Attendolle lisää positiivista julkisuutta - Utajärven hoitokoti Valviran haltuun

Sotea odotellessa

Joo mut kaikki annetaan osakkeenomistajien osalta anteeksi.

Tuotto oli kuitenkin hyvää.

Rinteellä ei taida riittää kahden käden sormet demonstroidaan Valviran haltuunottamien yksityisten hoivakotia määrää sitten kun vaaliväittelyt alkavat. Urpolla riittää taas seliteltävää ja selittelytaidot eivät vaikuta kummoisilta silloin kun koksujen politiikka ei kestä päivänvaloa.

Ei sitä Valvira ole ottanut haltuun, höpsö, vaan kuntayhtymä.

Ongelma pienellä paikkakunnalla on ihan looginen. Olen nimittäin seurannut tässä yhden uuden hoivakodin perustamista ja ongelmia siinä:

-perustetaan paikka ja pannaan työpaikat hakuun. Hakijoina on vain vastavalmistuneita, koska kokeneet konkarit tietenkin ovat jo vakkaripaikoissa. Lisäksi hakijoina pitempiaikaisista on niitä, jota eivät ole pysyneet missään (eli ongelmatapauksia, joiden työsuheita ei ole jatkettu. Heillä on hieno lista työpaikoista, missä ovat olleet, mutta joka paikasta loppunut työt saikuttamisen tms. takia)

-Saadaan haalittua se henkilökunta. Homma lähtee heti täysillä pyörimään, mutta vastavalmistunut porukka ei hallitse hommia, kun heitä ei ehditä perehdyttää kunnolla. Yksityisen hommiin kun kuuluu muutakin, kuin hoitaminen. Heille kuuluu ruoanlaitosta lähtien kuukausilaskutuksien tekoa myöten kaikki, jos oikein huono tuuri on.

-Paikkaan tulee rytinällä heti lisää 7 asukasta ja taas tarvitaan lisää käsipareja. No mistäs revit yhtäkkiä taas lisää 4-5 kokenutta hoitajaa. Et mistään. Henkilökuntaa raavitaan vähän joka puolelta, että saadaan sitä tarpeeksi.

-Hoidon taso alkaa laskea, omaiset valittaa ja haukkuu henkilökunnan (olen nähnyt monta kertaa, kun omaiset huutaa pää punaisena sille 18-vuotiaalle vastavalmistuneelle lähihoitajale, joka parhaansa yrittää, mutta ei parempaan pysty siinä tilanteessa). Henkilökunta alkaa sanoa itseään irti. Maine leviää, että sehän se vasta hullu paikka on. Taas joudutaan haalimaan henkilökuntaa mistä sattuu.

-kunta antaa ukaasin, että kuukaudessa on saatava homma toimimaan. Nyt on pattitilanne. Paikan maine on mennyt ja kukaan ei halua enää sinne töihin. Sitä kokenutta henkilökuntaa ei saa enää mistään, eikä saa niitä uusiakaan. Joten kunta ottaa paikan hallintaan ja kertoo, että firma ei tehnyt mitään sen eteen.

Näin se menee monissa uusissa paikoissa. Kunnan vanhoissa paikoissa on aina pitkäaikaisia työntekijöitä ja uusia, ja uudet oppivat sitä hiljaista tietoa ja uuden ja vanhan tieto ja taito kulkee limittäin. Kun uusi paikka pannaan pystyyn, sinne saadaan vain vastavalmistuneita, uusia hoitajia, joilta puuttuu kokemus ja samalla se vanhemman työntekijän tuki.

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä Valvira ole ottanut haltuun, höpsö, vaan kuntayhtymä.

Ongelma pienellä paikkakunnalla on ihan looginen. Olen nimittäin seurannut tässä yhden uuden hoivakodin perustamista ja ongelmia siinä:

-perustetaan paikka ja pannaan työpaikat hakuun. Hakijoina on vain vastavalmistuneita, koska kokeneet konkarit tietenkin ovat jo vakkaripaikoissa. Lisäksi hakijoina pitempiaikaisista on niitä, jota eivät ole pysyneet missään (eli ongelmatapauksia, joiden työsuheita ei ole jatkettu. Heillä on hieno lista työpaikoista, missä ovat olleet, mutta joka paikasta loppunut työt saikuttamisen tms. takia)

-Saadaan haalittua se henkilökunta. Homma lähtee heti täysillä pyörimään, mutta vastavalmistunut porukka ei hallitse hommia, kun heitä ei ehditä perehdyttää kunnolla. Yksityisen hommiin kun kuuluu muutakin, kuin hoitaminen. Heille kuuluu ruoanlaitosta lähtien kuukausilaskutuksien tekoa myöten kaikki, jos oikein huono tuuri on.

-Paikkaan tulee rytinällä heti lisää 7 asukasta ja taas tarvitaan lisää käsipareja. No mistäs revit yhtäkkiä taas lisää 4-5 kokenutta hoitajaa. Et mistään. Henkilökuntaa raavitaan vähän joka puolelta, että saadaan sitä tarpeeksi.

-Hoidon taso alkaa laskea, omaiset valittaa ja haukkuu henkilökunnan (olen nähnyt monta kertaa, kun omaiset huutaa pää punaisena sille 18-vuotiaalle vastavalmistuneelle lähihoitajale, joka parhaansa yrittää, mutta ei parempaan pysty siinä tilanteessa). Henkilökunta alkaa sanoa itseään irti. Maine leviää, että sehän se vasta hullu paikka on. Taas joudutaan haalimaan henkilökuntaa mistä sattuu.

-kunta antaa ukaasin, että kuukaudessa on saatava homma toimimaan. Nyt on pattitilanne. Paikan maine on mennyt ja kukaan ei halua enää sinne töihin. Sitä kokenutta henkilökuntaa ei saa enää mistään, eikä saa niitä uusiakaan. Joten kunta ottaa paikan hallintaan ja kertoo, että firma ei tehnyt mitään sen eteen.

Näin se menee monissa uusissa paikoissa. Kunnan vanhoissa paikoissa on aina pitkäaikaisia työntekijöitä ja uusia, ja uudet oppivat sitä hiljaista tietoa ja uuden ja vanhan tieto ja taito kulkee limittäin. Kun uusi paikka pannaan pystyyn, sinne saadaan vain vastavalmistuneita, uusia hoitajia, joilta puuttuu kokemus ja samalla se vanhemman työntekijän tuki.

Tämäkö nyt on koksujen uusi selitys, millä paska saadaan kaadettua hoitajien niskaan? No onhan toi parempi kun Urpon jutut, joita ei voi edes pitää selityksenä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä Valvira ole ottanut haltuun, höpsö, vaan kuntayhtymä.

Ongelma pienellä paikkakunnalla on ihan looginen. Olen nimittäin seurannut tässä yhden uuden hoivakodin perustamista ja ongelmia siinä:

-perustetaan paikka ja pannaan työpaikat hakuun. Hakijoina on vain vastavalmistuneita, koska kokeneet konkarit tietenkin ovat jo vakkaripaikoissa. Lisäksi hakijoina pitempiaikaisista on niitä, jota eivät ole pysyneet missään (eli ongelmatapauksia, joiden työsuheita ei ole jatkettu. Heillä on hieno lista työpaikoista, missä ovat olleet, mutta joka paikasta loppunut työt saikuttamisen tms. takia)

-Saadaan haalittua se henkilökunta. Homma lähtee heti täysillä pyörimään, mutta vastavalmistunut porukka ei hallitse hommia, kun heitä ei ehditä perehdyttää kunnolla. Yksityisen hommiin kun kuuluu muutakin, kuin hoitaminen. Heille kuuluu ruoanlaitosta lähtien kuukausilaskutuksien tekoa myöten kaikki, jos oikein huono tuuri on.

-Paikkaan tulee rytinällä heti lisää 7 asukasta ja taas tarvitaan lisää käsipareja. No mistäs revit yhtäkkiä taas lisää 4-5 kokenutta hoitajaa. Et mistään. Henkilökuntaa raavitaan vähän joka puolelta, että saadaan sitä tarpeeksi.

-Hoidon taso alkaa laskea, omaiset valittaa ja haukkuu henkilökunnan (olen nähnyt monta kertaa, kun omaiset huutaa pää punaisena sille 18-vuotiaalle vastavalmistuneelle lähihoitajale, joka parhaansa yrittää, mutta ei parempaan pysty siinä tilanteessa). Henkilökunta alkaa sanoa itseään irti. Maine leviää, että sehän se vasta hullu paikka on. Taas joudutaan haalimaan henkilökuntaa mistä sattuu.

-kunta antaa ukaasin, että kuukaudessa on saatava homma toimimaan. Nyt on pattitilanne. Paikan maine on mennyt ja kukaan ei halua enää sinne töihin. Sitä kokenutta henkilökuntaa ei saa enää mistään, eikä saa niitä uusiakaan. Joten kunta ottaa paikan hallintaan ja kertoo, että firma ei tehnyt mitään sen eteen.

Näin se menee monissa uusissa paikoissa. Kunnan vanhoissa paikoissa on aina pitkäaikaisia työntekijöitä ja uusia, ja uudet oppivat sitä hiljaista tietoa ja uuden ja vanhan tieto ja taito kulkee limittäin. Kun uusi paikka pannaan pystyyn, sinne saadaan vain vastavalmistuneita, uusia hoitajia, joilta puuttuu kokemus ja samalla se vanhemman työntekijän tuki.

Tämäkö nyt on koksujen uusi selitys, millä paska saadaan kaadettua hoitajien niskaan? No onhan toi parempi kun Urpon jutut, joita ei voi edes pitää selityksenä.

Oletko sitten itse seurannut läheltä sitä, kun uusi tehostetun tuen asumisyksikkö perustetaan? Minä olen ja nähnyt sen nousun ja tuhon. Hoitajien syy se ei ole. Mutta se on ihan sama olisiko se ollut kunnallinen, rysäys voi sattua niillekkin. Toinen, että ei se kunnallisella puolella sen parempaa ole aina. 

Sitten vielä näistä pienistä perheyrityksistä, joita nyt hehkutetaan. Niitäkin olen seurannut läheltä. Niissä se vasta villi meno onkin. Lääkkeet lipaston laatikossa ja yövuoroissa yksin kouluttamatonta henkilökuntaa, kuka pääsee lääkkeisiin. Lisäksi juuri näissä sitä haamuhoitajaa löytyykin. Olen nähnyt paikkoja, missä käy omistaja päissään sukulaisten kanssa syömässä asukkaiden maksamia ruokia, mutta henkilökunta ei uskalla sanoa mitään. 

Mutta realistinen tosiasia on se, että kun hoivakoti pannaan pystyyn, ei siellä työvoimatoimistossa ole odottamassa kymmentä kokenutta työntekijää, vaan työntekijöitä haalitaan vähän joka suunnalta ja koska paikka pykätään heti täyteen, katastrofi on valmis. Jos näitä perustettaisiin niin, että aloitettaisiin pienellä ja henkilökunta ehdittäisiin perehdyttää kunnolla ja lisää otettaisiin vain aina pari asukasta ja siihen uutta henkilökuntaa, se lähtisi hyvin pyörimään.

Se, että huudetaan kokkarit tai persut tai muuta, ei auta laisinkaan ymmärtämään, mikä näiden paikkojen syvin ongelma on

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä Valvira ole ottanut haltuun, höpsö, vaan kuntayhtymä.

Ongelma pienellä paikkakunnalla on ihan looginen. Olen nimittäin seurannut tässä yhden uuden hoivakodin perustamista ja ongelmia siinä:

-perustetaan paikka ja pannaan työpaikat hakuun. Hakijoina on vain vastavalmistuneita, koska kokeneet konkarit tietenkin ovat jo vakkaripaikoissa. Lisäksi hakijoina pitempiaikaisista on niitä, jota eivät ole pysyneet missään (eli ongelmatapauksia, joiden työsuheita ei ole jatkettu. Heillä on hieno lista työpaikoista, missä ovat olleet, mutta joka paikasta loppunut työt saikuttamisen tms. takia)

-Saadaan haalittua se henkilökunta. Homma lähtee heti täysillä pyörimään, mutta vastavalmistunut porukka ei hallitse hommia, kun heitä ei ehditä perehdyttää kunnolla. Yksityisen hommiin kun kuuluu muutakin, kuin hoitaminen. Heille kuuluu ruoanlaitosta lähtien kuukausilaskutuksien tekoa myöten kaikki, jos oikein huono tuuri on.

-Paikkaan tulee rytinällä heti lisää 7 asukasta ja taas tarvitaan lisää käsipareja. No mistäs revit yhtäkkiä taas lisää 4-5 kokenutta hoitajaa. Et mistään. Henkilökuntaa raavitaan vähän joka puolelta, että saadaan sitä tarpeeksi.

-Hoidon taso alkaa laskea, omaiset valittaa ja haukkuu henkilökunnan (olen nähnyt monta kertaa, kun omaiset huutaa pää punaisena sille 18-vuotiaalle vastavalmistuneelle lähihoitajale, joka parhaansa yrittää, mutta ei parempaan pysty siinä tilanteessa). Henkilökunta alkaa sanoa itseään irti. Maine leviää, että sehän se vasta hullu paikka on. Taas joudutaan haalimaan henkilökuntaa mistä sattuu.

-kunta antaa ukaasin, että kuukaudessa on saatava homma toimimaan. Nyt on pattitilanne. Paikan maine on mennyt ja kukaan ei halua enää sinne töihin. Sitä kokenutta henkilökuntaa ei saa enää mistään, eikä saa niitä uusiakaan. Joten kunta ottaa paikan hallintaan ja kertoo, että firma ei tehnyt mitään sen eteen.

Näin se menee monissa uusissa paikoissa. Kunnan vanhoissa paikoissa on aina pitkäaikaisia työntekijöitä ja uusia, ja uudet oppivat sitä hiljaista tietoa ja uuden ja vanhan tieto ja taito kulkee limittäin. Kun uusi paikka pannaan pystyyn, sinne saadaan vain vastavalmistuneita, uusia hoitajia, joilta puuttuu kokemus ja samalla se vanhemman työntekijän tuki.

Tämäkö nyt on koksujen uusi selitys, millä paska saadaan kaadettua hoitajien niskaan? No onhan toi parempi kun Urpon jutut, joita ei voi edes pitää selityksenä.

Oletko sitten itse seurannut läheltä sitä, kun uusi tehostetun tuen asumisyksikkö perustetaan? Minä olen ja nähnyt sen nousun ja tuhon. Hoitajien syy se ei ole. Mutta se on ihan sama olisiko se ollut kunnallinen, rysäys voi sattua niillekkin. Toinen, että ei se kunnallisella puolella sen parempaa ole aina. 

Sitten vielä näistä pienistä perheyrityksistä, joita nyt hehkutetaan. Niitäkin olen seurannut läheltä. Niissä se vasta villi meno onkin. Lääkkeet lipaston laatikossa ja yövuoroissa yksin kouluttamatonta henkilökuntaa, kuka pääsee lääkkeisiin. Lisäksi juuri näissä sitä haamuhoitajaa löytyykin. Olen nähnyt paikkoja, missä käy omistaja päissään sukulaisten kanssa syömässä asukkaiden maksamia ruokia, mutta henkilökunta ei uskalla sanoa mitään. 

Mutta realistinen tosiasia on se, että kun hoivakoti pannaan pystyyn, ei siellä työvoimatoimistossa ole odottamassa kymmentä kokenutta työntekijää, vaan työntekijöitä haalitaan vähän joka suunnalta ja koska paikka pykätään heti täyteen, katastrofi on valmis. Jos näitä perustettaisiin niin, että aloitettaisiin pienellä ja henkilökunta ehdittäisiin perehdyttää kunnolla ja lisää otettaisiin vain aina pari asukasta ja siihen uutta henkilökuntaa, se lähtisi hyvin pyörimään.

Se, että huudetaan kokkarit tai persut tai muuta, ei auta laisinkaan ymmärtämään, mikä näiden paikkojen syvin ongelma on

Voisiko kuule johtua ihan palkkauksesta, ettei sinne ei saada kokenutta henkilökuntaa? Yksityisellä puolella on todistettavasti huonommat palkat kuin julkisella. Siksihän sinne niitä vastavalmistuneita vain saadaan ja työharjoittelijatkaan eivät ole harjoittelijoita, vaan niistä yritetään vain saada halvempia työntejiöitä.

Jos kokeneella hoitajalla on nyt viiden kilometrin työmatka ja sitten otetaan yhteys uudesta hoivakodista, johon on 30 km työmatka, niin totta kai se pitää kompensoida reiluna palkan nousuna. Se ei pelkästään riitä, että korkeampi palkka kompensoi bensat, vaan siihen päälle pitää lisäksi saada epämukavan työn lisää pidemmän työmatkan takia. Mutta palkkaahan yksityiset hoivakodit eivät halua maksaa kuin juuri sen verran kun on pakko, joten onko ihme, että sinne saadaan vain vastavalmistuneita lähäreitä, joille se on ensimmäinen työpaikka? Palkkaus kuntoon ja varmasti noihinkin hoivakoteihin saadaan osaavia ja kokeneita hoitajia vastavalmistuneiden lisäksi.

Mutta ai niin, eihän toi käy, kun se olisi pois omistajien pääomatuloista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä Valvira ole ottanut haltuun, höpsö, vaan kuntayhtymä.

Ongelma pienellä paikkakunnalla on ihan looginen. Olen nimittäin seurannut tässä yhden uuden hoivakodin perustamista ja ongelmia siinä:

-perustetaan paikka ja pannaan työpaikat hakuun. Hakijoina on vain vastavalmistuneita, koska kokeneet konkarit tietenkin ovat jo vakkaripaikoissa. Lisäksi hakijoina pitempiaikaisista on niitä, jota eivät ole pysyneet missään (eli ongelmatapauksia, joiden työsuheita ei ole jatkettu. Heillä on hieno lista työpaikoista, missä ovat olleet, mutta joka paikasta loppunut työt saikuttamisen tms. takia)

-Saadaan haalittua se henkilökunta. Homma lähtee heti täysillä pyörimään, mutta vastavalmistunut porukka ei hallitse hommia, kun heitä ei ehditä perehdyttää kunnolla. Yksityisen hommiin kun kuuluu muutakin, kuin hoitaminen. Heille kuuluu ruoanlaitosta lähtien kuukausilaskutuksien tekoa myöten kaikki, jos oikein huono tuuri on.

-Paikkaan tulee rytinällä heti lisää 7 asukasta ja taas tarvitaan lisää käsipareja. No mistäs revit yhtäkkiä taas lisää 4-5 kokenutta hoitajaa. Et mistään. Henkilökuntaa raavitaan vähän joka puolelta, että saadaan sitä tarpeeksi.

-Hoidon taso alkaa laskea, omaiset valittaa ja haukkuu henkilökunnan (olen nähnyt monta kertaa, kun omaiset huutaa pää punaisena sille 18-vuotiaalle vastavalmistuneelle lähihoitajale, joka parhaansa yrittää, mutta ei parempaan pysty siinä tilanteessa). Henkilökunta alkaa sanoa itseään irti. Maine leviää, että sehän se vasta hullu paikka on. Taas joudutaan haalimaan henkilökuntaa mistä sattuu.

-kunta antaa ukaasin, että kuukaudessa on saatava homma toimimaan. Nyt on pattitilanne. Paikan maine on mennyt ja kukaan ei halua enää sinne töihin. Sitä kokenutta henkilökuntaa ei saa enää mistään, eikä saa niitä uusiakaan. Joten kunta ottaa paikan hallintaan ja kertoo, että firma ei tehnyt mitään sen eteen.

Näin se menee monissa uusissa paikoissa. Kunnan vanhoissa paikoissa on aina pitkäaikaisia työntekijöitä ja uusia, ja uudet oppivat sitä hiljaista tietoa ja uuden ja vanhan tieto ja taito kulkee limittäin. Kun uusi paikka pannaan pystyyn, sinne saadaan vain vastavalmistuneita, uusia hoitajia, joilta puuttuu kokemus ja samalla se vanhemman työntekijän tuki.

Tämäkö nyt on koksujen uusi selitys, millä paska saadaan kaadettua hoitajien niskaan? No onhan toi parempi kun Urpon jutut, joita ei voi edes pitää selityksenä.

Oletko sitten itse seurannut läheltä sitä, kun uusi tehostetun tuen asumisyksikkö perustetaan? Minä olen ja nähnyt sen nousun ja tuhon. Hoitajien syy se ei ole. Mutta se on ihan sama olisiko se ollut kunnallinen, rysäys voi sattua niillekkin. Toinen, että ei se kunnallisella puolella sen parempaa ole aina. 

Sitten vielä näistä pienistä perheyrityksistä, joita nyt hehkutetaan. Niitäkin olen seurannut läheltä. Niissä se vasta villi meno onkin. Lääkkeet lipaston laatikossa ja yövuoroissa yksin kouluttamatonta henkilökuntaa, kuka pääsee lääkkeisiin. Lisäksi juuri näissä sitä haamuhoitajaa löytyykin. Olen nähnyt paikkoja, missä käy omistaja päissään sukulaisten kanssa syömässä asukkaiden maksamia ruokia, mutta henkilökunta ei uskalla sanoa mitään. 

Mutta realistinen tosiasia on se, että kun hoivakoti pannaan pystyyn, ei siellä työvoimatoimistossa ole odottamassa kymmentä kokenutta työntekijää, vaan työntekijöitä haalitaan vähän joka suunnalta ja koska paikka pykätään heti täyteen, katastrofi on valmis. Jos näitä perustettaisiin niin, että aloitettaisiin pienellä ja henkilökunta ehdittäisiin perehdyttää kunnolla ja lisää otettaisiin vain aina pari asukasta ja siihen uutta henkilökuntaa, se lähtisi hyvin pyörimään.

Se, että huudetaan kokkarit tai persut tai muuta, ei auta laisinkaan ymmärtämään, mikä näiden paikkojen syvin ongelma on

Voisiko kuule johtua ihan palkkauksesta, ettei sinne ei saada kokenutta henkilökuntaa? Yksityisellä puolella on todistettavasti huonommat palkat kuin julkisella. Siksihän sinne niitä vastavalmistuneita vain saadaan ja työharjoittelijatkaan eivät ole harjoittelijoita, vaan niistä yritetään vain saada halvempia työntejiöitä.

Jos kokeneella hoitajalla on nyt viiden kilometrin työmatka ja sitten otetaan yhteys uudesta hoivakodista, johon on 30 km työmatka, niin totta kai se pitää kompensoida reiluna palkan nousuna. Se ei pelkästään riitä, että korkeampi palkka kompensoi bensat, vaan siihen päälle pitää lisäksi saada epämukavan työn lisää pidemmän työmatkan takia. Mutta palkkaahan yksityiset hoivakodit eivät halua maksaa kuin juuri sen verran kun on pakko, joten onko ihme, että sinne saadaan vain vastavalmistuneita lähäreitä, joille se on ensimmäinen työpaikka? Palkkaus kuntoon ja varmasti noihinkin hoivakoteihin saadaan osaavia ja kokeneita hoitajia vastavalmistuneiden lisäksi.

Mutta ai niin, eihän toi käy, kun se olisi pois omistajien pääomatuloista.

Yksityisen palkat ei ole niin paljon huonompia, kuin moni luulee. Ihan samalla tavalla kunnat maksaa g18 palkkaluokkaa. Jos yksityinen maksaisi g21, niin sekään ei ole niin suuri houkutin, että monikaan sanoo vakkaripaikasta itseään irti, missä lomat pyörii ja takana on vakaa ja pitkäaikainen toiminta. Harvaa houkuttelee se, että menetät kesäloman siksi, että vaihdat toiseen paikkaan 30km päähän uuteen firmaan, jonka toimina ei ole vielä lähtenut kunnolla käyntiin.

Oma ratkaisuni näihin olisi hallittu kasvaminen, jotta henkilökunta ehdittäisiin perehdyttää kunnolla. lisäksi se aputyövoima ja ruokapalvelu muualta. Liian suuria paikkoja pannaan pystyyn liian nopeaa ja homma levähtää käsistä. 

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä Valvira ole ottanut haltuun, höpsö, vaan kuntayhtymä.

Ongelma pienellä paikkakunnalla on ihan looginen. Olen nimittäin seurannut tässä yhden uuden hoivakodin perustamista ja ongelmia siinä:

-perustetaan paikka ja pannaan työpaikat hakuun. Hakijoina on vain vastavalmistuneita, koska kokeneet konkarit tietenkin ovat jo vakkaripaikoissa. Lisäksi hakijoina pitempiaikaisista on niitä, jota eivät ole pysyneet missään (eli ongelmatapauksia, joiden työsuheita ei ole jatkettu. Heillä on hieno lista työpaikoista, missä ovat olleet, mutta joka paikasta loppunut työt saikuttamisen tms. takia)

-Saadaan haalittua se henkilökunta. Homma lähtee heti täysillä pyörimään, mutta vastavalmistunut porukka ei hallitse hommia, kun heitä ei ehditä perehdyttää kunnolla. Yksityisen hommiin kun kuuluu muutakin, kuin hoitaminen. Heille kuuluu ruoanlaitosta lähtien kuukausilaskutuksien tekoa myöten kaikki, jos oikein huono tuuri on.

-Paikkaan tulee rytinällä heti lisää 7 asukasta ja taas tarvitaan lisää käsipareja. No mistäs revit yhtäkkiä taas lisää 4-5 kokenutta hoitajaa. Et mistään. Henkilökuntaa raavitaan vähän joka puolelta, että saadaan sitä tarpeeksi.

-Hoidon taso alkaa laskea, omaiset valittaa ja haukkuu henkilökunnan (olen nähnyt monta kertaa, kun omaiset huutaa pää punaisena sille 18-vuotiaalle vastavalmistuneelle lähihoitajale, joka parhaansa yrittää, mutta ei parempaan pysty siinä tilanteessa). Henkilökunta alkaa sanoa itseään irti. Maine leviää, että sehän se vasta hullu paikka on. Taas joudutaan haalimaan henkilökuntaa mistä sattuu.

-kunta antaa ukaasin, että kuukaudessa on saatava homma toimimaan. Nyt on pattitilanne. Paikan maine on mennyt ja kukaan ei halua enää sinne töihin. Sitä kokenutta henkilökuntaa ei saa enää mistään, eikä saa niitä uusiakaan. Joten kunta ottaa paikan hallintaan ja kertoo, että firma ei tehnyt mitään sen eteen.

Näin se menee monissa uusissa paikoissa. Kunnan vanhoissa paikoissa on aina pitkäaikaisia työntekijöitä ja uusia, ja uudet oppivat sitä hiljaista tietoa ja uuden ja vanhan tieto ja taito kulkee limittäin. Kun uusi paikka pannaan pystyyn, sinne saadaan vain vastavalmistuneita, uusia hoitajia, joilta puuttuu kokemus ja samalla se vanhemman työntekijän tuki.

Juuri näin. Lisäksi esimies on kokematon. Ei yksinkertaisesti osaa tai tiedä kaikista vaatimuksista. Tai ei osaa luoda toimivia järjestelmiä esim lääkehoitoon.

Minulle nämä uutiset vain korostaa sitä kuinka tärkeää on että esim läkehoito on just eikä melkein suositusten mukaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä Valvira ole ottanut haltuun, höpsö, vaan kuntayhtymä.

Ongelma pienellä paikkakunnalla on ihan looginen. Olen nimittäin seurannut tässä yhden uuden hoivakodin perustamista ja ongelmia siinä:

-perustetaan paikka ja pannaan työpaikat hakuun. Hakijoina on vain vastavalmistuneita, koska kokeneet konkarit tietenkin ovat jo vakkaripaikoissa. Lisäksi hakijoina pitempiaikaisista on niitä, jota eivät ole pysyneet missään (eli ongelmatapauksia, joiden työsuheita ei ole jatkettu. Heillä on hieno lista työpaikoista, missä ovat olleet, mutta joka paikasta loppunut työt saikuttamisen tms. takia)

-Saadaan haalittua se henkilökunta. Homma lähtee heti täysillä pyörimään, mutta vastavalmistunut porukka ei hallitse hommia, kun heitä ei ehditä perehdyttää kunnolla. Yksityisen hommiin kun kuuluu muutakin, kuin hoitaminen. Heille kuuluu ruoanlaitosta lähtien kuukausilaskutuksien tekoa myöten kaikki, jos oikein huono tuuri on.

-Paikkaan tulee rytinällä heti lisää 7 asukasta ja taas tarvitaan lisää käsipareja. No mistäs revit yhtäkkiä taas lisää 4-5 kokenutta hoitajaa. Et mistään. Henkilökuntaa raavitaan vähän joka puolelta, että saadaan sitä tarpeeksi.

-Hoidon taso alkaa laskea, omaiset valittaa ja haukkuu henkilökunnan (olen nähnyt monta kertaa, kun omaiset huutaa pää punaisena sille 18-vuotiaalle vastavalmistuneelle lähihoitajale, joka parhaansa yrittää, mutta ei parempaan pysty siinä tilanteessa). Henkilökunta alkaa sanoa itseään irti. Maine leviää, että sehän se vasta hullu paikka on. Taas joudutaan haalimaan henkilökuntaa mistä sattuu.

-kunta antaa ukaasin, että kuukaudessa on saatava homma toimimaan. Nyt on pattitilanne. Paikan maine on mennyt ja kukaan ei halua enää sinne töihin. Sitä kokenutta henkilökuntaa ei saa enää mistään, eikä saa niitä uusiakaan. Joten kunta ottaa paikan hallintaan ja kertoo, että firma ei tehnyt mitään sen eteen.

Näin se menee monissa uusissa paikoissa. Kunnan vanhoissa paikoissa on aina pitkäaikaisia työntekijöitä ja uusia, ja uudet oppivat sitä hiljaista tietoa ja uuden ja vanhan tieto ja taito kulkee limittäin. Kun uusi paikka pannaan pystyyn, sinne saadaan vain vastavalmistuneita, uusia hoitajia, joilta puuttuu kokemus ja samalla se vanhemman työntekijän tuki.

Tämäkö nyt on koksujen uusi selitys, millä paska saadaan kaadettua hoitajien niskaan? No onhan toi parempi kun Urpon jutut, joita ei voi edes pitää selityksenä.

Oletko sitten itse seurannut läheltä sitä, kun uusi tehostetun tuen asumisyksikkö perustetaan? Minä olen ja nähnyt sen nousun ja tuhon. Hoitajien syy se ei ole. Mutta se on ihan sama olisiko se ollut kunnallinen, rysäys voi sattua niillekkin. Toinen, että ei se kunnallisella puolella sen parempaa ole aina. 

Sitten vielä näistä pienistä perheyrityksistä, joita nyt hehkutetaan. Niitäkin olen seurannut läheltä. Niissä se vasta villi meno onkin. Lääkkeet lipaston laatikossa ja yövuoroissa yksin kouluttamatonta henkilökuntaa, kuka pääsee lääkkeisiin. Lisäksi juuri näissä sitä haamuhoitajaa löytyykin. Olen nähnyt paikkoja, missä käy omistaja päissään sukulaisten kanssa syömässä asukkaiden maksamia ruokia, mutta henkilökunta ei uskalla sanoa mitään. 

Mutta realistinen tosiasia on se, että kun hoivakoti pannaan pystyyn, ei siellä työvoimatoimistossa ole odottamassa kymmentä kokenutta työntekijää, vaan työntekijöitä haalitaan vähän joka suunnalta ja koska paikka pykätään heti täyteen, katastrofi on valmis. Jos näitä perustettaisiin niin, että aloitettaisiin pienellä ja henkilökunta ehdittäisiin perehdyttää kunnolla ja lisää otettaisiin vain aina pari asukasta ja siihen uutta henkilökuntaa, se lähtisi hyvin pyörimään.

Se, että huudetaan kokkarit tai persut tai muuta, ei auta laisinkaan ymmärtämään, mikä näiden paikkojen syvin ongelma on

Ja kunnallisilla on systeemit kaikkiin asioihin. Ne eivät jää pelkästään sen uuden esimiehen harteille

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä Valvira ole ottanut haltuun, höpsö, vaan kuntayhtymä.

Ongelma pienellä paikkakunnalla on ihan looginen. Olen nimittäin seurannut tässä yhden uuden hoivakodin perustamista ja ongelmia siinä:

-perustetaan paikka ja pannaan työpaikat hakuun. Hakijoina on vain vastavalmistuneita, koska kokeneet konkarit tietenkin ovat jo vakkaripaikoissa. Lisäksi hakijoina pitempiaikaisista on niitä, jota eivät ole pysyneet missään (eli ongelmatapauksia, joiden työsuheita ei ole jatkettu. Heillä on hieno lista työpaikoista, missä ovat olleet, mutta joka paikasta loppunut työt saikuttamisen tms. takia)

-Saadaan haalittua se henkilökunta. Homma lähtee heti täysillä pyörimään, mutta vastavalmistunut porukka ei hallitse hommia, kun heitä ei ehditä perehdyttää kunnolla. Yksityisen hommiin kun kuuluu muutakin, kuin hoitaminen. Heille kuuluu ruoanlaitosta lähtien kuukausilaskutuksien tekoa myöten kaikki, jos oikein huono tuuri on.

-Paikkaan tulee rytinällä heti lisää 7 asukasta ja taas tarvitaan lisää käsipareja. No mistäs revit yhtäkkiä taas lisää 4-5 kokenutta hoitajaa. Et mistään. Henkilökuntaa raavitaan vähän joka puolelta, että saadaan sitä tarpeeksi.

-Hoidon taso alkaa laskea, omaiset valittaa ja haukkuu henkilökunnan (olen nähnyt monta kertaa, kun omaiset huutaa pää punaisena sille 18-vuotiaalle vastavalmistuneelle lähihoitajale, joka parhaansa yrittää, mutta ei parempaan pysty siinä tilanteessa). Henkilökunta alkaa sanoa itseään irti. Maine leviää, että sehän se vasta hullu paikka on. Taas joudutaan haalimaan henkilökuntaa mistä sattuu.

-kunta antaa ukaasin, että kuukaudessa on saatava homma toimimaan. Nyt on pattitilanne. Paikan maine on mennyt ja kukaan ei halua enää sinne töihin. Sitä kokenutta henkilökuntaa ei saa enää mistään, eikä saa niitä uusiakaan. Joten kunta ottaa paikan hallintaan ja kertoo, että firma ei tehnyt mitään sen eteen.

Näin se menee monissa uusissa paikoissa. Kunnan vanhoissa paikoissa on aina pitkäaikaisia työntekijöitä ja uusia, ja uudet oppivat sitä hiljaista tietoa ja uuden ja vanhan tieto ja taito kulkee limittäin. Kun uusi paikka pannaan pystyyn, sinne saadaan vain vastavalmistuneita, uusia hoitajia, joilta puuttuu kokemus ja samalla se vanhemman työntekijän tuki.

Juuri näin. Lisäksi esimies on kokematon. Ei yksinkertaisesti osaa tai tiedä kaikista vaatimuksista. Tai ei osaa luoda toimivia järjestelmiä esim lääkehoitoon.

Minulle nämä uutiset vain korostaa sitä kuinka tärkeää on että esim läkehoito on just eikä melkein suositusten mukaista.

Totta. Unohdin kirjoittaa tämän kokemattoman esimiehen. Tässä läheltä seuraan nimittäin yhtä paikkaa, missä on kokematon esimies, joka on mukava. No niin mukava, että on mukava kaikille, eikä uskalla puuttua asioihin. Ei mene kauaa, kun tämäkin paikka on jonkin lehden kansissa.