Jos työhaastattelussa mainitsee työntekoa vaikeuttavan sairauden, onko se

Ei ainakaan pitäisi olla.

Lähinnä tuolla tarkoitetaan sitä että menet kännissä/viinalta haissen haastatteluun. Et vastaile kysymyksiin jne.

eikö se ole reilua ja oikein kertoa työtä vaikeuttavista sairauksista, ettei mahdolliset poissaolot tule sitten yllärinä.

Kyllä, olet silloin myötävaikuttanut siihen, että et tule valituksi.

Otat paikan vastaan jos sen saat ja olet sitten saikulla sen minkä tarvitsee. Näin se menee.

Ei tietenkään ole, jos on puhunut totta, ja jää työnantajan asiaksi arvioida merkitys. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, olet silloin myötävaikuttanut siihen, että et tule valituksi.

Otat paikan vastaan jos sen saat ja olet sitten saikulla sen minkä tarvitsee. Näin se menee.

Viimeistään työterveystarkastuksessa, joka tehdään ennen sopimuksen allekirjoitusta, on kerrottava lääkärille nykyinen terveydentila. Lääkäri arvioi vaikutaako se työkykyyn.

Tuollaisia ei kuulu työpaikkahaastatteluissa kysyä, joten ei niitä pidä ottee itsekään esille. Oletustilannehan on se, että jos on sairaus niin siihen on lääkitys joka pitää työntekijän kunnossa. Jos myöhemmin ilmenee jotain muuta, se on jälkiseikka. Monia lääkityksiä voidaan joutua korjaamaan tai etsimään uusia ja parempia tilalle.

Työhaastattelutilanteessa pitää osata elää sitä aikaa että "kaikki on kunnossa juuri nyt" eivätkä menneet ja tulevat kuulu siihen hetkeen. Sen verran pitää osata pitää näytellä ja pitää mölyt mahassaan. Harva meistä on eläkeikään asti aivan ilman mitään lääkityksiä nykypäivänä työssä.

N44

Ei saa olla rehellinen, siitäkin saa karenssia.