Lue keskustelun säännöt.
Lapsen jatkuva sairaskierre. Saanko kohta potkut?
19.02.2020 |
Taas soitettiin päiväkodista, että lapselle noussut kuume. Juuri perjantaina palasin töihin, kun lapsi sairasti ma-to. Joulukuusta asti ollut samaa, tuntuu että koko ajan on jotain.
Tekee jo häijyä soittaa pomolle aamuisin, että taaskaan minä en pääse.
Mies reissutyössä, joten hän on kotona vain vklopun, isovanhemmat kaukana.
Tiedän, että toisten lapset ovat vaarallisesti sairaita. Omalla sentään vain nuhaa, yskää, ihottumaa jne. Silti tämä tuntuu epäreilulta ja huono omatunto työkavereiden puolesta.
Kommentit (59)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.
Vierailija kirjoitti:
Miksei mies hoida sairasta lasta?
Mikset sinä osaa lukea?
Juu, ei kyllä työnantaja katso hyvällä. Miksei muka reissutöistä voi olla pois? Edes joskus? Ymmärrän kyllä, ettei voi usein olla, mutta joskus kyllä pystyy varmasti, ettei sinun tarvitse olla pois aina. Minkäikäinen lapsesi on? Jatkuvan sairastelun syy kannattaa kyllä selvittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikuttaa siltä, että lapsellasi on todella heikko vastustuskyky. Kannattaa käydä kyllä lääkärissä. Todella harmillinen tilanne.
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.
Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai se mieskin voi edes joskus kotiin jäädä, esim.kerran kuussa, jos lapsi kerran ollut jo 4 kk sairaana? Mitä ihmettä?
nimim.on minunkin mieheni reissutöissä, mutta perhe ensin...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Eikä tarvitse ulkopuolista hoitajaa järjestää. Tottakai sairaan lapsen paikka on kotona oman isän tai äidin hoidossa. Ihan on lakisääteinen oikeus siihen jos lapsi on alle 10v.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos isä on 700km:n päässä töissä ja kulkee vielä kimppakyydillä niin ei sieltä noin vain lähdetä sairaan lapsen luo.
Ei ap
Et saa potkuja, jos asianmukaisesti olet toimittanut lääkärintodistukset. Ymmärrän kyllä turhautuneisuutesi, meilläkin juuri aamulla tapeltiin, kumpi jää kipeän lapsen kanssa kotiin kun kumpikaan ei halua olla se, joka on töistä poissa lasten sairastelun takia, vaikka siihen kuinka on lakisääteinen oikeus ja se on lapselle tietysti parhaaksi, niin on raadollinen tuo työmaailma.
Toivottavasti teillä kierre kohta helpottaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Eikä tarvitse ulkopuolista hoitajaa järjestää. Tottakai sairaan lapsen paikka on kotona oman isän tai äidin hoidossa. Ihan on lakisääteinen oikeus siihen jos lapsi on alle 10v.
Sairaan lapsen hoitovapaa on maksimissaan kolme - neljä päivää, sen jälkeen menee palkattomaksi. Ei voi olla viikkoja poissa hoitamassa sairasta lasta työnantajan kustannuksella. Lue lait ennen kuin kommentoit.
Ja ei, ei voi irtisanoa lapsen sairastelujen vuoksi, ei tietenkään. Mutta kun tulee tilaisuus vähentää väkeä "taloudellisista ja tuotannollisista syistä", on tuo jatkuvasta poissa oleva ensimmäisenä listalla.
En minä voi hakea etätyömahdollisuutta, sellaista ei mun toimenkuvaan ole.
Lisäksi varahoitajaa on vaikea palkata. Lapsella on siis nuhaa, kuumetta yms. jotka kestävät sen pari päivää.
Olen tosi hyvä työssäni ja pomo kehuu aina. Mutta itseä kaihertaa huono fiilis eikä nää viestit kyllä auttaneet siihen yhtään.
En haluaisi olla pois töistä, kun lapsella on hieman lämpöä, mutta ei sitä sinnekään voi jättää, ymmärrän sen.
AP
Ps. Mies tosiaan niin kaukana, että kestäisi päiviä ennen kuin olisi päiväkodilla hakemassa lasta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä huoli, kyllä työnantaja antaa fudut ennen pitkää tuollaisen toiminnan ansiosta. Ei ehkä voi vedota lapsen sairaskierteeseen, mutta paikan tullen keksinee pätevän syyn. Eipä tuossa oikein ole muuta vaihtoehtoa kuin olla poissa hoitamassa lasta, tai hommata ainakin osaksi aikaa lapselle hoitaja kaveriksi, jotta pääset itse olemaan siellä töissäkin. Koska olette molemmat työelämässä, tuon luulisi onnistuvan ihan rahallisestikin. Aina jotenkin huono syy vedota tuohon ettei ole sukulaisia hoitamassa teidän jälkikasvua. Sitä vartenhan rahaa ansaitaan, että voidaan ostaa niitä palveluita!
Vierailija kirjoitti:
En minä voi hakea etätyömahdollisuutta, sellaista ei mun toimenkuvaan ole.
Lisäksi varahoitajaa on vaikea palkata. Lapsella on siis nuhaa, kuumetta yms. jotka kestävät sen pari päivää.
Olen tosi hyvä työssäni ja pomo kehuu aina. Mutta itseä kaihertaa huono fiilis eikä nää viestit kyllä auttaneet siihen yhtään.
En haluaisi olla pois töistä, kun lapsella on hieman lämpöä, mutta ei sitä sinnekään voi jättää, ymmärrän sen.
AP
Ps. Mies tosiaan niin kaukana, että kestäisi päiviä ennen kuin olisi päiväkodilla hakemassa lasta
Sinun on täysin mahdollista hommata toiseksi jne päiväksi jo joku muu hoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Et saa potkuja, jos asianmukaisesti olet toimittanut lääkärintodistukset. Ymmärrän kyllä turhautuneisuutesi, meilläkin juuri aamulla tapeltiin, kumpi jää kipeän lapsen kanssa kotiin kun kumpikaan ei halua olla se, joka on töistä poissa lasten sairastelun takia, vaikka siihen kuinka on lakisääteinen oikeus ja se on lapselle tietysti parhaaksi, niin on raadollinen tuo työmaailma.
Toivottavasti teillä kierre kohta helpottaa!
HR pomo tässä, KYLLÄ VOI antaa potkut tuollaisesta mutta varoitusmenettelyn kautta tietenkin. Syynä on se että henkilö ei suoriudu työtehtävistään eikä edes pääse paikalle.
Ensin annetaan varoitus (ja tietty aika mihin mennessä asia tulee korjata).
Ei työnantaja ole vastuussa lapsenhoidosta eikä lapsenhoito ole syy olla tulematta töihin jatkuvasti. Jos ei suoriudu työstä, ei työntantajan ole pakko tuollaista työsuhdetta jatkaa. Päättäminen pitää vain tehdä teknis-muodollisesti oikein ja antaa se mahdollisuus tulla kuulluksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajankaan tarvitse loputtomiin tuollaista sietää. Kolme päivää saa aikaa lapsen hoidon järjestämiseen, jos sairaus jatkuu pidempään.
Joko hankit etätyömahdollisuuden tai järjestät lapsellesi jonkun hoitajan.Kyll tarvitsee. Jos lapsen sairastelun vuoksi antaa potkut, kyseessä on laiton irtisanominen.
Älä puhu asiasta mistä et tiedä. On mahdollista irtisanoa jos tietyt parametrit täyttyvät.
Te jotka olette palkanneet hoitajan sairaalle lapselle niin mitähän semmoinen kustantaa? Ihan mielenkiinnolla kyselen.
Jos mies on noin kaukana reissutöissä niin sillä on varmaan välissä sitten pitemmät vapaat jolloin voi hoitaa lasta tai sit hyvä palkka että voi palkata lastenhoitajan? Suosittelen kyllä tutustumaan esim. Mll lastenhoitopalveluihin, sieltä voi saada kohtuuhintaan hoitajan sairaallekin lapselle. Ja kannattaa harkita perhepäivähoitoa, siellä ei ihan niin pahasti pöpöt leviä kuin päiväkodissa. Onhan se ihan kestämätön tilalle että olet joka viikko päiväkausia pois töistä sairaan lapsen takia...
Kuinka kauan lapsi on ollut jo päivähoidossa? Nimittäin ensimmäisen puolen vuoden aikana on aika tavallista, että lapsi saa päiväkodista kaikki mahdolliset pöpöt. Jos on ollut päiväkodissa jo pidempään, voisi ehkä käyttää lääkärin arvioitavana, onko jostain syystä tavallista heikompi vastustuskyky.