Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsopimus ja sisäilmaongelma
12.09.2019 |
Olen nyt sairaslomalla, koska oireilen työpaikalla rajusti (poskiontelotulehduksia, kurkunpääntulehduksia, keuhkoputkentulehduksia, kuivaa yskää,
ääni pettää, silmäoireita, ihottumaa, verenvuotoa nenästä yms. Luulin ensin että minulla on joku virus/bakteeri, mutta tulehdusarvo on alle1 ja verikokeet muutenkin Ok. Olen syönyt neljä antibioottikuuria eikä niistäkään apua. Oireita tulee koko ajan lisää. Lopputulema se, että olo on koko ajan sairas ja väsynyt. Nyt olen pois töistä ja katsotaan häviääkö oireet. Nyt jo on parempi olo ja viime yönäkään en enää yskinyt. Ongelma on, että minulla on määräaikainen sopimus ja töitä jäljellä
vielä 5viikkoa. Luin että määräaikaisesta sopimuksesta ei voi irtisanoutua eikä työnantaja voi irtisanoa. Mutta entä jos en kykene olemaan työpaikalla??
Kommentit (16)
Sitten olet sairaslomalla työsuhteen loppuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sopimalla saa päätettyä, määräaikaisuus ei sitä estä.
Vaikka irtisanoutuminen olisi mahdollista, niin siitä voi silti saada karenssin. Karenssia ei sen sijaan tule sairaslomalla olemisesta. Joten saikun hakeminen on siinä mielessä järkevämpi ratkaisu, jos uutta työtä ei ole heti tiedossa.
Täytyy toivoa, että jos/kun nyt tervehdyn ja palaan töihin niin joku ihme tapahtuisi ja en oireilisi niin paljoa että pystyisin jotenkin siellä olemaan. Tällä hetkellä tilanne on niin huono, etten pysty edes imuroimaan kotona saati kevyitä lenkkejä tekemään vaan tuntuu että tukehdun, joten tämä on vaikuttaa työn lisäksi ihan kaikkeen jaksamiseen. Olen ollut nyt lakia vrk pois töistä ja nenä ei vuoda, silmät ei punoita, nukuin koko yön yskimättä, ei ahdistaa koko aikaa, nenästä eli tule verta, joten olo alkaa taas vaikuttamaan paremmalta. Viimeksi olin pe-su pois ja su oli jo kirkas ääni ja nämä muutkin oireet häviämään päin. Olin alle 30min töissä kun ekat oireet alkoi.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvällä omallatunnolla vaan sairaslomailet vaikka loppuun asti.
Määräaikaisen suhteen voi lopettaa yhteisymmärryksessä. Todennäköisesti työnantaja antaa mieluummin potkut kuin roikottaa sairaslomalla olevaa listoilla. Tosin työkkärin kanssa saattaa ehkä tulla ongelmia, joten kannattaa sieltä kysyä ensin miten toimia. Saikkulaput voivat olla pätevä syy estää karenssi tai sitten eivät, riippuu kuka käsittelee hakemuksesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla alkaa omaehtoinen opiskelu lokakuun lopussa eli olen saanut päätöksen, että saan opiskella työttömyystuella eli tuskin karenssi sitä koskee? Tai sitten jos oireet tulee takaisin niin voisin vielä kokeilla vielä jotain hengityssuojaimia, joskin en voi silloin kun tulee asiakkaita olla se kasvoilla.
Kai ymmärrät, että homealtistus kumuloituu eli jokainen tuossa tilassa viettämäsi hetki, heikentää potentiaalisesti koko loppuelämääsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla alkaa omaehtoinen opiskelu lokakuun lopussa eli olen saanut päätöksen, että saan opiskella työttömyystuella eli tuskin karenssi sitä koskee? Tai sitten jos oireet tulee takaisin niin voisin vielä kokeilla vielä jotain hengityssuojaimia, joskin en voi silloin kun tulee asiakkaita olla se kasvoilla.
Karenssia voidaan aina soveltaa miten halutaan. Joten ole tarkka että et saa leimaa että itse aiheutit irtisanomisen. Lisäksi työnantaja EI voi irtisanoa sinua sairauslomien takia koska sinulla on määräaikainen työsopimus. Jos pääsette yhteisymmärrykseen että haluatte molemmat purkaa määräaikaisen työsopimuksen niin sitten se puretaan. Mutta tämä voi tarkoittaa työkkärin suuntaan sitä että irtisanouduit. Parhainta on, että kysyt työnantajalta onko heillä jotain toista työpistettä jossa voisit työskennellä jos oireesi palaavat. Jos ei, ja oireet estävät työnteon, niin sitten vain työterveyteen/terveyskeskukseen hakemaan sairaslomaa, ja tee tämä aina uudestaan jos et saa riittävän pitkiä ja jos oireet alkavat heti kesken päivän.
https://www.pam.fi/wiki/maaraaikainen-tyosopimus.html
"Kumpikaan osapuoli – työntekijä tai työnantaja – eivät lähtökohtaisesti voi irtisanoa määräaikaista sopimusta, vaan se päättyy, kun määräaika päättyy. Työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä saattaa seurata jopa vahingonkorvausvastuu. Jos työntekijänä haluat irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, paras tapa on keskustella työnantajan kanssa ja yrittää sopia yhteisesti menettelytavoista."
https://tyosopimus.fi/maaraaikainen-tyosopimus/
"Yksipuolisesta irtisanoutumisesta seuraa yleensä korvausvelvollisuus toiselle osapuolelle. Kuten kaikissa muissakin tapauksissa, määräaikaisen työsopimuksen voi kuitenkin purkaa. Purkamiseen pitää kuitenkin olla aika raskaat syyt, että se onnistuu."
Mun piti kanssa kerran työkohteesta soittaa esimiehelle, etten pysty työskentelemään siellä sisäilmaongelman takia. Maskin sain käyttööni mutta silmiä alkoi kirvelemään. Hankala tehdä silmät kiinni töitä ja silmäsuojimia ei tarjottu. Lähdin siis kotiin siltä päivältä. Ehkä pomo tiesi tästä että silmiä saattaa kirvellä, jos hänellä ei ollut antaa silmäsuojimia, en tiedä, muttei kukaan ikinä soittanut perään, että jäi työt tekemättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteen saattaa voida päättää yhteisestä sopimuksesta lääkärintodistuksella, kun työnantaja ei pysty järjestämään tiloja, jossa pystyt työskentelemään. Lääkärintodistus ja työsopimuksen purku sitten liitteeksi työttömyysturvaanomukseen, niin ei pitäisi tulla karenssia.
Vierailija kirjoitti:
Kai ymmärrät, että homealtistus kumuloituu eli jokainen tuossa tilassa viettämäsi hetki, heikentää potentiaalisesti koko loppuelämääsi.
Tämä se yksi isoin pelko onkin. Olin pari kuukautta sitten energinen, iloinen ja liikunnallinen oma itseni. Nyt olen kuin varjo. Lisäksi ruoka-aine allergiat joita minulla ei ole ollut 20vuoteen ovat nostaneet päätään. Olen saanut reaktion tomaatista ja lihapullista.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oireet tulee vaan lisääntymään ja pilaavat sun terveyden. Läheltä olen seurannut vastaavaa. Saikulle vaan jos oireet palaa kun menet töihin!
Joo ei kannata pelleillä. Elimistö on jo kunnon stressitilassa kun oireet tuota luokkaa..sitä en osaa sanoa saako tuossa tilassa olla sairaslomalla vai pitääkö irtisanoutua.
Jos et kykene olemaan töissä, niin olet sairauslomalla.