Lue keskustelun säännöt.
Pitää ilmeisesti anoa töistä palkatonta, jos lapsi sairastaa yli 3 päivää?
30.12.2019 |
Tukiverkostoja ei ole käytettävissä. Onneksi nyt on joululoma töistä, mutta tuli vain mieleen. Lapsi on ollut enemmän tai vähemmän 2 vk kipeä, flunssa, vatsakipu, uudestaan flunssa.
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?
Joku vuosi sitten muuttui työsopimuslakiin tuo aika kolmesta päivästä neljään, mitä saa olla lasta hoitamassa. Palkallinen aika sitten on työehtosopimuskohtainen, osa maksaa 3 päivältä palkan, osa 4 päivältä, osassa ensimmäisestä päivästä lähtien on palkatonta jne.
On toi ollut ainakin 20 vuotta voimassa.
Mun lapsi on 15 ja kun hän oli ihan pieni, tuo aika oli työsopimuslaissa 3 pv ja muuttui jossain välissä neljään päivään. Joissain työehtosopimuksissa voi asia olla ollut toisinkin, esim. omalla alallani TES salli 4 päivän palkallisen poissaolon muistaakseni ennen kuin tuo tuli lakiin.
Mä en muista tuollaista 3 päivää ollenkaan, olis kiva tietää, koska se on muuttunut. mun lapset on iältään 17-30
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?
Joku vuosi sitten muuttui työsopimuslakiin tuo aika kolmesta päivästä neljään, mitä saa olla lasta hoitamassa. Palkallinen aika sitten on työehtosopimuskohtainen, osa maksaa 3 päivältä palkan, osa 4 päivältä, osassa ensimmäisestä päivästä lähtien on palkatonta jne.
On toi ollut ainakin 20 vuotta voimassa.
Mun lapsi on 15 ja kun hän oli ihan pieni, tuo aika oli työsopimuslaissa 3 pv ja muuttui jossain välissä neljään päivään. Joissain työehtosopimuksissa voi asia olla ollut toisinkin, esim. omalla alallani TES salli 4 päivän palkallisen poissaolon muistaakseni ennen kuin tuo tuli lakiin.
Mä en muista tuollaista 3 päivää ollenkaan, olis kiva tietää, koska se on muuttunut. mun lapset on iältään 17-30
http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&s…
29.6.2006/533:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä elokuuta 2006. Lain 4 luvun 3 a § tulee kuitenkin voimaan jo 1 päivänä heinäkuuta 2006.
Tuo siis työsopimuslain pykälä. Kuten sanottu, TES:llä voidaan määrätä paremmat edut kuin mitä laki määrää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?
Joku vuosi sitten muuttui työsopimuslakiin tuo aika kolmesta päivästä neljään, mitä saa olla lasta hoitamassa. Palkallinen aika sitten on työehtosopimuskohtainen, osa maksaa 3 päivältä palkan, osa 4 päivältä, osassa ensimmäisestä päivästä lähtien on palkatonta jne.
On toi ollut ainakin 20 vuotta voimassa.
Ei lähellekään. Meillä nuorin on 12, ja kyllä se oli kolme päivää, kun hänkin meni hoitoon 10 vuotta sitten.
Ainakin vuonna 2006 lakimuutoksessa se on ollut 4 päivää.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2006/20060533
Ap on aivan sekaisin. Työnantajanko pitää maksaa työntekijälle palkkaa kotiin, koska lapsensa sattuu sairastamaan pitkään? Eikö työntekijä saa neljässä päivässä järjestettyä lapselle hoitajaa? Ei tämmöistä maailmaa voi ollakaan, että joku kehtaa narista siitä, että neljän päivän jälkeen ei enää tulisi palkkaa kotona olemista, jos muksu on kipeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?
Joku vuosi sitten muuttui työsopimuslakiin tuo aika kolmesta päivästä neljään, mitä saa olla lasta hoitamassa. Palkallinen aika sitten on työehtosopimuskohtainen, osa maksaa 3 päivältä palkan, osa 4 päivältä, osassa ensimmäisestä päivästä lähtien on palkatonta jne.
On toi ollut ainakin 20 vuotta voimassa.
Ei lähellekään. Meillä nuorin on 12, ja kyllä se oli kolme päivää, kun hänkin meni hoitoon 10 vuotta sitten.
Sinun työpaikalla noudatettiin jotain TES:iä. Lain alusta asti sairaan lapsen hoitoon on saanut neljä päivää, mutta ne ovat edelleen palkattomia ellei TES:ssä ole muuta sovittu palkanmaksusta. Sinäkin olisit voinut olla pois neljännen lapsen sairaspäivän, mutta palkattomana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai 4 päivää, luulin että 3 pv? Vai riippuuko työnantajasta?
Joku vuosi sitten muuttui työsopimuslakiin tuo aika kolmesta päivästä neljään, mitä saa olla lasta hoitamassa. Palkallinen aika sitten on työehtosopimuskohtainen, osa maksaa 3 päivältä palkan, osa 4 päivältä, osassa ensimmäisestä päivästä lähtien on palkatonta jne.
On toi ollut ainakin 20 vuotta voimassa.
Mun lapsi on 15 ja kun hän oli ihan pieni, tuo aika oli työsopimuslaissa 3 pv ja muuttui jossain välissä neljään päivään. Joissain työehtosopimuksissa voi asia olla ollut toisinkin, esim. omalla alallani TES salli 4 päivän palkallisen poissaolon muistaakseni ennen kuin tuo tuli lakiin.
Mä en muista tuollaista 3 päivää ollenkaan, olis kiva tietää, koska se on muuttunut. mun lapset on iältään 17-30
http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&s…
29.6.2006/533:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä elokuuta 2006. Lain 4 luvun 3 a § tulee kuitenkin voimaan jo 1 päivänä heinäkuuta 2006.
Tuo siis työsopimuslain pykälä. Kuten sanottu, TES:llä voidaan määrätä paremmat edut kuin mitä laki määrää.
Olis vaan kiva nähdä sekin laki, jossa se on ollut 3 päivää. Jos sen vielä saisit jostain kaivettua esiin.
Mitäs sitten kun sulla on mennyt se oma aika umpeen ja pitää palata töihin. Lastenhoitaja soittaa kotoa, että lapsi on todella kuumeinen ja huonovointinen. No keksi ratkaisut, mä olen töissä. Etsi netistä missä meidän terveysasema on, tai 40km päässä päivystys. Menet sinne miten menet, taksia minä en maksa. Tämä häthätää etsitty lastenhoitajako osaa hyvin kertoa lääkärille kaiken tarvittavan? Minä kun en saa töissä kantaa omaa puhelinta mukana. Sairaan lapsen paikka on kyllä oman äidin tai isän kanssa, sanoo työnantaja mitä tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos mahdollista työn luonteen puolesta, kannattaa keskustella, voisitko olla lapsen kanssa kotona etäpäivien turvin. Eli ei menisi palkattomaksi ja saisit töitäkin edistettyä.
Palkatonta ei meillä ainakaan edes saa vuodessa kuin 4 viikkoa maksimissaan ja jos lapsi sairastelee enemmän, niin saatetaan mennä tuossa maksimeille. Mitäs sitten pitäisi tehdä lapsen kanssa, kun ei enää palkatontakaan anneta? Raahata se sairas lapsi mukaan töihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap on aivan sekaisin. Työnantajanko pitää maksaa työntekijälle palkkaa kotiin, koska lapsensa sattuu sairastamaan pitkään? Eikö työntekijä saa neljässä päivässä järjestettyä lapselle hoitajaa? Ei tämmöistä maailmaa voi ollakaan, että joku kehtaa narista siitä, että neljän päivän jälkeen ei enää tulisi palkkaa kotona olemista, jos muksu on kipeä.
Nariseeko aloittaja? Luepa uudestaan.
Sinähän siinä naiset.
Vierailija kirjoitti:
Jos mahdollista työn luonteen puolesta, kannattaa keskustella, voisitko olla lapsen kanssa kotona etäpäivien turvin. Eli ei menisi palkattomaksi ja saisit töitäkin edistettyä.
Palkatonta ei meillä ainakaan edes saa vuodessa kuin 4 viikkoa maksimissaan ja jos lapsi sairastelee enemmän, niin saatetaan mennä tuossa maksimeille. Mitäs sitten pitäisi tehdä lapsen kanssa, kun ei enää palkatontakaan anneta? Raahata se sairas lapsi mukaan töihin?
Pakottava perhesyy on eri juttu kuin muuten vain palkattomat. Jos lapsesi sairastuu syöpään niin neljä viikkoa ei riitä mihinkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä jos "sairastuisit" itse? Eipähän tarvi palkatonta pitää.
Jos on puoliso niin vaihtakaa välill kumpi jää kotiin. 4pvä+4pvä ja itselleen saa kyllä sairaslomaa jos osaa pyytää terkkarilta/sairaanhoitajalta. Meidän töissä omalla ilmoituksella voi olla 3pvä ja sen jälkeen esimiehen luvalla lisää,mutta kukapa tulee tarkistamaan onko ripulipaskatautia...siitä tulee jo muutama päivä saikkee lisää jos haluaisi "kikkailla".Ei oo tarvetta kun lapset on 17-26v, onneksi.Mutta kyllä sitä on joutunut tukiverkkojen puutteen takia itsekin pähkäilemään miten hoitaa sairaat lapset....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos mahdollista työn luonteen puolesta, kannattaa keskustella, voisitko olla lapsen kanssa kotona etäpäivien turvin. Eli ei menisi palkattomaksi ja saisit töitäkin edistettyä.
Palkatonta ei meillä ainakaan edes saa vuodessa kuin 4 viikkoa maksimissaan ja jos lapsi sairastelee enemmän, niin saatetaan mennä tuossa maksimeille. Mitäs sitten pitäisi tehdä lapsen kanssa, kun ei enää palkatontakaan anneta? Raahata se sairas lapsi mukaan töihin?
Pakottava perhesyy on eri juttu kuin muuten vain palkattomat. Jos lapsesi sairastuu syöpään niin neljä viikkoa ei riitä mihinkään.
Juuri näin.
"Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus olla poissa töistä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätön työntekijän perhettä kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta-arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Kyseeseen voivat tulla vain ennakoimattomat tilanteet kuten sairastumiset, vesivahingot, tulipalot jne.
Poissaolosta ja sen syystä on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Työnantajalla on oikeus vaatia luotettavaa selvitystä poissaolon perusteesta.
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
Työsopimuslain mukaan jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois töistä. Kyseessä on sopimukseen perustuva vapaa, jolloin vapaasta ja sen toteuttamistavasta sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken.
Työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta"
Tilapäinen hoitovapaa vuodelta 1988, tässäkin 4 päivää.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1988/19880284?search%5Btype%5D=pika…
Meillä on 3 pvä palkallista, neljäs päivä palkaton. Jos on enemmän kuin kolme päivää pois, edellytetään lääkärin todistus. Yleensä kyllä mahataudit ja kuumeet parantuneet tuossa kolmessa päivässä. Jos seuraavalla viikolla tulee eri tauti, niin silloinhan saa uudet kolme päivää.
Vierailija kirjoitti:
Luonnollisesti juuri noin. Jos lomapäiviä ei ole käytettävissä, niin palkatontahan se sitten on. Ne 3 palkallista päivää on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen.
3 palkallista +1 palkaton. Sen jälkeen sitten anotaan lisää palkatonta jos on tarvis.
Vierailija kirjoitti:
Jos on puoliso niin vaihtakaa välill kumpi jää kotiin. 4pvä+4pvä ja itselleen saa kyllä sairaslomaa jos osaa pyytää terkkarilta/sairaanhoitajalta. Meidän töissä omalla ilmoituksella voi olla 3pvä ja sen jälkeen esimiehen luvalla lisää,mutta kukapa tulee tarkistamaan onko ripulipaskatautia...siitä tulee jo muutama päivä saikkee lisää jos haluaisi "kikkailla".Ei oo tarvetta kun lapset on 17-26v, onneksi.Mutta kyllä sitä on joutunut tukiverkkojen puutteen takia itsekin pähkäilemään miten hoitaa sairaat lapset....
Sinä neuvot rikkomaan lakia. Se neljä päivää koskee yhden lapsen yhtä sairautta riippumatta siitä, kumpi vanhemmista on pois töistä vai onko kumpikin vanhemmista pois kaksi päivää. Ja jos lapsi on sairaana perjantaina, myös lauantai ja sunnuntai kuluttavat sairaan lapsen hoitovapaapäiviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on puoliso niin vaihtakaa välill kumpi jää kotiin. 4pvä+4pvä ja itselleen saa kyllä sairaslomaa jos osaa pyytää terkkarilta/sairaanhoitajalta. Meidän töissä omalla ilmoituksella voi olla 3pvä ja sen jälkeen esimiehen luvalla lisää,mutta kukapa tulee tarkistamaan onko ripulipaskatautia...siitä tulee jo muutama päivä saikkee lisää jos haluaisi "kikkailla".Ei oo tarvetta kun lapset on 17-26v, onneksi.Mutta kyllä sitä on joutunut tukiverkkojen puutteen takia itsekin pähkäilemään miten hoitaa sairaat lapset....
Sinä neuvot rikkomaan lakia. Se neljä päivää koskee yhden lapsen yhtä sairautta riippumatta siitä, kumpi vanhemmista on pois töistä vai onko kumpikin vanhemmista pois kaksi päivää. Ja jos lapsi on sairaana perjantaina, myös lauantai ja sunnuntai kuluttavat sairaan lapsen hoitovapaapäiviä.
Ei kuluta, jos ne ei ole normaalisti työpäiviä. Laissa lukee "4 työpäivää"
Ei lähellekään. Meillä nuorin on 12, ja kyllä se oli kolme päivää, kun hänkin meni hoitoon 10 vuotta sitten.