miten sellasella joka selvästi pinnaa töistä vois antaa potkut?

hän oli silloinkin liikkeellä pyörällä, röngenkuvissa ei ole löytynyt mitään vikaa mutta on kuulema tosi kipeä. Hän oli viimeksi kevättalvella pari kuukautta sairaslomalla kun joku "vanha vaiva" kuulema uusi.

Arvaas kuka hänen työt joutuu tekemään? Kyllä pomot tietää että hän pinnaa..

Mutta eikö nykyaikana voi antaa millään kelleen potkuja?



ap.

Potkujen antaminen työskentelyn heikkenemisen tms. suoritteiden vuoksi on todella vaikeaa. Pitäisi olla pitkäaikaisia ja selkeitä todisteita, joilla todistaa työntekijän suorituvan huonosti työtehtävistään, sekä useita kirjallisia varoituksia. Jos hän on lääkärintodistuksen saanut, niin mitenkään ei ole mahdollista irtisanoa, että "luullaan", että työntekijä valehtelee kivuistaan.

Varo sitten ettei ala syyttää työpaikkakiusaamisesta.

Ei taida kyseistä henkilöä muutenkaan paljoo toi homma napata. Jospa saisi kesälomalla uutta duunia?

eikä nilkuttanut yhtään, siis tämä on istumatyö eikä tässä todellakaan tarvitse kävellä tms.



ap.

Ettei ehdi luulla, että joku tekee ne sen puolesta. Niin ja kuka tekee sun työt kun olet itse kesälomalla?

missä muualla hän näin helpolla pääsisi?

hän harrastaa itse työpaikka kiusaamista jos sopiva kohde löytyy, hän on niin päällekäyvä ja oman etunsa tietävä ihminen joten ei häntä voi ulos savustaa, se ei onnistu..



ap.

veemäinen työnanataja. Ihan hyvällä omallatunnolla.

esim. Tanskassa ja Ruotisissa on laki jossa tuollaiset voidaan sanoa huoletta irti.

Helppoa on vaatia jos jonkinlaista etuutta - ja kyllä ehdottomasti sitä kannatankin, että työntekijän asemaa on monin tavoin turvattu - mutta silti: useimmat yrittäjät ovat ihan tavallisia taatelin tallaajia, ihmisiä, jotka omilla satunnaisilla rahkeillaan lähtevät kokeilemaan, saisivatko itsensä elätettyä omalla työllään. Sellainen kun palkkaa työntekijän, joka osoittautuukin aivan muuksi kuin työhaastattelussa antoi ymmärtää, voi ollta todella kamala rasite josta ei pääse edes eroon.



Tiedän tapauksen, jossa pienyrittäjä kiituuttaa itse kädestä suuhun ja joutuu maksamaan kuukausipalkkaa työntekijälle, jota ei juuri näy työpaikalla (kyseenalaisia sairaslomia useasti) ja joka ei niin muodoin tuota yritykselle yhtään mitään. Selväähän on, että työntekijän pitäisi tuottaa vähintään oman palkkansa verran rahaa, jotta häntä ylipäätään voi pitää työssä.

on muka jalkansa loukannut (istumatyö) mutta oli käynyt viikonloppuna pyöräilemässä, ensi viikolla alkaa hänellä loma ja eipä ollut muistanut siitä puhua lääkärille mitään, ja lääkäri oli antanut 2 viikkoa lisää sairaslomaa hän on hyvä valittamaan kipuja ym) joten loma siirtyi viikolla eteenpäin.

Joka kesä on sama juttu, hän on aina "sairaana"

niin fillari on ainoa, jolla pystyyn liikkumaan. Kävely on tosi tuskaista. Fillarilla voi rullata eikä paino tule jalalle, kun istuu satulassa.



Mitä sä toisten saikkuja kyttäät? Jos on sairaslomalappu, se on pätevä.