Lue keskustelun säännöt.
Miten hoitaa koeaikapurku oikein?
17.01.2019 |
Pitäisi ensiviikon keskiviikkona aloittaa jo uudessa paikassa.
Kerronko heti huomenna kesken vuoron, ja tarjoudun tekemään muutaman vuoron kuitenkin? Vai soitanko seuraavana vapaapäivänä (tiistai) etten enää ole tulossa?
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Älä ainakaan kerro oikeaa syytä koeaikapurkuun.
Uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy ja voit joutua maksamaan korvauksia.
Miksi ihmeessä tätäkin piti alapeukuttaa. Näinhän se menee että toinen duuni ei ole hyväksyttävä syy koeaikapurulle. Miten sitten hoidat sen niin en osaa sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älä ainakaan kerro oikeaa syytä koeaikapurkuun.
Uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy ja voit joutua maksamaan korvauksia.
Juu tämän tiedänkin.
Mietin vain, onko tässä tilanteessa parempi kertoa heti, vai sitten vasta viimehetkellä.
Ja sanottakoon että enemmän houkuttelisi kyllä tiistaina vasta ilmoittaa. Ettei tarvisi kesken vuoron lähteä hattu kourassa kotiin.
Huomenna vuoron lopussa. Ei ollut mun juttu, päätetään tämä tähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et tarvitse syytä jos haluat tehdä koeaikapurun. Ilmoitat vain esimiehellesi että haluat koeaikapurun tehdä. Todennäköisesti työ loppuu heti koska siinä ei ole irtisanomisaikaa. Fiksua olisi kertoa kuitenkin heti. Koeaikapurku on nimensä mukaisesti mahdollisuus purkaa työsopimus ilman syytä koeajan aikana.
Vierailija kirjoitti:
Älä ainakaan kerro oikeaa syytä koeaikapurkuun.
Uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy ja voit joutua maksamaan korvauksia.
Höpöhöpö. Ei koeaikapurussa tule mitään korvauksia!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin samassa tilanteessa muutama viikko sitten.
Sinun ei tarvitse perustella päätöstäsi, mutta en silti sanoisi uudesta työpaikasta. Fiksuinta sanoa että työ ei tuntunut omalta tai vastannut odotuksiasi.
Itse ilmoitin vuoroni lopuksi esimiehelleni että puran sopimuksen koeajan puitteissa, ei kysellyt enempää. Tein kuitenkin vielä seuraavan päivän vuoron, jotta he ehtivät saada uuden työntekijän tilalle mutta toki siihenkään ei ole pakko suostua.
Vierailija kirjoitti:
Huomenna vuoron lopussa. Ei ollut mun juttu, päätetään tämä tähän.
Tämä olisi muuten helppoa, mutta olen iltavuorossa nämä muutamat vuorot vielä eikä pomo ole vuorossa samaan aikaan. Eli se olisi joko soitettava ennen vuoron alkua, no nyt viikonloppuna ei kyllä muutenkaan onnistu kun en pomoa työajan ulkopuolella viitsi häiritä.
Tarviiko koeaikapurussa allekirjoitella mitään papereita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomenna vuoron lopussa. Ei ollut mun juttu, päätetään tämä tähän.
Tämä olisi muuten helppoa, mutta olen iltavuorossa nämä muutamat vuorot vielä eikä pomo ole vuorossa samaan aikaan. Eli se olisi joko soitettava ennen vuoron alkua, no nyt viikonloppuna ei kyllä muutenkaan onnistu kun en pomoa työajan ulkopuolella viitsi häiritä.
Tarviiko koeaikapurussa allekirjoitella mitään papereita?
Huomenna on arkipäivä ja työaikana soitat pomolle ja kerrot että työ ei ole sinua varten ja haluat tehdä koeaikapurun. Voit lisäksi keskustella siitä, teetkö vielä viimeiset vuorot vai hommaavatko jonkun muun ne tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä ainakaan kerro oikeaa syytä koeaikapurkuun.
Uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy ja voit joutua maksamaan korvauksia.Höpöhöpö. Ei koeaikapurussa tule mitään korvauksia!
Höpöhöpö itsellesi. Siitä on korkeimman oikeuden ennakkopäätös ettei uusi työpaikka ole riittävä peruste koeaikapurkuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä ainakaan kerro oikeaa syytä koeaikapurkuun.
Uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy ja voit joutua maksamaan korvauksia.Höpöhöpö. Ei koeaikapurussa tule mitään korvauksia!
Höpöhöpö itsellesi. Siitä on korkeimman oikeuden ennakkopäätös ettei uusi työpaikka ole riittävä peruste koeaikapurkuun.
Koeaikapurkua ei tarvitse perustella mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä ainakaan kerro oikeaa syytä koeaikapurkuun.
Uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy ja voit joutua maksamaan korvauksia.Höpöhöpö. Ei koeaikapurussa tule mitään korvauksia!
Höpöhöpö itsellesi. Siitä on korkeimman oikeuden ennakkopäätös ettei uusi työpaikka ole riittävä peruste koeaikapurkuun.
Mitä he**ä sekoilet? Koeaika on sitä varten että molemmat, sekä työnantaja ja työntekijä voivat riskittä kokeilla sopiiko kyseinen henkilö ja tehtävä yhteen. Jos häipyy koeajalla, siitä ei tarvitse mitään selityksiä antaa. Urpå.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurku
Koeaikapurku tehdään koeajan kuluessa. Koeaikapurku ei vaadi samanlaisia perusteita kuin muu työsopimuksen purkaminen, mutta peruste ei saa olla syrjivä.
Koeaikapurku
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Koeajasta pitää sopia työsopimuksessa. Koeaikaa ei saa soveltaa, jos siitä ei ole työsopimuksessa sovittu. Työsopimuksessa on sovittava myös koeajan pituudesta.
Työsopimukseen voi kuulua siis enintään kuuden (6) kuukauden mittainen koeaika. Sen tarkoituksena on molemminpuolisesti selvittää, soveltuuko työntekijä työhön. Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa sopimuksen koeajan kuluessa. Työsopimuksen purkamiseen ei koeaikana vaadita erittäin painavaa perustetta, kuten työsopimuksen purkamiseen muuten vaadittaisiin. Koeaikapurun perusteeksi riittää pelkästään se, ettei työntekijä sovellu työhön.
Yleisimmin koeaikapurussa kyse on siitä, ettei työntekijä suoriudu tehtävistään tarpeeksi hyvin. Työntekijän puolelta kyse on yleisimmin siitä, ettei työnantaja tai työpaikka vastaa odotuksia tai työntekijä itse kokee, ettei sovellu työhön.
Kun työnantaja purkaa työsopimuksen koeajalla, peruste ei kuitenkaan saa olla epäasiallinen koeajan tarkoitukseen nähden. Epäasiallinen peruste voi olla esimerkiksi työntekijän raskaus tai tämän terveydentilaan liittyvät aiheettomat epäilyt. Koeaikapurun saa siis toisaalta tehdä ilman erityistä perustetta, mutta samalla koeaikapurkua ei kuitenkaan siis saa tehdä syrjivällä perusteella.
Koeajan jatkaminen
Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä ainakaan kerro oikeaa syytä koeaikapurkuun.
Uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy ja voit joutua maksamaan korvauksia.Höpöhöpö. Ei koeaikapurussa tule mitään korvauksia!
Höpöhöpö itsellesi. Siitä on korkeimman oikeuden ennakkopäätös ettei uusi työpaikka ole riittävä peruste koeaikapurkuun.
Mitä he**ä sekoilet? Koeaika on sitä varten että molemmat, sekä työnantaja ja työntekijä voivat riskittä kokeilla sopiiko kyseinen henkilö ja tehtävä yhteen. Jos häipyy koeajalla, siitä ei tarvitse mitään selityksiä antaa. Urpå.
Kyllä se laissa ihan selkeästi sanotaan että koeaikapurku ei saa olla koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Ja uusi työpaikka on oikeuskäytännössä katsottu tuollaiseksi koeajan tarkoituksen vastaiseksi perusteeksi.
Työntekijän ei tarvitse edes kertoa syytä koeaikapurulleen. Riittää kun kertoo haluavansa purkaa työsuhteen koeaikana.
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku
Koeaikapurku tehdään koeajan kuluessa. Koeaikapurku ei vaadi samanlaisia perusteita kuin muu työsopimuksen purkaminen, mutta peruste ei saa olla syrjivä.
Koeaikapurku
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Koeajasta pitää sopia työsopimuksessa. Koeaikaa ei saa soveltaa, jos siitä ei ole työsopimuksessa sovittu. Työsopimuksessa on sovittava myös koeajan pituudesta.
Työsopimukseen voi kuulua siis enintään kuuden (6) kuukauden mittainen koeaika. Sen tarkoituksena on molemminpuolisesti selvittää, soveltuuko työntekijä työhön. Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa sopimuksen koeajan kuluessa. Työsopimuksen purkamiseen ei koeaikana vaadita erittäin painavaa perustetta, kuten työsopimuksen purkamiseen muuten vaadittaisiin. Koeaikapurun perusteeksi riittää pelkästään se, ettei työntekijä sovellu työhön.
Yleisimmin koeaikapurussa kyse on siitä, ettei työntekijä suoriudu tehtävistään tarpeeksi hyvin. Työntekijän puolelta kyse on yleisimmin siitä, ettei työnantaja tai työpaikka vastaa odotuksia tai työntekijä itse kokee, ettei sovellu työhön.
Kun työnantaja purkaa työsopimuksen koeajalla, peruste ei kuitenkaan saa olla epäasiallinen koeajan tarkoitukseen nähden. Epäasiallinen peruste voi olla esimerkiksi työntekijän raskaus tai tämän terveydentilaan liittyvät aiheettomat epäilyt. Koeaikapurun saa siis toisaalta tehdä ilman erityistä perustetta, mutta samalla koeaikapurkua ei kuitenkaan siis saa tehdä syrjivällä perusteella.
Koeajan jatkaminen
Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.
Mistähän tämäkin on lainattu? Ei tässä mitään virheellistä ole, mutta ei täysin kattavakaan teksti. Tässä on tarkka lainaus työsopimuslaista:
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän ei tarvitse edes kertoa syytä koeaikapurulleen. Riittää kun kertoo haluavansa purkaa työsuhteen koeaikana.
Kyllä se pitää viimeistään oikeudenkäynnissä kertoa. Tai sitten oikeus ratkaisee asian pelkästään työnantajan lausuman perusteella.
Syyksi riittää ettei työ ollut sitä mitä odotti. Toisesta työstä ei kannata hiiskua sanaakaan.
Älä ainakaan kerro oikeaa syytä koeaikapurkuun.
Uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy ja voit joutua maksamaan korvauksia.