Instrun toimitusjohtaja jatkaa pestissään.

Miten hallitus voi sallia tämän?

Eipähän tarvitse enää ostaa laseja Instrulta.

Ehkä Instrun hallitus tietää paremmin ku palstaäitylit, että osaako toimari hommansa vai ei. Ilmeisesti on riittävän hyvä tehtävään.

Jos on kiltti, saa 100:sta työntekijästa 50% tuloksen. (eli yhteensä 50)

Jos tekee 10 työntekijästä varoittavan esimerkin, saa heistä 20% tuloksen, mutta muista 90:sta 100% tuloksen. (eli yhteensä 92)

Koska 92 on suurempi kuin 50, firma tekee paremman tuloksen ja toimari saa pitää työnsä.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä Instrun hallitus tietää paremmin ku palstaäitylit, että osaako toimari hommansa vai ei. Ilmeisesti on riittävän hyvä tehtävään.

Ei nyt varmaan ihan siitä ole kyse.

Tarpeeksi moni kun boikotoi niin myynti näyttää että jokin meni pieleen.

Tulos tai ulos.

Olen tässä johtajan puolella. Tuo oli oikein oivallinen esimerkki työelämästä.

Se mitä tänä keissi sai aikaiseksi niin näkyy 2020 vuoden tuloksena.

Vielä siitä ei ole tietoa.

miksi vauva palstalla sallitaan maalitus? Modet herätys.

Wtf? kirjoitti:

Miten hallitus voi sallia tämän?

3. Kenen idea on ryhmäjako ja roadshow’t?

– Minun ja johtoryhmän. Olen ensimmäisen vuoden aikana saanut palautetta, ettei johto ole ollut näkyvä ja myymälöitä ei ole kuunneltu. Halusimme johtona kohdata koko henkilöstön ja käydä yhdessä läpi läpi tulevaisuutta ja jokaisen vaikutusta työilmapiiriin ja asiakaskokemukseen.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006351151.html

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä Instrun hallitus tietää paremmin ku palstaäitylit, että osaako toimari hommansa vai ei. Ilmeisesti on riittävän hyvä tehtävään.

Ei nyt varmaan ihan siitä ole kyse.

Tarpeeksi moni kun boikotoi niin myynti näyttää että jokin meni pieleen.

Tulos tai ulos.

Se että sinä boikotoit ei tarkoita että muut boikotoi. Luulet harhaisesti, että kaikki käyttäytyvät kuten sinä. Se on yks kusi valtameressä astutko sinä Instrun ovesta sisään vai et. Ei sun kulutuskäyttäytymisellä oo mitään merkitystä kokonaisuuden kannalta, vaikka kovasti tunnut niin luulevan.

päteekö logiikkani? kirjoitti:

Jos on kiltti, saa 100:sta työntekijästa 50% tuloksen. (eli yhteensä 50)

Jos tekee 10 työntekijästä varoittavan esimerkin, saa heistä 20% tuloksen, mutta muista 90:sta 100% tuloksen. (eli yhteensä 92)

Koska 92 on suurempi kuin 50, firma tekee paremman tuloksen ja toimari saa pitää työnsä.

Ei voi pitää paikkaansa. Jos olisin työpaikassa, jossa jotain ihmisiä nostettaisiin "varoittaviksi esimerkeiksi", olisin vihainen toimarille ja saattaisin jopa lähteä työpaikasta tai tehdä tahallisesti huonompaa työtä. Olisin harmissani työkaverien puolesta, jotka ovat tehneet parhaansa mutta joutuvat häpeämään muiden edessä.

Pelolla johtaminen ei lopulta toimi. Silloin saat hyvän suorituksen vain pelkureilta.