Täysin osaamaton harjoittelija - mitä tehdä?

Ilmoita, ettet tee osaamattoman kanssa töitä.

Neuvoa ja perehdyttää enemmän kädestäpitäen eipä ole muuta keinoa tai sanoa että ette voi enempää tässä tilanteessa resurssien puuttuessa auttaa ja toivottaa hyvät jatkot.

Mitä hän ei osaa tehdä? Voiko osatakaan jos ei ole ammattilainen? Oletko opettanut? 

Opeta alkeet ja sen jälkeen vaadi niiden osaamista.

Harjoittelijoita pitää opettaa ja ohjata. Jollain on ohjausvastuu. Ei voida olettaa että harjoittelija on valmis työntekijä, ja nekin pitää perehdyttää hommiin aluksi.

Vaadi palkkaa lisää ohjauksesta.

Vierailija kirjoitti:

Mitä hän ei osaa tehdä? Voiko osatakaan jos ei ole ammattilainen? Oletko opettanut? 

Ei osaa siis yhtään mitään. On vasta aloittanut opiskelun (ensimmäinen vuosi), ei yhtään työkokemusta.

Omiin työtehtäviini ei ole resurssoitu opettamista tai opastamista. Koska työnantaja taitaa luulla, että harjoittelija osaa jo. Harjoittelija itse on sitä mieltä, että hän on vastuussa työtehtävien johtamisesta (on ilmoittanut tämän itse julkisesti).

Eli työnantaja ilmeisesti ei ole selvittänyt, mitä harjoitteluun kuuluu. On vain palkannut yhden työntekijän kaverin hyväntekeväisyytenä.

Katsokaa yhdessä läpi asiat mitkä hänen tulee oppia. Sitten hänelle opastetaan ne perusteellisesti. Jos ei ala mennä perille, taas keskustelua pomon kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vaadi palkkaa lisää ohjauksesta.

TESsissä on määrätty palkkio harjoittelijan ohjaamisesta, joten hän saa sitä jo!

Ei ole huonoja oppijoita on vain huonoja opettajia. Jos työnantaja on hänet sinun vastuulle antanut on sinun velvollisuutesi löytää ne keinot jolla hän oppii ja hänestä saa sen tarvittavan hyödyn irti.

t. pomosi

Vierailija kirjoitti:

Harjoittelijoita pitää opettaa ja ohjata. Jollain on ohjausvastuu. Ei voida olettaa että harjoittelija on valmis työntekijä, ja nekin pitää perehdyttää hommiin aluksi.

Olet täysin oikeassa, mutta työnantaja ei ilmeisesti tiedä tätä (tai välitä). Siksi ongelmat kaatuvat nyt minun päälleni.

Olen sanonut tästä, mutta vastaus on, että jos on X:n (työsuhteen junaillut henkilö) kaveri, niin X:ään luotetaan että on valinnut osaavan tyypin. (X muuten juuri lähti yrityksestä)

Ja että harjoittelijan asenne vaikuttaa hyvältä. Se vain ei oikein riitä, kun osaamista ei ole eikä resursseja opettamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä hän ei osaa tehdä? Voiko osatakaan jos ei ole ammattilainen? Oletko opettanut? 

Ei osaa siis yhtään mitään. On vasta aloittanut opiskelun (ensimmäinen vuosi), ei yhtään työkokemusta.

Omiin työtehtäviini ei ole resurssoitu opettamista tai opastamista. Koska työnantaja taitaa luulla, että harjoittelija osaa jo. Harjoittelija itse on sitä mieltä, että hän on vastuussa työtehtävien johtamisesta (on ilmoittanut tämän itse julkisesti).

Eli työnantaja ilmeisesti ei ole selvittänyt, mitä harjoitteluun kuuluu. On vain palkannut yhden työntekijän kaverin hyväntekeväisyytenä.

Voitko nyt avata mitä "ei yhtään mitään" hän ei osaa? Vaikea ottaa kantaa tai keskustella kun ei tiedä onko kyse injektion pistämisestä vai paperien nitomisesta. Turhaa edes aloittaa keskustelua jos ei ole valmis keskustelemaan vaan haluaa vaan valittaa. 

Vierailija kirjoitti:

Ei ole huonoja oppijoita on vain huonoja opettajia. Jos työnantaja on hänet sinun vastuulle antanut on sinun velvollisuutesi löytää ne keinot jolla hän oppii ja hänestä saa sen tarvittavan hyödyn irti.

t. pomosi

Ei kyllä ihan näinkään. Työnantajan velvollisuus on palkata päteviä asiantuntijoita. Jos ei osaa niin opettelee. Jos ei siihenkään kykene niin kouluun takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole huonoja oppijoita on vain huonoja opettajia. Jos työnantaja on hänet sinun vastuulle antanut on sinun velvollisuutesi löytää ne keinot jolla hän oppii ja hänestä saa sen tarvittavan hyödyn irti.

t. pomosi

Ei, ei ole minun vastuullani. Siis missään sovittu tai resurssoitu. Sehän tässä ongelma on. Ei taida olla kenenkään vastuulla, lukuunottamatta kenties harjoittelijan kaveria, joka hänelle työpaikan järkkäsi, mutta lähti nyt yrityksestä.

Ap

Ja sinä tietenkin osasit jo kaiken kun aloitit omassa ekassa työpaikkassasi? Jokaisella meillä on joskus ollut se ihan eka työpaikka ja tuskin meitä on suoraan heitty sinne syvään päähän vaan annettu se aika, joka siihen oppimiseen tarvitaan. Jos sinusta ei ole tuohon vastaamaan puhu esimiehesi kanssa, että vastuuttaa hänet jollekin joka osaa asettua myös muiden asemaan.

Osaamistahan opettaminenkin vaatii.

Se on työtäsi.

Sanot esimiehellesi suoraan, että hän on huono harjoittelija, jos ei tiedä asioista niin niistä täytyy oma-alotteisesti ottaa selvää, eikä jäädä pyörittelemään peukaloa.

Itse toimit juuri peukaloita pyörittämällä tällä hetkellä, ei kovinkaan ammattimainen asenne, sinulla eiole mitään hätää kun kerrot totuuden, eivät voi sinua siitä syystä rankaista, ainakaan virallisesti.

Vierailija kirjoitti:

Mitä hän ei osaa tehdä? Voiko osatakaan jos ei ole ammattilainen? Oletko opettanut? 

Yksi kysymys on se, että onko tämä ap:n tehtävä.

Ehkä johto pitää perehdytystä itsestäänselvyytenä. Kuitenkin sellainen tekee ap:n työstä raskaampaa, toinen hankaluus on se, että ap ei välttämättä ole ominaisuuksiltaan perehdyttäjä vaan olisi kannattanut pohtia, kenen homma se on.

Jätä omat työt tekemättä ja kun pomot valittaa niin kerro että kaikki aika menee harjoittelijan opastamiseen. Eiköhän tilanne muutu aika pian...

Ei sun nyt auta kuin ottaa asia puheeksi sellaiseen sävyyn että ta kuuntelee. KErrot selkeästi että mitkään "asenne vaikuttaa oikealta" ei riitä kun henkilö EI OSAA työtehtäviä. Ja mikä työnantaja on niin tolvana ettei osaa vaatia jotain todisteita siitä että henkilö osaa homman X. Opintotodistuskin kertoisi että on vasta opintojen alussa. Jotenkin näistä syistä menee aloituksen uskottavuus miinukselle ;D