Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko epäreilua lähteä työpaikasta kesken erään prosessin?
29.05.2019 |
Olen työpaikassa, jossa aloitin puoli vuotta sitten. Teen erästä tehtävää ainoana tehtävän ammattilaisena firmassa. Kyseessä pieni firma, 30 henkeä, ja johtajat ja päälliköt eivät yksinkertaisesti halua ymmärtää sitä, miten töitäni täytyy tehdä ja millä tavalla minun täytyy työskennellä, jotta saan tehtyä kunnollista jälkeä. Päälliköt ja johtajat sotkevat hommaa koko ajan asettamalla satunnaisia vaatimuksia ja ideoita jatkuvasti, jolloin joudun aloittamaan tehtävän jatkuvasti alusta. Lisäksi aikataulut ovat täysin käsittämättömiä: tehtävään, jota isossa yrityksessä saatetaan tehdä vuosi, menee johtajien käsityksen mukaan 3 päivää (näin esimerkkinä yhdestä prosessista jota teen.).
En kestä enää tätä. Tulee burn out jos olen tuollaisessa paikassa vielä pitkään. Töitä olen etsimässä jo, sillä olen yrittänyt selittää asioita päälliköille ja johtajille, mutta he nyt vaan tietävät paremmin kuin minä mitä minä teen ja miten.
Nyt tullaan otsikon kysymykseen: On eräs prosessi, johon he ihan oikeasti tarvitsisivat minua todella paljon, koska eivät tajua siitä itse mitään. Kyseinen prosessi vie vähimmillään joku 4 kk, ehkä 6:kin, ja on vasta aluillaan. Jos lähden kesken prosessin, he joutuvat ostamaan prosessin ulkopuolelta ja joutuvat maksamaan kaiken alkutyön myös alihankkijalle, sillä prosessi on sen verran räätälöityä hommaa että alihankkijalle olisi vaikeaa jatkaa minun aloittamaani keskeneräistä prosessia.
Onko väärin lähteä töistä kesken tuollaisen prosessin, jos taustalla on kuitenkin nuo sietämättömät työskentelyolosuhteet ja -kulttuuri, josta olen sanonut että homma ei toimi?
Kommentit (19)
Vierailija kirjoitti:
Prosessi?
Niin, eräs kehitysprosessi. En halua tarkentaa sen enempää, Suomi on pieni maa.
t. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Prosessi? Tarkoitat varmaan projeksti?
Ja joo, jos löydät uuden työpaikan, voit lähteä kesken projektin. Ei ole sinun murheesi, muuten kuin mahdollisen seuraajan perehdyttämisen kannalta.
Mutta teilläkö ei tehdä minkäänlista projektinhallintaa ja aikataulutuata, jos on noin eriävät mielipiteet siitä, kuinka paljon johonkin hommaan menee aikaa (3pv vs. vuosi)?
Vierailija kirjoitti:
Prosessi? Tarkoitat varmaan projeksti?
Ja joo, jos löydät uuden työpaikan, voit lähteä kesken projektin. Ei ole sinun murheesi, muuten kuin mahdollisen seuraajan perehdyttämisen kannalta.
Mutta teilläkö ei tehdä minkäänlista projektinhallintaa ja aikataulutuata, jos on noin eriävät mielipiteet siitä, kuinka paljon johonkin hommaan menee aikaa (3pv vs. vuosi)?
Tarkoitan prosessia. Kyse ei ole projektista siinä mielessä että se olisi jotain irrallista, vaan se on yritykseen tuottamiin asioihin liittyvä kehitysprosessi.
t. AP
Jos työpaikkasi taitamattomuudellaan sabotoivat palkkaamansa ammattilaisen työn, ja saat uuden paikan, niin en miettisi asiaa pitkään vaan lähtisin. Älä anna työn syödä sieluais, etenkään kun et saa tehdä sitä kunnolla. Ammattilaisena siulla on ammattiylpeytesikin. Epäreilu on työnjohtosi, ammattitaidotonkin vielä.
Kaikkea hyvää sulle!
Vierailija kirjoitti:
Prosessi? Tarkoitat varmaan projeksti?
Ja joo, jos löydät uuden työpaikan, voit lähteä kesken projektin. Ei ole sinun murheesi, muuten kuin mahdollisen seuraajan perehdyttämisen kannalta.
Mutta teilläkö ei tehdä minkäänlista projektinhallintaa ja aikataulutuata, jos on noin eriävät mielipiteet siitä, kuinka paljon johonkin hommaan menee aikaa (3pv vs. vuosi)?
Ja aikataulutusta on, mutta se perustuu eri ammattialaan kuin mitä minä edustan, ja yrityksen johto ei suostu ymmärtämään, etteivät he voi arvioida tuosta vaan tehtäville aikoja, varsinkin kun eivät ymmärrä mitä tehtäviin sisältyy, ja arvioivat aikataulut aina suunnilleen kymmenkertaisesti alakanttiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No johan on prosessi sitte. Ihanko selluteollisuuden prosessista lie kyse. Ja et sinä ole vastuussa firmasi oudon prosessiprojektin loppuunsaattamisesta. Sulla on sopparin mukainen normi-irtisanoutumisaika. Mikä tässä nyt on vaikeaa?
Jos firmassa ei ymmärretä työn vaativuutta, ei luulisi olevan isokaan ongelma lähteä kävelemään. Jos he eivät arvosta sinua, miksi sinäkään jäisit orjatyöläiseksi?
Joko irtisanoudut ilman selityksiä tai istutat esimiehesi pöydän ääreen, väännät vielä kerran ratakiskosta ja pyydät samalla hengenvedolla tuntuvan palkankorotuksenkin. Jos muutoksia ei tapahdu, sen pitäisi olla selvä merkki siitä, ettei työtäsi arvosteta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai voit. Miksi uhrata itsensä työlle, jossa kuoltuasi sinut korvattaisiin alle viikossa. Ehkä itse harkitsisin sitä, että toisin esiin ehtoni ja toisin esiin, että mikäli homma ei muutu et voi jatkaa työskentelyä koska koet ettet voi tarjota heidän haluamaansa. Jos eivät ole valmiita silloinkaan muuttamaan toimintatapoja, niin itsehän he ovat valinneet lähtösi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Prosessi? Tarkoitat varmaan projeksti?
Ja joo, jos löydät uuden työpaikan, voit lähteä kesken projektin. Ei ole sinun murheesi, muuten kuin mahdollisen seuraajan perehdyttämisen kannalta.
Mutta teilläkö ei tehdä minkäänlista projektinhallintaa ja aikataulutuata, jos on noin eriävät mielipiteet siitä, kuinka paljon johonkin hommaan menee aikaa (3pv vs. vuosi)?
Tarkoitan prosessia. Kyse ei ole projektista siinä mielessä että se olisi jotain irrallista, vaan se on yritykseen tuottamiin asioihin liittyvä kehitysprosessi.
t. AP
Ja prosessin läpiviennille ei ole aikataulua?
Muuten olen sitä mieltä, että koska työnantaja ei arvosta osaamistasi, niin turha sinun on olla lojaali.
Maksetaanko sinulle edes kunnon palkkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten merkittävä osa työtä prosessi on? Jos pienehkö osa, niin voisitko tarjota, että jatkaisit sen loppuun uuden työsi ohella? Entä pystyykö tekemään osittain etänä?
Eikö prosessi ole pitkäaikainen juttu ja projekti lyhyaikainen? No niin. Voihan työnantajakin irtisanoa sinut vaikkapa kesken monivuotisen elämänprosessisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten merkittävä osa työtä prosessi on? Jos pienehkö osa, niin voisitko tarjota, että jatkaisit sen loppuun uuden työsi ohella? Entä pystyykö tekemään osittain etänä?
Olen miettinyt vaihtoehtoa, että irtisanoutuessani tarjoaisin heille, että voin tehdä viikonlopputöitä jonkun laskutusosuuskunnan tms. kautta syksyn ajan, mutta vähän tuntuu sellaisilta tyypeiltä varsinkin pari johtajaa, että kun ilmoitan irtisanoutumisestani, niin tulee lähinnä huudot ja käsky kerätä kamat.
t. AP
Ymmärrän ja normaalia teollisuuden aloilla. Itse pähkäilin samaa ja lopulta, koska Suomi on pieni maa ja harvinaisen alan piirit vieläkin pienemmät, tein ison prosessin kehityksen loppuun ja sitten läksin. Kyllähän sitä nyt ihminen jaksaa puoli vuotta vaikka mitä kun tietää että päivämääränä x se on ohi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten merkittävä osa työtä prosessi on? Jos pienehkö osa, niin voisitko tarjota, että jatkaisit sen loppuun uuden työsi ohella? Entä pystyykö tekemään osittain etänä?
Juuri näin. Tarjoat konsulttina apuasi kunnon korvausta vastaan. Mikäli apua ei tarvita, ei panoksellasi ollut prosessin läpiviennille merkitystä, siis aliarvioit oman tärkeytesi prosessin läpiviennissä.
Ei kannata jäädä vain velvollisuudesta. Jos muita hommia on näköpiirissä niin heti lähtö. Eiväthän ne ikinä opikaan jos työntekijä aina joustaa heidän typeryyksiinsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten merkittävä osa työtä prosessi on? Jos pienehkö osa, niin voisitko tarjota, että jatkaisit sen loppuun uuden työsi ohella? Entä pystyykö tekemään osittain etänä?
Olen miettinyt vaihtoehtoa, että irtisanoutuessani tarjoaisin heille, että voin tehdä viikonlopputöitä jonkun laskutusosuuskunnan tms. kautta syksyn ajan, mutta vähän tuntuu sellaisilta tyypeiltä varsinkin pari johtajaa, että kun ilmoitan irtisanoutumisestani, niin tulee lähinnä huudot ja käsky kerätä kamat.
t. AP
Älä hyvä ihminen lähde mihinkään viikonlopputöihin tai muuhun osa-aikaisuuteen tuollaisen sakin kanssa, siitä ei hyvää seuraa. Jos ne ei nytkään ymmärrä aikataulutusta, niin ei ne tee sitä jatkossakaan. Sitten ne vainoaa sua kaikki viikonloput, ja saat oikeasti burn outin.
Vierailija kirjoitti:
Eikö prosessi ole pitkäaikainen juttu ja projekti lyhyaikainen? No niin. Voihan työnantajakin irtisanoa sinut vaikkapa kesken monivuotisen elämänprosessisi.
Yleensä prosessit on niitä toistuvia tehtäväkulkuja, esim tuotantoprosessi tai myyntilaskutusprosessi kun taas projektit ovat kertaluontoisia töitä, joilla on alku ja loppu ja josta syntyy joku tuotos (joka voi olla vaikka uusi prosessi tai tuote tai mikä vaan).
On ok lähteä. Itse tulin työhön, jossa edeltäjä oli vain jäänyt saikulle yksi päivä, ja sitten irtisanoutui eikä koskaan palannut edes tavaroitaan hakemaan. Joukko käynnissä olleita projekteja jouduttiin kuoppaamaan, kun kenelläkään muulla ei ollut tietoa niistä. Loppupeleissä näillä ei kuitenkaan kauheasti ollut merkitystä. Jonkun verran tuli asiakkailta aineistopyyntöjä alussa, jotka työllistivät minua todella paljon, mutta nyt olen päässyt tilanteen herraksi.
Työ ei ole koko elämä, jos et nauti elämästäsi työsi vuoksi, kannattaa suosiolla vaihtaa paikkaa.
Alue: Aihe vapaa
Prosessi?