietenkään virallisesti). Tai siis minua ei vakinaistettu, vaikka oli aiemmin lupailtu eikä määräaikaista työsopimusta jatkettu. Olin ihan juuri jäämässä äitiyslomalle eikä ollut voimia asiaa riitauttakaan (ja työantaja varmaan laski tämän varaan.)