Koeaikana irtisanotut HOI!!

Ainakin olis asiallist antaa selvitys.

Koeaikapurku ei edellytä työsopimuslain mukaista irtisanomis- tai purkuperustetta, mutta sitä ei saa tehdä syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Yleisimmät syrjintäperusteet ovat raskaus ja terveydentila.

Hyväksyttyjä koeaikapurun perusteita ovat esimerkiksi työn suorittamiseen liittyvät puutteet tai työntekijän sopeutumattomuus työhön tai työyhteisöön.

Työntekijän ei tarvitse perustella, jos hän purkaa työsuhteensa, mutta työnantajan tarvitsee. Työnantajan pitää järjestää mahdollisuus kuulemiseen.

Työnantaja voi joutua maksamaan vahingonkorvausta, jos se purkaa työsuhteen koeaikana syrjivällä tai epäasiallisella perusteella.

Eri asia, miten hyvin lakia noudatetaan, mutta koeaikapurun syy on jo lainkin mukaan ilmoitettava, ja sen on oltava riittävä. Käytännössä on kuitenkin työntekijän vastuulla todistaa, että syy ei ole riittävä/on syrjivä, jos tilanne siltä vaikuttaa.

Syytä ei kerrottu, kuulemma henkilöstöpäällikkö oli kieltänyt. Työkkäristä oltiin yhteydessä ko. työpaikkaan, en saanut karenssia joten ovat varmaan vastanneet "yleinen sopimattomuus työhön" tms.

Koeaikapurulle pitää ihan lain mukaan olla aina syy, joka ei saa olla syrjivä. Tilanne eroaa muista irtisanomisista lähinnä siinä, että syy voi sinänsä olla miten pieni asia tahansa, kunhan syrjintää ei tapahdu. Jos yhtään mitään syytä ei kerrota, herää epäilys, että todellista syytä ei ole ja mennään syrjinnän puolelle.

Työnantaja voi purkaa koeajalla olevan työntekijän työsuhteen, jos koeajalla käy ilmi että työntekijällä ei ole riittävää ammattitaitoa tai muuta soveltuvuutta kyseisiin työtehtäviin tai hän ei sopeudu työyhteisöön.

Koeajalla tapahtuvan työsuhteen purkamisen purkuperusteen tulee siis liittyä koeajan tarkoitukseen. Esimerkiksi työntekijän työsopimuksen purkaminen koeajalla työnantajan tuotannollisista ja taloudellisista syistä ei ole asiallinen purkuperuste, koska se ei liity koeajan tarkoitukseen. Jos koeajalla oleva työntekijän työsuhde halutaan purkaa koeaikaan liittymättömistä syistä, sovelletaan tapaukseen normaaleja työsopimuslain mukaisia irtisanomisperusteita ja irtisanomisaikoja.

Käytönnön vinkit:

- Koeaikapurun tulee liittyä koeajan tarkoitukseen

- Koeaikapurku ei voi perustua epäasiallisiin tai syrjiviin perusteisiin

Työnantaja voi ja saa vastata jotain aivan täysin ympäripyöreää syyksi koeaikapurkuun.

Jos saa potkut, niin on aika turhaa vinkua ja ruikuttaa, koska työsuhde on jo purettu.

Eri asia tietysti kohtuuton syrjiminen tmv.

Selitykseksi riittää, että työntekijä ei osannut hommiaan. Se siitä.

Kaupan alalla on kyllä yleistä, että uutta myymälää avatessa palkataan henkilökuntaa liikaa. Heistä osa hyvästellään koeajalla, kun asiakasvolyymi hiipuu. Liitto ei puutu asiaan muuten kuin heristämällä sormea. Eikä mikään laki kielläkään tuota.

Tervetuloa maailman onnellisimpien ihmisten joukkoon.Työelämä on muuttunut paljon viimeisen kymmenen vuoden aikana,eikä vähiten näiden koeaikojen suhteen.Joskus työnantajapuolella oli jotain tolkkua,ei enää.Johtajat nuolevat omistajien räkää ja tulos on tämä. Kuinka paljon porukkaa kyykytetään ?Saanhan työsuhdeAudin,saanhan?

Vierailija kirjoitti:

Selitykseksi riittää, että työntekijä ei osannut hommiaan. Se siitä.

Kaupan alalla on kyllä yleistä, että uutta myymälää avatessa palkataan henkilökuntaa liikaa. Heistä osa hyvästellään koeajalla, kun asiakasvolyymi hiipuu. Liitto ei puutu asiaan muuten kuin heristämällä sormea. Eikä mikään laki kielläkään tuota.

Kylllä myymälän avaavaltakin saatetaan edellyttää, että hänellä on jonkinlainen käsitys siitä, että kuinka paljon hän tulee tarvitsemaan työvoimaa. - Toisaalta sen sijaan, että työnantajan kannastaisi temppuilla koeajan kanssa saattaa hänen kannattaa harkita sitä, että palkkaa ns. nollatuntisopimuksella työntekijöitä. Sitten voi keskittyä vinkumaan kuinka  Suomessa työnantajia sorretaan ja kuinka Suomessa ei kannata palkata ketään kun työntekijät perkele ei ymmärrä tuoda palkkaansa ja palkkansa sivukuluja eikä tämän lisäksi työnantajalle ja omistajlle tarpeeksi tuottoa, saati osaa olla kiitollisa siitä, että heidät palkataan ja kehtaavat vielä valittaa huonoa kohtelua.  

Jotkut kuvittelee, että koeaika tarkoittaa sitä, että voi tuosta vaan irtisanoa ilman mitään perusteita.

Ei pidä paikkaansa!

Purku ei saa tapahtua syrjivin tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Koeaikapurkuperusteen tulee olla sellainen työntekijän työsuoritukseen liittyvä syy, jonka vuoksi työnantaja voi perustellusti katsoa, että tehty työsopimus ei vastaa työnantajan sille asettamia vaatimuksia.

Työnantajan suorittaman koeaikapurun asianmukaisuutta on viime aikoina arvioitu eri käräjäoikeuksissa erityisesti työsyrjinnän näkökulmasta.

Vantaan käräjäoikeuden ratkaisussa 13/1828 arvioitavana oli tilanne, jossa kaksi kuukautta työsuhteessa ollut työntekijä oli palaamassa työhön sairauslomaltaan. Työntekijän sairaus kuitenkin uusiutui, joten hän ilmoitti esimiehelleen uudesta, viikon kestävästä sairauslomasta. Esimies ja työntekijä sopivat, että työntekijä palaisi töihin seuraavana maanantaina. Lääkärintodistuksen mukaan sairausloma oli kuitenkin kestänyt vain perjantaihin asti. Työntekijän työsopimus purettiin koeaikana. Purkamisen syyksi ilmoitettiin epäluotettavuus ja huolimattomuus.

Käräjäoikeuden mukaan työnantaja ei pystynyt näyttämään, että työntekijä olisi tehnyt työnsä huolimattomasti. Käräjäoikeus piti todennäköisenä, että työntekijä ja työnantaja olivat ymmärtäneet ilmaisun "viikko" eri tavoin, joten kysymys ei ollut työnantajan harhaanjohtamisesta. Käräjäoikeuden mukaan oli selvää, että esimies oli jo ennen lääkärintodistuksen saamista ollut tyytymätön työntekijän sairauslomiin. Esimiehen katsottiin purkaneen työntekijän työsopimuksen pääosin työntekijän sairauslomien vuoksi. Esimies tuomittiin työsyrjinnästä 20 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen. Tuomio on lainvoimainen.

Ja muitakin caseja on.

Ilman muuta olet oikeutettu saamaan jonkun selityksen purkuun

Ja päinvastoin kuin joku täällä väitti;

Työnantajalla näyttövelvollisuus purkuperusteen asianmukaisuudesta

Koeajalla saa kumpikin osapuoli purkaa sopimuksen jos siltä tuntuu.

Saa toki... Mutta saa sitten olla hyvä sana seppä kun menet työkkäriin että vältät karensssin. Siis faktahan on se, olipa työnantaja iso tai pieni tämä 6 kk koeaika systeemi on loisto tapa palkata "sijaisia". Koe aikaa pari päivää jäljellä tuosta 6 kk:sta niin saat lapun kouraan "sopimaton" vaikka tuohon saakka ei mitään moitetta ole tullut. Koeajaksi riittäisi ihan hyvin 2-3 kk.

Olin koeajalla työsuhteessa, yli puolet koeajasta mennyt. Minua epäillään rikoksesta joka ei liity työhöni mitenkään, eikä ole edes tapahtunut kun olin tällä työnantajalla töissä. Tavallinen työntekijän pesti. Ilmoitin tästä työnantajalle kun jouduin olemaan päivän kiinniotettuna poliisilaitoksella niin ilmoitettiin työsuhde purettu koeajalla. Onko tää nyt ihan oikein? Mistään ei ole vielä tuomittu! Ainakaan normaalia työsuhdetta ei pysty irtisanomaan tällaisissa tapauksissa työtuomioistuimessa muutama saman kaltainen tapaus. Työntekijän vapaa aikana tekemä rikos noin pari vuotta sitten joka on epäily joka ei liity työntekemisen mitenkään liittyykö se koeajan tarkoitukseen???? En ole liitossa ja ei oo vielä rahaa mennä oikeuteen mistä sais apua? 😆 Kysymys on huumausaine rikosepäilystä enkä käytä mitään huumeita enkä ole päihtyneenä ollut töissä!!

Monet työnantajat käyttää hyväkseen koeaikaa, hyvin yleistä kaupanalalla.

Palkataan tietyn kiireisen sesongin ajaksi ja kas, vähän ennen koeajan umpeutumista irtisanotaan. Kokemusta on.

90-luvulla työsuhde purettiin koeaikana. Ennen ko. ajan loppua työnantaja kysyi, että miltäs työ vaikuttaa? Ilmoitin, että ihan jees, mutta en tätä kyllä loppuikääni tee (oli maailman tylsintä ja yksitoikkoisinta hommaa mihin ikinä olin/olen törmännyt). Ta ilmoitti, että kyllä me odotetaan, että tässä hommassa ollaan eläkeikään saakka. Ei tarvinnut olla edes työpäivän loppuun asti 😂

Ei haitannut, outo paikka oli muutenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Selitykseksi riittää, että työntekijä ei osannut hommiaan. Se siitä.

Kaupan alalla on kyllä yleistä, että uutta myymälää avatessa palkataan henkilökuntaa liikaa. Heistä osa hyvästellään koeajalla, kun asiakasvolyymi hiipuu. Liitto ei puutu asiaan muuten kuin heristämällä sormea. Eikä mikään laki kielläkään tuota.

Kylllä myymälän avaavaltakin saatetaan edellyttää, että hänellä on jonkinlainen käsitys siitä, että kuinka paljon hän tulee tarvitsemaan työvoimaa. - Toisaalta sen sijaan, että työnantajan kannastaisi temppuilla koeajan kanssa saattaa hänen kannattaa harkita sitä, että palkkaa ns. nollatuntisopimuksella työntekijöitä. Sitten voi keskittyä vinkumaan kuinka  Suomessa työnantajia sorretaan ja kuinka Suomessa ei kannata palkata ketään kun työntekijät perkele ei ymmärrä tuoda palkkaansa ja palkkansa sivukuluja eikä tämän lisäksi työnantajalle ja omistajlle tarpeeksi tuottoa, saati osaa olla kiitollisa siitä, että heidät palkataan ja kehtaavat vielä valittaa huonoa kohtelua.  

Ei myymälän avaavilla tyypeillä mitään ennustajanlahjoja ole. Arvioidut asiakasmäärät ovat vain arvioita. Useasti ne eivät ole sitä mitä odotettiin. Jos taas palkkaat liian vähän työntekijöitä, olet passka firma misssä kauheat jonot eikä palvelua saa.

Jos sinä pystyt luotettavasti ennustamaan toteutuvat asiakasmäärät, palkkaan sinut heti.

Irtisanomiseen on oltava aina laillinen syy! Ei koeajallakaan saa irtisanoa ilman laillista perustetta ja se on aina kerrottava.

Koeaikapurku on eri asia. Silloin ei ole irtisanomisaikaa vaan työsuhde päättyy heti. Syytä ei tarvitse ilmoittaa, mutta tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että siihen on laillinen työstä johtuva syy.

Irtisanomiseen ei koeajalla ole mitään merkitystä, vaan laillisella perusteella toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta voidaan irtisanoa /irtisanoutua milloin tahansa, vaikka ensimmäisenä työpäivänä. Myös määräaikaisesta silloin, kun työsopimuksessa on irtisanomispykälä.