Voiko työnantaja velvottamaan osallistumaan virkistyspäivään, jonka kustannukset jokainen maksaa itse?

Jos työnantaja maksaa itse kustannukset, niin sitten voi velvoittaa osallistumaan työajalla.

ei tarvi osallistua jos tulee kustannuksia. Ei voi olla pakollista

Mä ainakin osallistuisin. Kivoja työkavereita, saa lintsata luvan kanssa ja vois vaikka virkistyä.

Monilla työpaikoilla on niin, että yritys budjetoi esim. 20e/hlö/vuosi vapaa-ajan rahastoon (summa voi olla muutamia euroja tai satoja- riippuu työpaikasta...) ja sitten joku toimikunta (johon yleensä kuuluu myös/vain työntekijöitä) päättää mihin rahat käytetään.



Jos käytettävissä oleva raha on pieni, niin usein päätetään että työntekijät maksavat osan itse.

Jos ajatellaan vaikka että mennään keilaamaan ja sen päälle syömään, niin suurin osa lienee ihan mielellään maksaa tuosta lystistä 10e omasta pussista. Varsinkin jos vaihtoehtona olisi " paistamme makkaraa ja juomme kahvit työpaikan parkkipaikalla" tyylinen ratkaisu.



MUTTA jos ollaan päätetty että lähdetään viikonlopuksi Tukholmaan tmv. joka maksaa 200e/hlö niin jokainen toki ymmärtää, ettei ketään voida velvoittaa osallistumaan koska raaa menisi noin paljon.

Tietenkään ei ole pakollista.

jos on pakollista osallistua.

Olet ollut liian kauan kunnalla töissä jos luulet että yksityisillä tehdään palkallisena muuta kuin töitä.

ärsyttää, kun yhtäkkiä virkistyminen onkin maksullista.

koskaan ei ole kehittämis/virkistämispäivää tarvinut maksaa omasta pussista.

ja toi summakin on kuitenkin ihan tuntuva. Sillä keksin perheessä paljon parempaa käyttöä kuin työporukan kanssa virkistäytyminen työnantajan käskystä.

Olen ollut yksityisillä, missä ei ole ollenkaan itsestään selvää että työntekijöitä kehitetään tai virkistetään millään lailla, siellä tehdään tulosta.

Kun yksi työnantaja ensin teetti meillä kaksi kuukautta ylitöitä ja sitten lopuksi tarjosi maksetun virkistyksen, niin tiesihän sitä kuka sen oikeastaan on selkänahastaan maksanut senkin summan.

Virkistyspäivät kun erovat esim. pikkujouluista yleensä siinä, että niissä ei vedetä perseitä olalle;)



=työntekijät voivat tutustua toisiinsa ilman alkoholia. Virkistyspäivän aikana voi myös löytää uusia puolia työkavereista jne.

Minusta jos joku jää pois, hän sulkeutuu tietyllä tavalla pois koko porukasta.



Ja 30-40e ei ole minusta iso raha! Koska nimensä mukaisesti päivä virkistää mieltä. Se on tavallaan vapaapäivä. Mielummin sitä on vaikka teatterissa tmv. kun töissä;)

Olen sosiaalialalla eli työ on kyllä muuten kuormittavaa vaikka tulosta ei samaan tapaan voida mitata kuin kaupallisella alalla. Niin ja palkkakin varmaan huonompi.