Lue keskustelun säännöt.
Hoitovapaalla irtisanoutuminen
19.10.2019 |
Millainen prosessi minulla alkaa jos irtisanoudun hoitovapaan aikana. Tyhmä kysymys varmasti monelle,mutta asia uusi minulle.
Olen hoitovapaalla. Lapseni täyttää 2v loppuvuodesta ja vakityöhöni olen ilmoittanut palaavani 1.5.2020 alkaen. Nyt kuitenkin mieheni työnkuvan muututtua lapsen päivähoitokuviot olisivat niin mahdottomat että minun olisi löydettävä töitä lyhyemmällä työmatkalla. Haluaisin olla reilu ja ilmoittaa hyvissä ajoin töihin etten palaa keväällä. Olen hoitoalalla.
Haluaisin kuitenkin aloittaa uudet työt vasta tuolloin 1.5 tienoilla. Jos irtisanoudun jo nyt lokakuussa,mitä minulle tapahtuu!?
Seuraako karenssi..? Täytyykö työnhaku aloittaa heti vaikka tähtäimessä olisi töihinpaluu vasta keväällä..? Voinko jäädä "vaan kotiin" ja olla tällä kotihoidontuella niin kuin tähänkin asti..? Ja ilmoittautua työnhakijaksi vasta helmikuussa?
Kommentit (10)
Kiitos! Kyllä. Lapseni olisi 1.5.2020 vasta 2.5v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä irtisanoudu ennen kuin on pakko. Tilanteet voi muuttua miten vain tuossa ajassa. Et ole itsellesi ja perheellesi reilu, jos hätiköit. Jos miehesi jääkin työttömäksi tai mitä tahansa voi tapahtua.
Hyvin hyvin epätodennäköistä että mies jäisi työttömäksi. Sen sijaan molemmilla olisi niin kamala vuorotyö että lapsi joutuisi olemaan pahimmassa tapauksessa vuorokauden putkeen hoidossa. Meillä molemmilla on työmatkaa aivan liikaa.. miehellä tunti per suunta ja minulla kaksi. Jos olisin ollut viisas niin olisin irtisanoutunut jo äuppälomalle jäädessä mutta silloin mies oli yksikössään päivätyössä... nyt se muuttui kolmivuoroksi. Ja eläisimme pelkästään mieheni tuloilla jos en heti työllistyisi. Niin kuin nytkin minulla pelkkä kotihoidontuki ja lapsilisä. Eli ei kata kuin muutaman kaupassakäynnin
Nainen lokkeilee , vieläpä sanoo itsensä irti julkisen sektorin suojatyöpaikasta. Hyvin naiset vetää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mahdollinen karenssi alkaa irtisanoutumisesta. Hakeudu työnhakijaksi. Jos et, niin tulee eteen ongelma poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä.
Kannatan kyllä tuota aiempaa kommentoijaa, ei kannata irtisanoutua ennen kuin olet löytänyt uuden työn. Mitä vain voi tapahtua, ja sinun ei ole tarpeellista irtisanoutua, koska saat olla hoitovapaalla vielä tuon toukokuun jälkeenkin. Mitä jos miehesi joutuu vaikka pitkälle sairaslomalle? Teillä olisi turvana sinun työpaikkasi, vaikka työmatka onkin pitkä. Etsit uuden työn kevääseen mennessä ilman paineita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän hoitovapaata voi jatkaa. Kaksi kertaa voi ilmoittaa työnantajalle hoitovapaajakson, eli jos et ole vielä toista kertaa käyttänyt niin tee se nyt ja ilmoita kerralla kolmen vuoden ikään asti.
Kiitos. Tässä tosiaan on niin että olen jo käyttänyt "hoitovapaalla jatkamisen toistamiseen" (eli kahdesti) eli ilmoittanut palaavani töihin kun lapseni on 2.5v.
Yritys jossa olen töissä on yksityinen hoivakoti joten haluaisin kuitenkin olla sen verran reilu että kertoisin ajoissa sen etten palaa niin ehtisivät hankkia tilalleni ihmisen.
Mutta onko todella niin että työnhaku täytyisi aloittaa heti irtisanoutumisen jälkeen tässä kuussa vaikka haluaisin palata työelämään vasta ensi keväänä....? Mitäs jos työllistyisin heti !?en ole koskaan ollut työtön niin en ole joutunut miettimään asiaa tätä ennen...
JA nyt tosiaan tuli eteen tuo aivan mahdoton aikatauluttaminen päivähoidon kanssa.
Tärkein kysymys asiassa on lapsesi ikä 1.5.2020.
Mikäli hän on tuolloin alle 3-vuotias niin pystyt nostamaan kotihoidontukea normaalisti riippumatta siitä oletko irtisanoutunut työstä vai et. Olennaista vain on se että kolmen kuukauden karenssi on päättynyt lapsen täyttäessä kolme vuotta mikäli uutta työpaikkaa ei ole.