Koeaikana irtisanotut HOI!!

Vierailija kirjoitti:

Ainakin olis asiallist antaa selvitys.

Kyllä lain mukaan on aina annettava selvitys irtisanomisesta, olipa koeaika tai ei. 

Ehkä aloittaja tarkoitti kuitenkin koeaikapurkua. Siihen ei tarvitse ilmoittaa syytä.

Bommmi kirjoitti:

Olin koeajalla työsuhteessa, yli puolet koeajasta mennyt. Minua epäillään rikoksesta joka ei liity työhöni mitenkään, eikä ole edes tapahtunut kun olin tällä työnantajalla töissä. Tavallinen työntekijän pesti. Ilmoitin tästä työnantajalle kun jouduin olemaan päivän kiinniotettuna poliisilaitoksella niin ilmoitettiin työsuhde purettu koeajalla. Onko tää nyt ihan oikein? Mistään ei ole vielä tuomittu! Ainakaan normaalia työsuhdetta ei pysty irtisanomaan tällaisissa tapauksissa työtuomioistuimessa muutama saman kaltainen tapaus. Työntekijän vapaa aikana tekemä rikos noin pari vuotta sitten joka on epäily joka ei liity työntekemisen mitenkään liittyykö se koeajan tarkoitukseen???? En ole liitossa ja ei oo vielä rahaa mennä oikeuteen mistä sais apua? 😆 Kysymys on huumausaine rikosepäilystä enkä käytä mitään huumeita enkä ole päihtyneenä ollut töissä!!

Kysytkö ihan tosissaan tuota?? Totta kai on ihan pätevä syy päättää työsuhde koeajalla.

Koeajalla ei ikinä irtisanota ketään vaan työsuhde puretaan koeajalla aina. Kaksi eri asiaa. Purku ja irtisanominen

Tosissaan kysyn, ymmärrän kyllä sinun pointtisi , että maalaisjärjellä ajateltuna tämä tuntuu ihan selvältä työnantaja on toiminut oikein, mutta laki ja maalaisjärki eivät ole missään yhteydessä ottaen huomioon vielä syyttömyysolettaman. Kuten sanoin tapahtuneella rikosepäilyllä pitää olla yhteys työhön ja koeajan tarkoitukseen. Kun normaalia työsuhdettakaan ei samankaltaisessa tilanteessa saa purkaa tai irtisanoa. Koeajalla työsuhteen päättämis kynnys on tietysti matalampi kuin normaalissa, mutta kuinka paljon ja kun ei saa purkaa epäasiallisilla perusteilla.? Tämä tapaus poikkeaa hieman minun tapauksesta, että tässä ihminen oli jo tuomittu ehdolliseen vankeuteen, mutta silti työnantajan työsuhde purku oli laiton. (työtuomioistuimen ratkaisu 2005:35) lukekaa se. Epäselvissä tapauksissa oikeus ratkaisee tapauskohtaisesti. Ihminen saa mielestäni vapaa aikanaan tehdä mitä haluaa.

Bommmi kirjoitti:

Koeajalla ei ikinä irtisanota ketään vaan työsuhde puretaan koeajalla aina. Kaksi eri asiaa. Purku ja irtisanominen

Mihin tämä väite perustuu? Jos on olemassa irtisanomisperuste, niin tietenkin koeajalla voi irtisanoa.

Totta sekin, että koeaikapurulla ja irtisanomisella on vissi ero. Irtisanomisen jälkeen ollaan irtisanomisaika (= 2 viikkoa yleensä) töissä, mutta purettu työsuhde päättyy sillä hetkellä, heti. Irtisanomiseen pitää olla aina syy, mutta purkuun riittää "koeaika".

Koeajalla olevan ihmisen työsuhde puretaan aina se on sen virallinen nimitys. En tiedä tarkkaan miksi näin mutta varmaan liittyy juuri tähän koeajan tarkoitukseen.

Minut irtisanottiin koeajalla, ei annettu muuta selitystä kuin että olin sopimaton työhön.. Sairastelin työsuhteen alussa, ja kerroin esimiehelle rehellisesti etten tuntenut työtehoani ihan 100%. Työterveydessä oli tutkimukset kesken. (En kuitenkaan ollut 4kk aikana kuin pari päivää sairaslomalla) Esimies sitten haukkui minut laiskaksi työntekijäksi, jolla ei ole motivaatiota.. Alussa mukavalta tuntunut esimies muuttui täysin kylmäksi työnarkomaaniksi, teki itsekin sairaana töitä.