Keillä työntekijöillä on oikeus työterveyshuoltoon

Up

Voin kertoa, että esim. Espoon kaupungin työntekijät saa jonottaa ihan siellä terveyskeskuksessa. Työterveys on, mutta se hoitaa vaan työtapaturmia ja vastaavia. Eli mikä vaan flunssa tai luunmurtuma => terveyskeskukseen.

Tässä asiassa kadehdin jokaista kaupan kassaa ja naapurikunnassa työskentelevää kollegaa.

Kaikilla jotka on töissä.

Minulla ei ole minkäänlaista työterveyspalvelua. Jos tarvitsen sairauslomaa, menen terveyskeskukseen tai muuhun valitsemaani lääkäriin. Työskentelen henkilökohtaisena avustajana. 

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Niinhän sitä luulisi, kun ei asioista mitään tiedä. 

On oikeus, mutta mieluummin käyn oikealla lääkärillä.

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Työhöntulotarkastus lienee ainut lakisääteinen asia työterveyshuollossa. Muuten ei ole mitään velvoitetta järjestää terveydenhuoltoa työnantajan piikkiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Niinhän sitä luulisi, kun ei asioista mitään tiedä. 

Jaahans. Olen työsuojeluvaltuutettu. Olen myös osallistunut kolmen päivän kurssiin aiheesta. Saattaahan se kuitenkin olla että laki on muuttunut?

Lakisääteisesteen kuuluu käytännössä työhöntulotarkastus, jos sekään enää. Lääkäripalvelut voidaan osoittaa julkisiin eli ihan sama kuin kenellä vaan.

Paperilla kuulostaa, kuin olisi hyväkin työterveys kaikilla, mutta niin vaan itse joudun julkisilla käymään, jos sairastun ja se tarkoittaa sitä, että kuumeisetkin flunssat sairastan töissä. 

Samassa paikassa olen ollut yli 20v. töissä, ainoana työntekijänä, ja pomot vaihtuvat, mutta ei systeemi. Olen yrittänyt parempaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Työhöntulotarkastus lienee ainut lakisääteinen asia työterveyshuollossa. Muuten ei ole mitään velvoitetta järjestää terveydenhuoltoa työnantajan piikkiin. 

Kannattaisiko ensin lukea aloittajan kysymys. Terveydenhuolto ei ole sama asia kuin työterveyshuolto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Työhöntulotarkastus lienee ainut lakisääteinen asia työterveyshuollossa. Muuten ei ole mitään velvoitetta järjestää terveydenhuoltoa työnantajan piikkiin. 

Kannattaisiko ensin lukea aloittajan kysymys. Terveydenhuolto ei ole sama asia kuin työterveyshuolto.

Kannattaisi ensin lukea se viesti, johon vastaa ja kommentoida vasta sitten. Työhöntulotarkastus on osa työterveyshuoltoa, joka puolestaan on osa terveydenhuoltoa. 

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla jotka on töissä.

Työterveyspalvelut vaihtelevat hyvin paljon eri firmoissa. Joissakin isoissa voi olla hammaslääkärit, gynelogit yms. Joissakin vain lain vaatimat minimit, ja nekin on voitu hankkia terveyskeskuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Työhöntulotarkastus lienee ainut lakisääteinen asia työterveyshuollossa. Muuten ei ole mitään velvoitetta järjestää terveydenhuoltoa työnantajan piikkiin. 

Työhöntulotarkastus ei ole kaikissa töissä pakollinen. Se lakisääteinen työterveyshuolto tarkoittaa enemmän työturvallisuuteen ja työkykyyn liittyviä asioita, jotain ammattitauteja ja työtapaturmia. Kaikki muu on vapaaehtoista plussaa. En siis ole ihan täsmällisesti kartalla mitä kaikkea lakisääteisessä on, mutta varsin vähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Niinhän sitä luulisi, kun ei asioista mitään tiedä. 

Jaahans. Olen työsuojeluvaltuutettu. Olen myös osallistunut kolmen päivän kurssiin aiheesta. Saattaahan se kuitenkin olla että laki on muuttunut?

Taitaa olla aika kauan siitä kurssista. Nimittäin olen ollut noin 10 vuotta työelämässä eikä minulla koskaan ole ollut työterveyshuoltoa. Aina on itse maksettava, kun käy saikkua hakemassa.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Niinhän sitä luulisi, kun ei asioista mitään tiedä. 

https://www.tyosuojelu.fi/tyoterveys-ja-tapaturmat/tyoterveyshuolto

Kaikilla on oikeus työterveyshuoltoon. Työnantajalla on velvollisuus järjestää se. Kokonaan toinen asia on se että mitä se kattaa.

Kaikilla työntekijöillä. Se, mitä työterveyshuolto pitää sisällään ja kuka sen palvelun tuottaa, riippuu taas ihan työnantajasta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisesti kaikilla työntekijöillä.

Niinhän sitä luulisi, kun ei asioista mitään tiedä. 

Jaahans. Olen työsuojeluvaltuutettu. Olen myös osallistunut kolmen päivän kurssiin aiheesta. Saattaahan se kuitenkin olla että laki on muuttunut?

Taitaa olla aika kauan siitä kurssista. Nimittäin olen ollut noin 10 vuotta työelämässä eikä minulla koskaan ole ollut työterveyshuoltoa. Aina on itse maksettava, kun käy saikkua hakemassa.  

Juu. Ja minun on maksettava kun käyn hakemassa viinaa. Saikin hakeminen ei ole työterveydenhuoltoa.

12 §

Työterveyshuollon sisältö

Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:

1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;

2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;

3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;

4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;

5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;

5 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 5 a §:ssä tarkoitetun, työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä; (20.1.2012/20)

6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;

7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)

8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä

9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.

Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.

Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.

Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista.

Lähde:Finlex.fi

Eli käytännössä laki ei velvoita työnantajaa muuhun kuin huolehtimaan siitä, että työolosuhteet ovat turvalliset ja työntekijän terveys ei vaarannu työskennellessä. Kaikki muu on vapaaehtoista.