Lue keskustelun säännöt.
Mitä kun työntekijä ei vaan tottele?
19.09.2019 |
Tilanne on nyt ollut sama useita vuosia ja useamman pomon ajan. Olemme töissä kunnalla, jos siis on todella vaikeaa potkia ketään pois jos ei tee todella valtavia virheitä.
Työkaveri ei vaan suostu noudattamaan yhteisesti sovittuja sääntöjä ja tavoitteita. Ei vaan suostu. Ei useiden pomokeskustelujen tai työryhmäkeskustelujenkaan jälkeen. "Isopomo" ja "tosi-isopomo" tietävät myös asiasta, mutta mitään ratkaisua ei ole. Pitää vain toimia sopimusten mukaan, mutta yksi vaan ei toimi. Ei kuitenkaan tee mitään isoa virhettä, jonka perusteella voisi irtisanoa.
Todella raivostuttavaa. Luotto häneen mennyt täysin ja työryhmän henkeen hän vaikuttaa kamalasti. Esim. jokaisen pitäisi vuorollaan päivystää. Hän ei vaan suostu. Tai jos suostuu, niin kas kummaa, päivystyspäivänä iskee migreeni.
Voiko tällaisessa tilanteessa kukaan tehdä mitään? Pomot ainakaan eivät ole keksineet.
Kommentit (75)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpas siellä saamattomia ja heikkoja pomoja.
Kyllä se on ihan laissa sanottu, ettei työntekijä voi ilman syytä, jatkuvasti kieltäytyä hänelle osoitetusta työstä. Silloin voi esim. vaihtaa töihin toiseen työpisteeseen tms.
Pitäisi muiden työntekijöiden valittaa ja nostaa asia pöydälle. Kukaan teillä ei halua tarttua asiaan, koska se tietää neuvotteluja, palavereita sun muita, ja aiheuttaa närää esimerkiksi ammattiyhdistysihmisille.
Jos työhön kuuluvasta päivystyksestä kieltäytyy, niin sehän on työstä kieltäytymistä. Ei kai se ole mahdollista edes suojatyöpaikassa. Varoitusta vaan.
Kyllä voi tehdä.
Työnantajalla on halutessa keinot laittaa ihminen pihalle. Olen näitä vuosien mittaan eri paikoissa nähnyt.
Jos pomot ovat noin kädettömiä, eivät ole oikeassa paikassa hekään.
Työnantajapuolella järjestetään jatkuvasti koulutuksia miten pääsee eroon hankalista työntekijöistä.
Työnantajasi HR pitäisi myös olla selvillä.
Valitettavasti niitä keinoja käytetään myös väärin.
Vierailija kirjoitti:
Onpas siellä saamattomia ja heikkoja pomoja.
Kyllä se on ihan laissa sanottu, ettei työntekijä voi ilman syytä, jatkuvasti kieltäytyä hänelle osoitetusta työstä. Silloin voi esim. vaihtaa töihin toiseen työpisteeseen tms.
Pitäisi muiden työntekijöiden valittaa ja nostaa asia pöydälle. Kukaan teillä ei halua tarttua asiaan, koska se tietää neuvotteluja, palavereita sun muita, ja aiheuttaa närää esimerkiksi ammattiyhdistysihmisille.
Tilanteeseen on tartuttu ja on pidetty palavereja. Ammattiyhdistystyyppi on lusmun puolella. Myös liitosta kävi tyyppi puolustamassa häntä. "Ei voi pakottaa iltatyöhön, työtä saa tehdä omalla otteellaan."
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Me pistettiin patologinen valehtelija aikoinaan pihalle kun selvisi vahinkojen määrä.
Nykyisessä duunissa on niin nössö pomo ettei puutu puolen tunnin kahvitaukoihin(10min), reilun tunnin ruokataukoihin(½h), tai siihen että talosta poistuttaessa pitää leimata ittensä ulos. Puhumattakaan työrauhasta.
Reilua.
Mikä ihmeen lässytyspaikka se on jos ei voi varoituksia antaa? Hohhoijaa meillä yksityisellä olisi annettu varoitukset koska työntekijä ei tee hänelle annettuja tehtäviä ja sitten potkut. 226
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpas siellä saamattomia ja heikkoja pomoja.
Kyllä se on ihan laissa sanottu, ettei työntekijä voi ilman syytä, jatkuvasti kieltäytyä hänelle osoitetusta työstä. Silloin voi esim. vaihtaa töihin toiseen työpisteeseen tms.
Pitäisi muiden työntekijöiden valittaa ja nostaa asia pöydälle. Kukaan teillä ei halua tarttua asiaan, koska se tietää neuvotteluja, palavereita sun muita, ja aiheuttaa närää esimerkiksi ammattiyhdistysihmisille.
Tilanteeseen on tartuttu ja on pidetty palavereja. Ammattiyhdistystyyppi on lusmun puolella. Myös liitosta kävi tyyppi puolustamassa häntä. "Ei voi pakottaa iltatyöhön, työtä saa tehdä omalla otteellaan."
Ap
Jos duuni on myös iltatyötä, silloin tehdään iltatyötä tai ollaan ilman työtä. Näinhän se on kaikilla aloilla.
Jokaisesta kieltäytymisestä kirjallinen varoitus ja kolmannesta potkut. Tietenkin fiksu lusmu ei kieltäydy ekan jälkeen vaan saikuttaa. Mutta muuta ei oikein voi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpas siellä saamattomia ja heikkoja pomoja.
Kyllä se on ihan laissa sanottu, ettei työntekijä voi ilman syytä, jatkuvasti kieltäytyä hänelle osoitetusta työstä. Silloin voi esim. vaihtaa töihin toiseen työpisteeseen tms.
Pitäisi muiden työntekijöiden valittaa ja nostaa asia pöydälle. Kukaan teillä ei halua tarttua asiaan, koska se tietää neuvotteluja, palavereita sun muita, ja aiheuttaa närää esimerkiksi ammattiyhdistysihmisille.
Tilanteeseen on tartuttu ja on pidetty palavereja. Ammattiyhdistystyyppi on lusmun puolella. Myös liitosta kävi tyyppi puolustamassa häntä. "Ei voi pakottaa iltatyöhön, työtä saa tehdä omalla otteellaan."
Ap
Jos duuni on myös iltatyötä, silloin tehdään iltatyötä tai ollaan ilman työtä. Näinhän se on kaikilla aloilla.
Työsoppari on tehty päivätyöstä. Kuten meillä kaikilla. Asiakkaiden pyynnöstä on nyt jokusen vuoden ajan ollut myös iltapalvelua kerran viikossa. Tämä on kaikille muille ok.
Tuo iltajuttu ei kuitenkaan ole se suurin ongelma vaan muu työnteko. Hän siis tekee kovasti töitä, mutta eri tyylillä kuin muut. Ei esim. suostu lainkaan auttamaan harjoittelijoita, tekemään muistioita, tehdä parityötä, tulla kokouksiin ja työryhmiin ja sataa muuta hommaa, joiden kokee häiritsevän "oikeita töitä" (en ala niitä nyt tarkemmin kertomaan). Meidän muiden pitää niitä kuitenkin vuorollamme tehdä.
Ap
Asioita tarkemmin tuntematta ei tietystikään voi ottaa mitään lopullista ja ehdotonta kantaa.
Työntekijä voi aina vedota sopimukseensa. Lisäksi hänellä voi esim. olla sovitut tehtävät ja tulostavoitteet, jotka hän asettaa etusijalle.
Mikäli tilanne työpaikalla muuttuu, esim. tarve iltatyölle tai tulee uusia tehtäviä, tulisi niistä esimiehen kanssa sopia.
Työntekijänkin tulisi olla joustava eli mikäli muut tehtävät eivät ole kohtuuttomia ja haittaa hänen muuta työtään, tulisi hänen osallistua niihin kun esimies niin määrää.
Laiska hän siis ap:n paikassa ei ole.
Miettikääpä muutkin siellä, että pitäisikö teidän keskittyä varsinaisiin töihinne. Olen ollut sellaisissakin paikoissa, jossa joku kiltti on tehnyt kaikkea "ylimääräistä" mitä pomot ovat häneltä pyytäneet ja on sitten omalla ajalla tehnyt ns. oikeita töitään, että nekin tulisi hoidettua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pankaa joku käräyttämään se väärästä saikuttamisesta.
Lappujen jakoon. ihan selvä asia
mies51v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpas siellä saamattomia ja heikkoja pomoja.
Kyllä se on ihan laissa sanottu, ettei työntekijä voi ilman syytä, jatkuvasti kieltäytyä hänelle osoitetusta työstä. Silloin voi esim. vaihtaa töihin toiseen työpisteeseen tms.
Pitäisi muiden työntekijöiden valittaa ja nostaa asia pöydälle. Kukaan teillä ei halua tarttua asiaan, koska se tietää neuvotteluja, palavereita sun muita, ja aiheuttaa närää esimerkiksi ammattiyhdistysihmisille.
Tilanteeseen on tartuttu ja on pidetty palavereja. Ammattiyhdistystyyppi on lusmun puolella. Myös liitosta kävi tyyppi puolustamassa häntä. "Ei voi pakottaa iltatyöhön, työtä saa tehdä omalla otteellaan."
Ap
Jos duuni on myös iltatyötä, silloin tehdään iltatyötä tai ollaan ilman työtä. Näinhän se on kaikilla aloilla.
Mutta jos duuni on päivätyötä, silloin iltapäivystyksestä pitää maksaa erillinen korvaus. Ei niitä kuitata millään liukumilla kuten kunnan hommissa naisvaltaisilla aloilla aina yritetään kusettaa.
No kannattaako tapella tutkainta vastaan? Onko niitä juttuja kaikkien pakko tehdä? Tehköön tämä kaveri sitten vain päivävuoroa, ilman perehdytyksia ja muita hommia, jos niitä oikeita töitä on ja niitä osaa. Sehän vapauttaa teille muille aikaa muihin hommiin. Eikö se perehdytys kuulu yleensä esim tiimiesimiehelle? Eihän se saa iltalisiäkään jos ei niitä tee.
Minä tekisin pomona niin, että maksaisin iltaa tekeville ja päivystystä tekeville päivystysrahaa eli palkitsisin extran ikävän homman tekemisestä. Yleensä nämäkin tehtävät alkavat silloin vastarannankiiskeä kiinnostaa. Ja jos eivät, niin tekijöitä riittää.
Vierailija kirjoitti:
Asioita tarkemmin tuntematta ei tietystikään voi ottaa mitään lopullista ja ehdotonta kantaa.
Työntekijä voi aina vedota sopimukseensa. Lisäksi hänellä voi esim. olla sovitut tehtävät ja tulostavoitteet, jotka hän asettaa etusijalle.
Mikäli tilanne työpaikalla muuttuu, esim. tarve iltatyölle tai tulee uusia tehtäviä, tulisi niistä esimiehen kanssa sopia.
Työntekijänkin tulisi olla joustava eli mikäli muut tehtävät eivät ole kohtuuttomia ja haittaa hänen muuta työtään, tulisi hänen osallistua niihin kun esimies niin määrää.
Laiska hän siis ap:n paikassa ei ole.
Miettikääpä muutkin siellä, että pitäisikö teidän keskittyä varsinaisiin töihinne. Olen ollut sellaisissakin paikoissa, jossa joku kiltti on tehnyt kaikkea "ylimääräistä" mitä pomot ovat häneltä pyytäneet ja on sitten omalla ajalla tehnyt ns. oikeita töitään, että nekin tulisi hoidettua.
Olisi mukavaa keskittyä "omaan työhön", mutta kun se työ on vuosien varrella muuttunut. En kerro nyt kaikille omaa työtämme, mutta keksin nyt päästä jonkun samantyyppisen esimerkin (ja sori, nämä työtehtävät voivat olla väärin, kun en tarkemmin tuota työtä tunne).
Kuvitellaan, että kunnalla olisi ollut 30 v puheterapeutti, joka on tehnyt puheterapiaa lasten kanssa kaksin. Nyt pitäisi tuon lisäksi pitää R-ryhmiä vanhemmille, kouluttaa opettajia antamaan äänneopetusta, kouluttaa terkkareita huomaamaan äännevirheet, vastata vanhempien kyselyihin puhelimessa, tehdä materiaalia nettisivuille perheiden käyttöön, mainostaa toimintaa Instassa ja Facessa, nauhoittaa opetusvideo nettiin, tarjota palveluja päivällä ja illalla jne. Eli tarkoituksena vähentää yksilöasiakkaista ja kouluttaa muita hoitamaan asia itse. Silti niiä yksilöasiakkaita on. Joten kyllä porukkaa ärsyttää, kun yksi saa pidettyä kiinni määräajoista ja työajasta, muille kasaantuu nuo kaikki muut hommat.
Iltahommasta saa 18 asti normaalia palkkaa (liukuma), tuon jälkeen korotettua.
Ap
Kunnalla töissä vai? Onko sellanen paikka missä pakotetaan 5 ihmistä kokoukseen, johon riittäis yks? Ja kokouksia järjestetään 5 krt viikossa ja jokainen kestää 2 h? Sen päälle pitäs huhkia omat työt illalla, eikä ylitöistä makseta. Koska, jos tästä on kyse niin työkaveris on se fiksu ja te muut lampaita.
Ei onnistuisi yksityisellä tuo lusmuilu. Kunnalla näköjään onnistuu tuokin. Itse teen työntekijälle selväksi työtehtävät ja ensi suullinen varoitus ja sitten kirjallinen, jos tämän jälkeen ed. lusmuaa niin kenkää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asioita tarkemmin tuntematta ei tietystikään voi ottaa mitään lopullista ja ehdotonta kantaa.
Työntekijä voi aina vedota sopimukseensa. Lisäksi hänellä voi esim. olla sovitut tehtävät ja tulostavoitteet, jotka hän asettaa etusijalle.
Mikäli tilanne työpaikalla muuttuu, esim. tarve iltatyölle tai tulee uusia tehtäviä, tulisi niistä esimiehen kanssa sopia.
Työntekijänkin tulisi olla joustava eli mikäli muut tehtävät eivät ole kohtuuttomia ja haittaa hänen muuta työtään, tulisi hänen osallistua niihin kun esimies niin määrää.
Laiska hän siis ap:n paikassa ei ole.
Miettikääpä muutkin siellä, että pitäisikö teidän keskittyä varsinaisiin töihinne. Olen ollut sellaisissakin paikoissa, jossa joku kiltti on tehnyt kaikkea "ylimääräistä" mitä pomot ovat häneltä pyytäneet ja on sitten omalla ajalla tehnyt ns. oikeita töitään, että nekin tulisi hoidettua.
Olisi mukavaa keskittyä "omaan työhön", mutta kun se työ on vuosien varrella muuttunut. En kerro nyt kaikille omaa työtämme, mutta keksin nyt päästä jonkun samantyyppisen esimerkin (ja sori, nämä työtehtävät voivat olla väärin, kun en tarkemmin tuota työtä tunne).
Kuvitellaan, että kunnalla olisi ollut 30 v puheterapeutti, joka on tehnyt puheterapiaa lasten kanssa kaksin. Nyt pitäisi tuon lisäksi pitää R-ryhmiä vanhemmille, kouluttaa opettajia antamaan äänneopetusta, kouluttaa terkkareita huomaamaan äännevirheet, vastata vanhempien kyselyihin puhelimessa, tehdä materiaalia nettisivuille perheiden käyttöön, mainostaa toimintaa Instassa ja Facessa, nauhoittaa opetusvideo nettiin, tarjota palveluja päivällä ja illalla jne. Eli tarkoituksena vähentää yksilöasiakkaista ja kouluttaa muita hoitamaan asia itse. Silti niiä yksilöasiakkaita on. Joten kyllä porukkaa ärsyttää, kun yksi saa pidettyä kiinni määräajoista ja työajasta, muille kasaantuu nuo kaikki muut hommat.
Iltahommasta saa 18 asti normaalia palkkaa (liukuma), tuon jälkeen korotettua.
Ap
Mitäs se liitto on mieltä tehtävien muutoksesta? Onko uusia tehtäviä otettu huomioon palkassa, liukumassa tai etes kirjattu ylös? Tekö kaikki muut suostuitte lisätöihin ilman lisäpalkkaa? Kyllähän ne ajat ja tehtävät muuttuu, mutta ei se työnantaja.ihan yksipuolisesti asioita sanele.
Kirjallinen varoitus.