Lue keskustelun säännöt.
Karenssi
16.10.2019 |
Lähdin koeajalla pois, en jaksanut työtä, joka oli liian kuormittavaa. Tiedän, että karenssi 3kk on edessä, koska itse lopetin työt. Tietääkö joku, että kuluuko karenssi, jos en ilmoittaudu työnhakijaksi te-toimistoon? Pärjään säästöjeni avulla 3kk. En halua te-toimiston kyttäämistä. Kaikki työpaikkani olen aina löytänyt ilman te-toimistoa.
Kommentit (27)
Ilmoittaudut työttömäksi > työkkäri tekee päätöksen karenssista > karenssi alkaa ja kuluu myös työssäoloaikana. En tiedä, kuinka kauan se roikkuu uhkana, jos päätöstä ei ole tehty.
Ajattelisin, että tilanteessasi pääsisi helpommalla kun ottaa karenssin heti ja etsii samalla töitä. Jos töitä ei heti löytyisi, olisit muuten 3 kk kuluttua käyttänyt säästösi etkä saisi työttömyyskorvausta seuraavan 3kk aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä sun pitää ilmottautua työkkäriin työnhakijaksi heti kun työ on loppunut ( tai olet itse sen lopettanut).
Jos aiot hakea työttömyyspäivärahaa pitää olla työnhakijana. Sen varmaan jo tiesitkin. Mulle itselle kävi niin, että työnantaja eli kaupunki purki työsopparin koeajalla. Mä olisin käynyt töissä mutta olin kuulemma soveltumaton heidän hienoon työyhteisöön ( = liian erilainen kuin vakkarilyylit) Tommonen voisi olla jo melkein syrjintää vai mitä mieltä ootte.
Te-toimiston "kyttäämisestä" on työnhakija suoraan sanoen pääsemättömissä.
-----> TE-toimistosta lähetetään tämä erittäin tärkeä Työvoimapoliittinen lausunto työttömyysturvan maksusta esimerkiksi Kelalle tai liiton työttömyyskassaan.
Lausunnossa annetaan siis tiedoksi lyhyesti maksajataholle, ettei työttömyysrahalle ole työvoimapoliittista estettä.
Eli että työnhakija hakee kokopäivätyötä ja homma ok.
(Vasta sitten asia nytkähtää eteenpäin.)
Kannattaa aina olla yhteydessä TE-toimiston asiakaspalveluun ja kysyä asioista, siellä on ihan asiallista porukkaa töissä. Ei kannata alkaa angstailemaan turhia vaan pitää tiukasti huolta asioistaan ja omia puoliaan. SElittää sitä tilannettan missä on.
Eli kyllä mä rohkaisen sua ihan katsomaan miten tuo homma menee eikä vaan jättäytymään sivuun eläen säästöillä.
Joo. Saikku > lääkärintodistus > ei karenssia.
3kk karenssi kuluu vaikka työnhaku ei olisi voimassa. Jos olet vielä 3kk jälkeen työtön, kannattaa toki siinä vaiheessa laittaa työnhaku voimaan.
T. TE-toimiston virkailija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nro 6 lisää vielä, että jos sinulla on kantaaottava lääkärinlausunto, että et pysty ko työhön, se vaikuttaa siihen ettei karenssia tule.
Miksi ei koeajalla voi muka lopettaa epäsopivassa työpaikassa ilman te-toimiston karenssia?
Nyt en ymmärrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itselläni sanottiin te-toimistosta, että karenssi (3 kk) kuluu, vaikka en olisi työnhakijana. Karenssi alkaa työsuhteen päättymispäivästä. Sitten kun 3kk on kulunut, on 5pv. omavastuupäivää, sen jälkeen voi hakea työttömyyspäivärahaa. Tämän tiedon sain Vantaan te-toimistosta, puhelu on nauhoitettuna puhelimessani.
Eri työkkäreissäkö on eri tulkinnat? Olen ollut siinä luulossa, että karenssi ei noin vain itsekseen kulu, vaan ensin tehdään päätös karenssista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla tapahtuvasta työsopimuksen purusta karenssi?
Ei voi pitää paikkaansa.
Soita ihmeessä sinne TE-toimiston asiakaspalveluun ja ota selvää miten tuo menee.
Ja kiva jos jaat tietoa sitten tänne palstallekin kuinka kävi tuon asiasi suhteen.
Kyllä kaikissa työkkäreissä lait on samat. Karenssi alkaa työsuhteen päättymispäivästä, vaikka työnhaku ei olisi voimassa. Sitten viisi omavastuupäivää, nämä kuluvat vasta kun työnhaku on voimassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itselläni sanottiin te-toimistosta, että karenssi (3 kk) kuluu, vaikka en olisi työnhakijana. Karenssi alkaa työsuhteen päättymispäivästä. Sitten kun 3kk on kulunut, on 5pv. omavastuupäivää, sen jälkeen voi hakea työttömyyspäivärahaa. Tämän tiedon sain Vantaan te-toimistosta, puhelu on nauhoitettuna puhelimessani.
Tällä ei ole päätöksen kannalta mitään vaikutusta. Jos vahinko tapahtuu: "Virkailijan virhe mutta menetät korvaukset kuitenkin normaalisti ja virkailija jatkaa kuten ennenkin suullisten nuhteluiden jälkeen." Ei voi luottaa näihin sanomisiin.
Karenssi ei kulu jos ei ilmoittaudu sanottiin minulle vuosi sitten. Ottakaa riski jos haluatte.
Koeajan kuluessa kumpikin osapuoli voi päättää työsuhteen. Se on ihan laki.
TE-toimisto ei voi antaa karenssia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla tapahtuvasta työsopimuksen purusta karenssi?.
Työntekijä oli itse irtisanoutunut koeajalla. Olisi eri asia jos työnantaja irtisanoisi koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla tapahtuvasta työsopimuksen purusta karenssi?
Ei voi pitää paikkaansa.
Soita ihmeessä sinne TE-toimiston asiakaspalveluun ja ota selvää miten tuo menee.
Ja kiva jos jaat tietoa sitten tänne palstallekin kuinka kävi tuon asiasi suhteen.
Miksi karenssia ei tulisi, jos työsopimuksen purkaa koeajalla? Totta kai tulee.
Karenssi ei ole automaattinen seuraus työsuhteen päättymisestä koeajalla!
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla tapahtuvasta työsopimuksen purusta karenssi?
Ei voi pitää paikkaansa.
Soita ihmeessä sinne TE-toimiston asiakaspalveluun ja ota selvää miten tuo menee.
Ja kiva jos jaat tietoa sitten tänne palstallekin kuinka kävi tuon asiasi suhteen.
Tietenkin tuo pitää paikkansa. Jos työntekijä ilmoittaa, että työ ei sovi hänelle eikä siitä ole mitään muuta todistetta kuin oma tunne, niin työttömäksi päätyminen johtuu omasta toiminnasta. Silloin luonnollisesti saa karenssin.
Työttömyysturvalaki 2. luku.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla tapahtuvasta työsopimuksen purusta karenssi?.
Työntekijä oli itse irtisanoutunut koeajalla.
Olisi eri asia jos työnantaja irtisanoisi koeajalla.
Tuota en tiennyt. Onko siitä tehty tuollainen laki pelkästään työnantajan hyväksi?
Tuohan on epäoikeudenmukaista.
Vierailija kirjoitti:
Karenssi ei ole automaattinen seuraus työsuhteen päättymisestä koeajalla!
Tässä pätevät syyt:
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä:
1) työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa;
2) silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana;
3) jos työtä ei 12 kalenteriviikon aikana välittömästi ennen irtisanoutumista ole ollut tarjolla siten, että työtä voitaisiin lukea hänen työssäoloehtoonsa, eikä työsopimuksessa ole sovittu säännöllisestä työn tekemisestä;
4) jos hänellä ei 4 luvun 3 §:n perusteella ole oikeutta soviteltuun työttömyysetuuteen ja työstä maksettava palkka on vähemmän kuin 1 134 euroa kuukaudessa.
(18.5.2018/380)
Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 momentissa ja 3 sekä 8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin.
https://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/normi/540001/42905
Tuolta saat lisätietoja!
Koeajan kuluessa kumpikin (työnantaja tai työntekijä)osapuoli voi purkaa työsopimuksen. Tottakai ilmoitat työkkäriin että työpaikassa kävi näin, työ oli liian kuormittavaa ja päädyit koeajalla tällaiseen ratkaisuun.
Ja kuinka monta kertaa tämä pitää sanoa:
aina ensin sairauslomaa.
Ei ikinä kannata lähteä läiskimään tuosta vain työpaikasta ajatellen tulkoon karenssi!