Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vuosilomalaki on tyhmä
08.06.2019 |
Se on tarkoitettu sairaanhoitajille, kaupankassoille ym. joilla ei jää loman aikana töitä rästiin.
Mulla jää ja töihin paluu on aina hirveä rumba. Istun pitkää päivää ylitöissä, jotta saan taas kaikki ajan tasalle. Sitten onkin ongelma milloin pidän ylityövapaat pois. Ja sen aikana taas kertyy rästitöitä.
Mitä pidempi poissaolo, sen enemmän rästitöitä.
Mulla ei ole lomalla mitään tekemistä. Ei ole rahaa eikä oikein haluakaan matkustaa minnekään. Kökötän vain kotona ja odotan, milloin loma on ohi että pääsen taas töihin, niin on jotain tekemistä. Enkä pääse mielessäni irti töistä vaan koko ajan stressaan. Viime syksynä jäin leskeksi, joten tämän kesän loma on entistä ankeampi kun ei ole juttuseuraa. Ihan kuin olisi tuomittu kuritushuoneeseen. Voi kun lomat saisi rahana.
Kommentit (9)
Pitäisiköhän työpaikallasi järjestää tehtäviä uudelleen, jos loma aiheuttaa noin suuria ongelmia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kellään jää loman aikana töitä rästiin, paitsi jos työntekijöiden määrä on väärin mitoitettu.
No kenen ajattelit tekevän ne työt, esim. reskontrat jollei ole sijaista? Kyllä ne siellä odottavat samoin kuin läjä muitakin töitä. Sekä läjä soittopyyntöjä. Ja ne ihmiset odottavat, että ehdit soittamaan jokaiselle heti ekatyöpäivänä loman jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kellään jää loman aikana töitä rästiin, paitsi jos työntekijöiden määrä on väärin mitoitettu.
No kenen ajattelit tekevän ne työt, esim. reskontrat jollei ole sijaista? Kyllä ne siellä odottavat samoin kuin läjä muitakin töitä. Sekä läjä soittopyyntöjä. Ja ne ihmiset odottavat, että ehdit soittamaan jokaiselle heti ekatyöpäivänä loman jälkeen.
Eli työntekijöiden määrä on väärin mitoitettu. Etkö osaa lukea, vai etkö vain ymmärrä lukemaasi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kellään jää loman aikana töitä rästiin, paitsi jos työntekijöiden määrä on väärin mitoitettu.
No kenen ajattelit tekevän ne työt, esim. reskontrat jollei ole sijaista? Kyllä ne siellä odottavat samoin kuin läjä muitakin töitä. Sekä läjä soittopyyntöjä. Ja ne ihmiset odottavat, että ehdit soittamaan jokaiselle heti ekatyöpäivänä loman jälkeen.
Miks ei ole sijaista
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kellään jää loman aikana töitä rästiin, paitsi jos työntekijöiden määrä on väärin mitoitettu.
No kenen ajattelit tekevän ne työt, esim. reskontrat jollei ole sijaista? Kyllä ne siellä odottavat samoin kuin läjä muitakin töitä. Sekä läjä soittopyyntöjä. Ja ne ihmiset odottavat, että ehdit soittamaan jokaiselle heti ekatyöpäivänä loman jälkeen.
Miksei ole sijaista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Komppaan edellisiä kommentoijia. Työmäärä on kyllä pahasti pielessä jos hommat ovat jatkuvassa kierteessä. Kannattaa huomioida että ylityöt ovat lähes kaikilla aloilla työnantajan määrämiä, eli omasta aloitteesta ei voi jäädä ylitöihin. Joustotyö tai työaikapankki eivät siis tarkoita ylitöitä, jos tekee omasta tahdostaan pidempiä päiviä.
On tietysti ikävää jos ei ole mitään muuta elämässään kuin työ, joten suosittelen etsimään jonkun halvan harrastuksen lomien ja iltojen ajankuluksi.
Jos joku henkilö ei pidä lomiaan ja suhtautuu kovin omistavasti siihen työhönsä, esim. kassanhoitaja tai reskontranhoitaja, kannattasisi valvonnan kannalta muidenkin näitä töitä tehdä väärinkäytösriskien tarkastamiseksi, ainakin vuosilomalla. Missäs niitä kavalluksia esiintyykään? Työssä, jossa sama henkilä hoitaa kassan (maksut), myynti- tai ostoreskontran, kirjanpidot ja jopa asiakasrekisterin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Ei kellään jää loman aikana töitä rästiin, paitsi jos työntekijöiden määrä on väärin mitoitettu.