Pitää ilmeisesti anoa töistä palkatonta, jos lapsi sairastaa yli 3 päivää?

Kyllä. Lapsi ei ole työnantajan lapsi vaan työntekijän. Onneksi viikonloput helpottavat usein tilannetta. Mutta noinhan se on.

Tai hakea uusi/jatkoa sairaslomalle?

Luonnollisesti juuri noin. Jos lomapäiviä ei ole käytettävissä, niin palkatontahan se sitten on. Ne 3 palkallista päivää on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen. 

Vierailija kirjoitti:

Tai hakea uusi/jatkoa sairaslomalle?

Ai itselleen? Millä perusteella?

Lapsen sairauden takia saa olla 4 päivää hoitamassa. Ja koskee samaa sairautta. Jos tulee uusi diagnoosi, niin 4 päivää alkaa alusta. Se, miten niistä maksetaan palkkaa, riippuu työnantajasta/tessistä.

Vierailija kirjoitti:

Luonnollisesti juuri noin. Jos lomapäiviä ei ole käytettävissä, niin palkatontahan se sitten on. Ne 3 palkallista päivää on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen. 

ja 4 päivää saa olla pois lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai hakea uusi/jatkoa sairaslomalle?

Ai itselleen? Millä perusteella?

Sille lapselle.... Jos ei hoitoon voi viedä ja yksinkään jättää. Ja kyllä vaan sitä lisää kirjoitetaan. Tonttuja vielä liikenteessä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai hakea uusi/jatkoa sairaslomalle?

Ai itselleen? Millä perusteella?

Sille lapselle.... Jos ei hoitoon voi viedä ja yksinkään jättää. Ja kyllä vaan sitä lisää kirjoitetaan. Tonttuja vielä liikenteessä?

Ei kai se lapsi tarvitse päikkyyn ssirauslomalappua. Vanhemman työ se ongelma on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai hakea uusi/jatkoa sairaslomalle?

Ai itselleen? Millä perusteella?

Sille lapselle.... Jos ei hoitoon voi viedä ja yksinkään jättää. Ja kyllä vaan sitä lisää kirjoitetaan. Tonttuja vielä liikenteessä?

Joo varmasti kirjoitetaan lisää. Mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa palkkaa pidemmältä ajalta kuin mitä TES aiheesta määrää. (Työsopimuslain mukaan saa olla 4 päivää pois sairaan lapsen hoitamiesn takia, mutta laki ei määrää mitään palkanmaksusta,  kukin TES siis määrittää asian omalla tavallaan)

Meillä tuntuu jo päiväkotikin ottavan nokkiinsa jos vaikka työajat muuttuvat ja ilmoitan ettei tulekkaan esim perjantaina hoitoon, kun se muuttui työaikajärjestelyjen takia vapaapäiväksi. Pitää siis ilmoittaa, että lapsi on sairas, niin eivät suutu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai hakea uusi/jatkoa sairaslomalle?

Ai itselleen? Millä perusteella?

Sille lapselle.... Jos ei hoitoon voi viedä ja yksinkään jättää. Ja kyllä vaan sitä lisää kirjoitetaan. Tonttuja vielä liikenteessä?

Joo varmasti kirjoitetaan lisää. Mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa palkkaa pidemmältä ajalta kuin mitä TES aiheesta määrää. (Työsopimuslain mukaan saa olla 4 päivää pois sairaan lapsen hoitamiesn takia, mutta laki ei määrää mitään palkanmaksusta,  kukin TES siis määrittää asian omalla tavallaan)

Ehkä se lappu olis kuitenkin hyvä olla, jos haluaa olla pois pakottavien perhesyiden nojalla.

Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?

Vierailija kirjoitti:

Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?

Joku vuosi sitten muuttui työsopimuslakiin tuo aika kolmesta päivästä neljään, mitä saa olla lasta hoitamassa. Palkallinen aika sitten on työehtosopimuskohtainen, osa maksaa 3 päivältä palkan, osa 4 päivältä, osassa ensimmäisestä päivästä lähtien on palkatonta jne.

Vierailija kirjoitti:

Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?

Ei riipu, toi on laki. Palkanmaksua laki ei edellytä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?

Joku vuosi sitten muuttui työsopimuslakiin tuo aika kolmesta päivästä neljään, mitä saa olla lasta hoitamassa. Palkallinen aika sitten on työehtosopimuskohtainen, osa maksaa 3 päivältä palkan, osa 4 päivältä, osassa ensimmäisestä päivästä lähtien on palkatonta jne.

On toi ollut ainakin 20 vuotta voimassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai hakea uusi/jatkoa sairaslomalle?

Ai itselleen? Millä perusteella?

Sille lapselle.... Jos ei hoitoon voi viedä ja yksinkään jättää. Ja kyllä vaan sitä lisää kirjoitetaan. Tonttuja vielä liikenteessä?

Joo varmasti kirjoitetaan lisää. Mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa palkkaa pidemmältä ajalta kuin mitä TES aiheesta määrää. (Työsopimuslain mukaan saa olla 4 päivää pois sairaan lapsen hoitamiesn takia, mutta laki ei määrää mitään palkanmaksusta,  kukin TES siis määrittää asian omalla tavallaan)

Ehkä se lappu olis kuitenkin hyvä olla, jos haluaa olla pois pakottavien perhesyiden nojalla.

Kyllä, mutta ei se palkanmaksuun vaikuta. Taitanevat aina olla palkattomia nämä päivät, ellei työnantaja ole todella höveli.

Juu palkatonta, tai sitten laitat lapsen vaan tarhaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai hakea uusi/jatkoa sairaslomalle?

Ai itselleen? Millä perusteella?

Sille lapselle.... Jos ei hoitoon voi viedä ja yksinkään jättää. Ja kyllä vaan sitä lisää kirjoitetaan. Tonttuja vielä liikenteessä?

Joo varmasti kirjoitetaan lisää. Mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa palkkaa pidemmältä ajalta kuin mitä TES aiheesta määrää. (Työsopimuslain mukaan saa olla 4 päivää pois sairaan lapsen hoitamiesn takia, mutta laki ei määrää mitään palkanmaksusta,  kukin TES siis määrittää asian omalla tavallaan)

Ehkä se lappu olis kuitenkin hyvä olla, jos haluaa olla pois pakottavien perhesyiden nojalla.

Kyllä, mutta ei se palkanmaksuun vaikuta. Taitanevat aina olla palkattomia nämä päivät, ellei työnantaja ole todella höveli.

Totta, jos ei diagnoosi vaihdu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?

Joku vuosi sitten muuttui työsopimuslakiin tuo aika kolmesta päivästä neljään, mitä saa olla lasta hoitamassa. Palkallinen aika sitten on työehtosopimuskohtainen, osa maksaa 3 päivältä palkan, osa 4 päivältä, osassa ensimmäisestä päivästä lähtien on palkatonta jne.

On toi ollut ainakin 20 vuotta voimassa.

Mun lapsi on 15 ja kun hän oli ihan pieni, tuo aika oli työsopimuslaissa 3 pv ja muuttui jossain välissä neljään päivään. Joissain työehtosopimuksissa voi asia olla ollut toisinkin, esim. omalla alallani TES salli 4 päivän palkallisen poissaolon muistaakseni ennen kuin tuo tuli lakiin.

Meidän työehtosopimuksen mukaan voi vanhempi olla poissa lapsen takia 2 päivää (palkallista), sen jälkeen on palkatonta. Tilapäistä hoitovapaata saa 10 päivää (palkatonta). Kannattaa tarkistaa, miten omalla alalla toimitaan.