Lomaraha
Minulle on kertynyt 26 lomapäivää jotka tarvisi pitää tänä kesänä. Tilanne kuitenkin muuttui ja jatkan samalla työnantajalla koko kesän, ilman lomia, tästä kertyy lisää lomapäiviä tietty. Mutta miten menee lomarahojen/-palkan kanssa kun olen töissä? Saanko kahden kuukauden palkan (normisti kuukauden palkka kun ollaan kuukausi lomalla) + lomaraha? Työsuhde ehkä loppuu loppukesällä joten saanko silloin kaikki vai voiko lomarahat tulla 26:sta päivästä jo ennen ja loput kun työsuhde päättyy?
Kommentit (5)
Ei niitä lomia voi syyskuulla pitää jos työsuhde loppuu elokuun lopussa.
Saat lomat rahana, kun työsuhde päättyy. Ja vasta sitten, jos et nyt lomia aio kesän aikana pitää.
orja kirjoitti:
Ei niitä lomia voi syyskuulla pitää jos työsuhde loppuu elokuun lopussa.
Mutta saat ne rahana. Pointtini oli se, että ei niitä ole mikään pakko pitää ja maksaa kesäkuukausien aikana. On ihan normaalia, että koko kesä tehdään töitä, vaikka lomia olisikin kertynyt.
Riippuu mitä on sovittu. Joillain työpaikoilla lomaraha maksetaan ns. kesälomakuukautena, joillaan se tulee esim. 1.6. riippumatta onko se loma toukokuussa, kesäkuussa vai ehkä vasta syyskuussa.
Jos työsuhde päättyy, niin lopputilissä tulee kaikki ns. "saatavat" könttänä.
Kannattaa varmistaa palkanlaskijalta/luottamusmieheltä mikä on tapana, sillä jos työsuhde ei jatku, et välttämättä saa ns. lomaltapaluurahaa joka voi olla 0,5 kertaa palkka.
Jos työsuhde loppuu jo loppukesästä, eihän sinun ole mikään pakko niitä kesän aikana pitää eikä työnantajan maksaa. Kesälomakausihan kestää syyskuun loppuun asti ja normaalissakin tapauksessa voisit pitää lomat vielä siellä syyskuun puolella ja jättää yhden viikon talvikaudelle. En näe mitään ongelmaa, miksei voisi jatkaa töitä ihan normaalisti kesän tai miksi lomarahojakaan pitäisi maksaa yhtään ennemmin.